2.1.2.1. Về bản lĩnh chớnh trị và trỡnh độ trớ tuệ của đội ngũ cỏn bộchủ chốt hệ thống chớnh trị xó, thị trấn của tỉnh chủ chốt hệ thống chớnh trị xó, thị trấn của tỉnh
Bờn cạnh tuyệt đại đa số đội ngũ CBCC HTCT xó, thị trấn tỉnh cú BLCT vững vàng, kiờn định mục tiờu, con đường mà Đảng, Bỏc Hồ và nhõn dõn ta đó lựa chọn; năng lực, trỡnh độ lónh đạo, quản lý kinh tế - xó hội cú bước tiến bộ; cú khả năng tiếp cận với kinh tế thị trường, hội nhập kinh tế quốc tế; năng động, sỏng tạo trong thực hiện đường lối, chủ trương, chớnh cỏch của Đảng, phỏp luật của Nhà nước; đúng gúp đỏng kể vào thành tựu phỏt triển chung của tỉnh, vẫn cũn một phận CBCC HTCT xó, thị trấn của tỉnh bộc lộ những nhược điểm về tư tưởng chớnh trị, đạo đức lối sống, bệnh cơ hội, chủ nghĩa cỏ nhõn, thực dụng, thoỏi hoỏ biến chất, quan liờu, tham nhũng, lóng phớ, thiếu trỏch nhiệm, thiếu tự giỏc rốn luyện, phấn đấu, thiếu tinh thần đồng
chớ, mất đoàn kết, vi phạm nguyờn tắc, vi phạm phỏp luật gõy ảnh hưởng xấu trong xó hội. Hiện vẫn cũn tỡnh trạng cỏn bộ chạy theo thành tớch, che giấu khuyết điểm, làm ngơ trước những hiện tượng tiờu cực xảy ra tại địa bàn mỡnh quản lý; tự món, bằng lũng, khụng tớch cực tham gia học tập, rốn luyện nõng cao trỡnh độ chớnh trị, chuyờn mụn nghiệp vụ, năng lực lónh đạo quản lý; lối sống thực dụng, do đồng tiền chi phối đó và đang cú dấu hiệu phỏt triển trong đội ngũ cỏn bộ này.
Sự nghiệp đổi mới, trong điều kiện xõy dựng và phỏt triển nền kinh tế mở rộng giao lưu hợp tỏc, chủ động hội nhập kinh tế thế giới đang đặt ra nhiều yờu cầu, đũi hỏi khắt khe và phức tạp, trong khi đú kiến thức quản lý kinh tế, quản lý xó hội, nhất là trỡnh độ ngoại ngữ, tin học của khụng ớt CBCC HTCT xó, thị trấn của tỉnh cũn hẫng hụt và bất cập. Những mặt hạn chế này đang là những khú khăn và thỏch thức đối với tỉnh Cà Mau. Cú thể khỏi quỏt những hạn chế, khuyết điểm về BLCT và TĐTT của đội ngũ CBCC HTCT xó, thị trấn của tỉnh gồm:
Một bộ phận CBCC HTCT xó, thị trấn của tỉnh chưa cú sự giỏc ngộ chớnh trị cao, thiếu kiờn định vững vàng trước khú khăn thử thỏch, trước sự biến động của tỡnh hỡnh thế giới, trong khu vực, trong nước và ở địa phương.
Một số CBCC HTCT xó, thị trấn của tỉnh thiếu tu dưỡng, rốn luyện, trau dồi về tư tưởng chớnh trị, nhất là việc tỡm tũi học hỏi, nghiờn cứu chủ trương, đường lối, chớnh sỏch của Đảng và Nhà nước cũng như nghị quyết, chỉ thị của cấp trờn…, dẫn đến những việc làm sai trỏi, ảnh hưởng nhiều đến uy tớn lónh đạo và phong trào cỏch mạng ở địa phương.
Một số ớt CBCC HTCT xó, thị trấn do trỡnh độ nhận thức cũn hạn chế, cho nờn khụng những chưa thật sự vững vàng, khụng giữ đỳng vai trũ và cương vị lónh đạo, quản lý, mà cũn để quần chỳng xấu lợi dụng. Thậm chớ, cũn một ớt cỏn bộ cú biểu hiện “theo đuụi quần chỳng”, mơ hồ, mất cảnh giỏc và chưa kịp thời đấu tranh trước cỏc thủ đoạn phỏ hoại của cỏc thế lực thự
địch. Biểu hiện cụ thể của hạn chế này là một số cỏn bộ chưa thật sự vững vàng, nhạy bộn… trong việc giải quyết cỏc điểm núng ở cơ sở (mõu thuẫn nội bộ, tranh chấp đất đai, hoạt động tụn giỏo,…), dẫn đến tỡnh trạng khiếu kiện đụng người, vượt cấp.
Một bộ phận CBCC HTCT xó, thị trấn của tỉnh thiếu BLCT, kộm hiểu biết về chủ nghĩa Mỏc- Lờnin, tư tưởng Hồ Chớ Minh, hoài nghi, dao động trước khú khăn thỏch thức, trước sự diễn biến phức tạp của tỡnh hỡnh thế giới, trong nước và ở địa phương, núi khụng đi đụi với làm.
Vẫn cũn những CBCC HTCT xó, thị trấn của tỉnh cú biểu hiện sa sỳt về phẩm chất, đạo đức, lối sống; quan liờu, tham nhũng, cơ hội thực dụng, vun vộn lợi ớch cỏ nhõn, hỏch dịch, cửa quyền, vi phạm dõn chủ, làm giảm sỳt lũng tin của nhõn dõn đối với sự lónh đạo của Đảng và Nhà nước. Cạnh đú là tỡnh trạng ngại học tập, ngại phấn đấu, rốn luyện để nõng cao trỡnh độ chớnh trị, chuyờn mụn nghiệp vụ, năng lực lónh đạo, quản lý - nhất là quản lý nhà nước, quản lý kinh tế, quản lý xó hội vẫn tồn tại ở một số khỏ lớn cỏn bộ.
Theo bỏo cỏo của Sở Nội vụ, đến cuối năm 2008, đội ngũ CBCC HTCT xó, thị trấn của tỉnh cú trỡnh độ học vấn phổ thụng cấp tiểu học và trung học cơ sở là 428 trong tổng số 1040 người (40,65%); cú trỡnh độ sơ cấp và chưa qua đào tạo về lý luận chớnh trị là 354 người (33,62%); cú trỡnh độ sơ cấp và chưa đào tạo về chuyờn mụn, nghiệp vụ là 693 người (66,67%); chưa qua đào tạo, bồi dưỡng quản lý nhà nước cú 820 người (78,84%); chưa học tin học, ngoại ngữ là 751 người (72,21%); chưa qua đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ
cụng tỏc đoàn thể là 837 người (80,48%) và đặc biệt cú 989 người (95,09%) chưa qua đào tạo bồi dưỡng kiến thức quản lý kinh tế. Kiến thức về lý luận và thực tiễn của nền kinh tế thị trường định hướng XHCN cũn nhiều hạn chế, bất cập dẫn đến lónh đạo và quản lý cũn lỳng tỳng, thiếu năng động, sỏng tạo, làm hạn chế hiệu quả cụng tỏc.
Số liệu nờu trờn cho thấy, đội ngũ CBCC HTCT xó, thị trấn của tỉnh phần đụng được đào tạo về lý luận chớnh trị (65%); cũn trỡnh độ chuyờn mụn,
nghiệp vụ, thỡ chỉ đạt 34,42%, đặc biệt là trỡnh độ tin học và ngoại ngữ mới cú 27,45%. Đõy là hạn chế cơ bản về trỡnh độ của đội ngũ CBCC HTCT xó, thị trấn của tỉnh.
Một số CBCC HTCT xó, thị trấn của tỉnh cú biểu hiện tự do, vụ tổ chức, vụ kỷ luật.
Vẫn cũn CBCC chưa gương mẫu chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị và những quy định của địa phương. Chưa tự giỏc, gương mẫu chấp hành nghiờm chỉnh một số chủ trương, đường lối của Đảng, chớnh sỏch phỏp luật của Nhà nước, thiếu tinh thần trỏch nhiệm trong cụng việc, quan liờu, hỏch dịch, xa dõn. Cũn cú tư tưởng tự do vụ chớnh phủ, khụng tự đặt mỡnh vào tổ chức, khụng chịu sự kiểm tra, giỏm sỏt của tổ chức, của nhõn dõn. Tư tưởng bố phỏi, kốn cựa địa vị, cơ hội chủ nghĩa, gõy mất đoàn kết nội bộ, làm giảm sỳt uy tớn của người CBCC và làm giảm lũng tin của nhõn dõn đối với Đảng, cú trường hợp vi phạm và bị xử lý phỏp luật.
Theo số bỏo cỏo của Uỷ ban Kiểm tra Tỉnh uỷ từ năm 2001 đến cuối năm 2008, cú 1677 cỏn bộ, đảng viờn cỏc xó, thị trấn bị xử lý kỷ luật từ khiển trỏch trở lờn, trong đú cú 363 người vi phạm về việc chấp hành chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chớnh sỏch phỏp luật của Nhà nước; cú 404 người thiếu trỏch nhiệm; 310 người cố ý làm trỏi gõy hậu quả nghiờm trọng và 342 người vi phạm về đạo đức, lối sống và cú 38 bị truy tố, phạt tự. Riờng đội ngũ CBCC HTCT xó, thị trấn trung bỡnh hàng năm cú 0,31% bị vi phạm kỷ luật so với tổng số đảng viờn cỏc xó, thị trấn bị vi phạm kỷ luật [Phụ lục 4].
Một số CBCC HTCT xó, thị trấn của tỉnh thiếu tinh thần đấu tranh tự phờ bỡnh, phờ bỡnh.
Mặc dự đó cú Quyết định số 14/QĐ-TW của Bộ Chớnh trị, nhưng việc quỏn triệt, chấp hành cũn chuyển biến chậm, chưa cú chủ trương biện phỏp tớch cực. Tớnh chất gia đỡnh chủ nghĩa, cục bộ địa phương cũn xảy ra, dẫn đến tinh thần đấu tranh tự phờ bỡnh và phờ bỡnh hạn chế. Việc tổ chức tự phờ bỡnh, phờ bỡnh mang tớnh hỡnh thức, chiếu lệ, khen là chớnh, chưa thật
nghiờm tỳc với những tồn tại, thiếu sút. Cũn nộ trỏnh, đổ trỏch nhiệm cho tập thể, cho cơ chế cho khỏch quan, khụng thấy rừ nguyờn nhõn chủ quan, trỏch nhiệm cỏ nhõn người CBCC HTCT xó, thị trấn. Ngại va chạm, ngại đấu tranh do nể nang, nộ trỏnh, sợ ảnh hưởng đến sinh mạng chớnh trị, sợ mất phiếu bầu của cấp dưới; tư tưởng “dễ người, dễ ta” vẫn cũn; chưa kiờn quyết, triệt để trong xử lý những vấn đề nảy sinh thụng qua tự phờ bỡnh và phờ bỡnh. Tỡnh trạng “nhẹ trờn”, “nặng dưới” trong xử lý vi phạm kỷ luật ớt nhiều vẫn cũn. Cỏ biệt, cú trường hợp cỏn bộ đó nhận hỡnh thức kỷ luật mà lại cho chuyển cụng tỏc đi nơi khỏc.
Nhiều CBCC HTCT xó, thị trấn của tỉnh chưa đổi mới phong cỏch làm việc; cũn cú biểu hiện quan liờu, hành chớnh hoỏ, thiếu sự gắn bú mật thiết với nhõn dõn. Vẫn cũn tư tưởng bảo thủ, trỡ trệ, chủ quan, duy ý chớ và bệnh kinh nghiệm chủ nghĩa, khụng theo kịp yờu cầu của sự nghiệp đổi mới hiện nay. Vẫn cũn cú biểu hiện quan liờu, hành chớnh hoỏ, thậm chớ sỏch nhiễu, gõy phiền hà cho nhõn dõn, chưa gần dõn, sỏt dõn, hiểu dõn, chưa gắn bú mật thiết với nhõn dõn.