Công tác cán bộ:Huy động được các cấp, các ngành cùng các cơ quan chức năng tham mưu cho cấp ủy xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ từng giai đoạn. Các khâu trong công tác cán bộ được thực hiện chặt chẽ, đồng bộ: việc nhận xét, đánh giá cán bộ được các cấp ủy xác định là khâu quan trọng, tiền đề cho các khâu còn lại của công tác cán bộ. Công tác quy
hoạch cán bộ có sự đổi mới, đi vào nền nếp, chất lượng được nâng lên, với phương châm “mở” và “động”, dân chủ, công khai, chú trọng quy hoạch cán bộ trẻ, cán bộ nữ, tạo chuyển biến, chủ động trong công tác cán bộ. Bố trí, sử dụng cán bộ dân chủ, khách quan, đúng ngành nghề, phù hợp với sở trường và năng lực của cán bộ.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được các cấp ủy đảng, lãnh đạo các ngành, địa phương quan tâm; đào tạo gắn với bố trí, sử dụng nên đã phát huy được trình độ năng lực, kiến thức cán bộ sau đào tạo. Chú trọng đào tạo cán bộ trình độ sau đại học, đào tạo cán bộ cấp xã, cán bộ dự nguồn, cán bộ nữ. Trình độ lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước, tin học, ngoại ngữ của cán bộ được nâng lên. Số cán bộ được đào tạo chuẩn hoá theo chức danh, chức vụ đã phát huy tích cực, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị ở từng địa phương, cơ quan, đơn vị. Một số cán bộ được đào tạo nâng cao (từ trung cấp lên đại học và sau đại học) được đề bạt, bổ nhiệm vào vị trí công tác cao hơn hoặc trình độ, năng lực, hiệu quả công tác được nâng lên. Cán bộ dự nguồn đa số được bố trí phù hợp với ngành nghề được đào tạo, nên đã phát huy hiệu quả sau đào tạo, thay thế số cán bộ chưa đủ chuẩn.
Thời gian qua, xuất phát từ tình hình thực tế của Đảng bộ huyện, trên cơ sở phát huy những thuận lợi, khắc phục khó khăn, Ban Thường vụ Huyện uỷ tập trung lãnh đạo công tác đào tạo nguồn nhân lực đạt được nhiều kết quả quan trọng.
Công tác quy hoạch cán bộ:Công tác quy hoạch được triển khai thực hiện đồng bộ từ huyện đến cơ sở, lấy quy hoạch cấp dưới làm cơ sở cho quy hoạch cán bộ cấp trên, hàng năm có rà soát, điều chỉnh bổ sung quy hoạch cán bộ theo chỉ đạo, hướng dẫn của cấp ủy cấp trên. Đến nay huyện cơ bản hoàn thành quy hoạch cán bộ A4 (năm 2014). Danh sách quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2015-2020 có 63 đ/c, gấp 1,54 lần so với cấp ủy đương nhiệm. Trong đó, có 23 cán bộ nữ (chiếm 36,50%), cán bộ trẻ dưới 35 tuổi 20 đ/c (chiếm 31,75%). Danh sách quy hoạch Ban Thường vụ có 26 đồng
chí, gấp 02 lần so với Ban Thường vụ Huyện ủy đương nhiệm. Trong đó có 07 cán bộ nữ (chiếm 25,92%), cán bộ trẻ dưới 35 tuổi có 03 đ/c (chiếm 11, 4%). Ban Thường vụ Huyện ủy có quyết định phê duyệt quy hoạch cán bộ A4 (năm 2014) của 12/13 đơn vị xã, thị trấn và 26/27 cơ quan phòng, ban, mặt trận đoàn thể huyện. Nhìn chung quy hoạch A4 cấp cơ sở có đảm bảo số lượng, chất lượng, cơ cấu cán bộ nữ, trẻ theo quy định, hướng dẫn.
Thực trạng trình độ đội ngũ cán bộ huyện (Tính đến tháng 4/2011): S T T Chức danh Số lượng Trong đó nữ
Trình độ đã qua đào tạo, bồi dưỡng Trình độ chuyên môn Trình độ lý luận chính trị Trung cấp Đại học Sau Đại học Trung cấp Cao cấp I Cấp huyện 1 Chức danh chủ chốt (Bí thư, Phó Bí thư, Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch ủy ban nhân dân
07 07 07
(Đạt %) 100 100
2
Ban Thường vụ Huyện ủy 14 01 12 01 14 (Đạt %) 7,14 85,71 7,14 100 3 Ban chấp hành 41 02 39 01 09 32 (Đạt %) 4,76 95,12 2,44 21,95 78,04 Trưởng, Phó Phòng, 55 07 53 32 18