Trước khi giao kết hợp đồng lao động các bên có nghĩa vụ cung cấp thông tin về việc giao kết hợp đồng lao động. Bộ luật Lao động 2012, Điều 19 qui định “Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu; Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.”
Việc qui định định này là cần thiết, nhất là đối với người lao động, bởi khi họ có thông tin đầy đủ ngay từ khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động có thể lường trước thuận lợi khó khăn để từ đó chuẩn bị cách ứng xử và điều kiện cần có khi tham gia quan hệ lao động. Việc cung cấp thông tin đầy đủ như đã nêu là có hợp lý không? Chẳn hạn, người lao động yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về tài chính, chiến lược phát triển, chính
sách nhân lực...liệu có được đáp ứng? Ngược lại, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động cung cấp thông tin về tình trạng hôn nhân, thai sản...có vi phạm kế hoạch đời tư?