Tuyển dụng cụng chức là việc tuyển người làm việc trong biờn chế cơ
quan nhà nước thụng qua thi tuyển hoặc xột tuyển. Đõy là khõu rất quan trọng
ảnh hưởng tới chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cụng chức núi chung và đội ngũ kiểm toỏn viờn nhà nước núi riờng. Theo quy định của Luật cỏn bộ, cụng chức, việc tuyển dụng cụng chức được thực hiện thụng qua phương thức thi tuyển hoặc xột tuyển. Đối với cỏc trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng cụng chức quy định tại Điều 19 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP và xột tuyển đặc cỏch viờn chức quy định tại Điều 14 Nghịđịnh số 29/2012/NĐ- CP chỉ thực hiện để tuyển dụng những người cú trỡnh độ chuyờn mụn cao, cú kinh nghiệm cụng tỏc đỏp ứng được ngay yờu cầu của vị trớ việc làm cần tuyển dụng và do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cú thẩm quyền tuyển dụng cụng chức, viờn chức đề xuất, bỏo cỏo cấp cú thẩm quyền xem xột, quyết định theo quy định của phỏp luật. Tuyển dụng cỏn bộ được hiểu như là "lấy" thờm người vào làm việc chớnh thức cho tổ chức trờn cơ sở kế
hoạch nguồn nhõn lực của tổ chức hay núi cụ thể hơn là định biờn được giao. Quỏ trỡnh tuyển dụng được chia thành cỏc giai đoạn sau:
Xỏc định yờu cầu đối với việc làm cần tuyển người; mụ tả và cụ thể
Thu hỳt ứng viờn cú những yờu cầu cho cỏc vị trớ cụng việc cần tuyển. Cần ỏp dụng cỏc biện phỏp khỏc nhau để thu hỳt ứng viờn;
Lựa chọn trong số cỏc ứng viờn, người cú nhiều ưu điểm và lợi thế
nhất bằng nhiều cỏch thức (xột tuyển, thi tuyển);
Tập sự cho người mới để họ “hành chớnh hoỏ” bản thõn họ;
Bổ nhiệm chớnh thức sau tập sự vào danh sỏch nhõn sự chớnh thức của tổ chức.
Để cụng tỏc tuyển dụng cụng chức đạt chất lượng cao, trong quỏ trỡnh tuyển dụng cần bảo đảm thực hiện đỳng cỏc nguyờn tắc:
Một là, nguyờn tắc cụng khai việc tuyển dụng.
Tất cả mọi thụng tin về điều kiện, tiờu chuẩn, chỉ tiờu, chuyờn ngành tuyển dụng, nội dung, hỡnh thức thi tuyển,...phải được thụng bỏo rộng rói trờn cỏc phương tiện thụng tin đại chỳng để người dõn biết và đăng ký dự tuyển. Trỏnh tỡnh trạng chỉ thụng bỏo nội bộ cho những người trong cơ quan hoặc trong ngành biết nhằm khụng phải cạnh tranh, điều này sẽ làm ảnh hưởng đến chất lượng của cụng tỏc tuyển dụng cụng chức.
Hai là, nguyờn tắc khỏch quan.
Nguyờn tắc này đũi hỏi việc tuyển dụng cụng chức phải căn cứ vào nhu cầu cụng việc, vị trớ cụng tỏc và theo chỉ tiờu biờn chế được giao; việc đỏnh giỏ kết quả thi tuyển cụng chức phải chớnh xỏc, khỏch quan, khụng thiờn vị.
Ba là, nguyờn tắc bỡnh đẳng.
Theo nguyờn tắc này, tất cả mọi cụng dõn cú đủ điều kiện theo quy
định của phỏp luật thỡ đều cú quyền tham gia dự tuyển cụng chức và được tuyển khi cú đủđiều kiện trỳng tuyển mà khụng cú sự phõn biệt đối xử nào.
Cựng với tuyển dụng việc thu hỳt nhõn tài vào làm việc trong cỏc đơn vị trực thuộc của Kiểm toỏn nhà nước cú ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng của đội ngũ kiểm toỏn viờn của cơ quan Kiểm toỏn nhà nước.