Thứ nhất, về khen thưởng
Khen thưởng là hỡnh thức cụng nhận sựđúng gúp "vượt mức yờu cầu" của cụng chức đối với hoạt động cụng vụ, là biện phỏp khuyến khớch về vật chất hay tinh thần đối với cụng chức khi họ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, cụng vụđược giao. Nhà quản lý qua quỏ trỡnh theo dừi phải nhanh chúng nắm bắt được thời
điểm đú để cú những biện phỏp khuyến khớch vật chất và tinh thần để người lao
động phấn chấn và bước sang chu kỳ phỏt triển tõm lý mới cao hơn.
Khuyến khớch vật chất được thực hiện thụng qua cỏc chế độ, chớnh sỏch làm tăng thờm thu nhập cho người lao động, tạo sự phấn khớch để người lao
động khụng ngừng tăng năng suất lao động gúp phần quan trọng vào việc hoàn thành nhiệm vụ được giao, điều đú đồng nghĩa với việc khụng ngừng nõng cao chất lượng đội ngũ lao động.
Chếđộ, chớnh sỏch khuyến khớch vật chất cho kiểm toỏn viờn nhà nước là một trong những yếu tố cú ý nghĩa quyết định chất lượng đội ngũ kiểm toỏn viờn nhà nước. Khuyến khớch vật chất bao gồm cỏc loại tiền thưởng, nõng bậc lương trước thời hạn, tăng ngày nghỉ phộp ngoài chế độ chung,... Khuyến khớch vật chất đỳng đắn, kịp thời là động lực thỳc đẩy tớnh tớch cực, sỏng tạo trong cụng việc của đội ngũ kiểm toỏn viờn nhà nước. Vỡ vậy, cú thể khẳng
định khuyến khớch vật chất là một yếu tố quan trọng nhằm khụng ngừng nõng cao chất lượng đội ngũ kiểm toỏn viờn nhà nước.
Khuyến khớch tinh thần đối với người lao động chớnh là sự ghi nhận những đúng gúp của người lao động vào quỏ trỡnh thực hiện nhiệm vụ. Hỡnh thức ghi nhận sự đúng gúp đú là những danh hiệu khen thưởng và đề bạt, bố
trớ vào cỏc vị trớ lónh đạo, quản lý.
Cũng như khuyến khớch vật chất, khuyến khớch tinh thần là biện phỏp hữu hiệu để khớch lệ mọi người làm việc tốt, là cơ sở để tạo dựng một đội ngũ lao động chất lượng cao. Vỡ vậy cú thể khẳng định cỏc biện phỏp, hỡnh thức khuyến khớch tinh thần là yếu tố tỏc động mạnh mẽ đến chất lượng đội ngũ kiểm toỏn viờn nhà nước.
Đối với lĩnh vực kiểm toỏn nhà nước, hoạt động kiểm toỏn của cơ
quan Kiểm toỏn nhà nước được thực hiện thụng qua hoạt động của cỏc
Đoàn kiểm toỏn, Tổ kiểm toỏn và mỗi kiểm toỏn viờn nhà nước. Hoạt động của Đoàn kiểm toỏn, Tổ kiểm toỏn cú tốt hay khụng phụ thuộc vào sự phấn
đấu khụng ngừng của mỗi kiểm toỏn viờn nhà nước và đội ngũ kiểm toỏn viờn nhà nước trong việc nõng cao trỡnh độ, năng lực, bản lĩnh chớnh trị và
đạo đức nghề nghiệp; đồng thời, phụ thuộc vào sự lónh đạo quản lý của cỏc cấp lónh đạo Kiểm toỏn nhà nước, trong đú cú cụng tỏc ghi nhận, khen thưởng kịp thời đối với Đoàn kiểm toỏn, Tổ kiểm toỏn và đối với từng cỏ nhõn kiểm toỏn viờn nhà nước.
Thứ hai, về kỷ luật
Trong hoạt động kiểm toỏn, kiểm toỏn viờn nhà nước thường xuyờn phải tiếp xỳc, làm việc với nhiều đối tỏc khỏc nhau, trong những mụi trường, hoàn cảnh khỏc nhau. Kiểm toỏn là một nghề nghiệp hoạt động độc lập cú tớnh chuyờn mụn cao, dễ bị mua chuộc, dễ lợi dụng chức quyền để vụ lợi, vỡ vậy nõng cao ý thức kỷ luật phải luụn được đặc biệt coi trọng. í thức kỷ luật
đũi hỏi kiểm toỏn viờn nhà nước phải tuõn thủ nghiờm ngặt những chuẩn mực, quy trỡnh và quy tắc nghề nghiệp chặt chẽ; chấp hành sự phõn cụng, giao nhiệm vụ, sự kiểm tra, kiểm soỏt của cấp trờn; biết giữ bớ mật Nhà nước, bớ mật nghề nghiệp của đơn vịđược kiểm toỏn, kết quả kiểm toỏn khi chưa được cụng bố chớnh thức.
Tuy nhiờn, khi kiểm toỏn viờn nhà nước vi phạm quy định của Luật Kiểm toỏn nhà nước, Chuẩn mực, quy trỡnh kiểm toỏn, Quy chế tổ chức và hoạt động của Đoàn kiểm toỏn, Quy tắc ứng xử của kiểm toỏn viờn nhà nước và cỏc quy định khỏc của cơ quan Kiểm toỏn nhà nước thỡ tựy theo tớnh chất, mức độ vi phạm sẽ bị xem xột xử lý kỷ luật theo quy định của phỏp luật. Đõy là yếu tố khụng thể thiếu trong việc duy trỡ nề nếp làm việc và kỷ luật, kỷ
cương cụng vụ trong hoạt động của cơ quan Kiểm toỏn nhà nước.
2.7. KINH NGHIỆM CỦA MỘT SỐ QUỐC GIA TRONG VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ KIỂM TOÁN VIấN NHÀ NƯỚC VÀ BÀI HỌC KINH