Chớnh sỏch là một cụng cụ điều tiết rất quan trọng trong lónh đạo, quản lý xó hội. Chớnh sỏch cú thể thỳc đẩy, tạo động lực cho sự phỏt triển, cũng cú thể kỡm hóm, triệt tiờu cỏc động lực, cản trở sự phỏt triển. Trong hoạt động nõng cao BLCT và TĐTT đội ngũ CBCC HTCT xó, thị trấn của tỉnh chớnh sỏch là những quy định cụ thể về nhiều mặt nhằm đói ngộ đối với đội ngũ CBCC HTCT xó, thị trấn đỳng với cỏc quan điểm của Đảng, chớnh sỏch của Nhà nước và phự hợp với điều kiện thực tế của địa phương.
Căn cứ tiờu chuẩn chức danh, căn cứ quy hoạch cỏn bộ, cỏc cấp uỷ đảng cần cú kế hoạch cử cỏn bộ đi đào tạo, bồi dưỡng nhằm tạo điều kiện cho họ được chuẩn hoỏ theo quy định. Trong quỏ trỡnh cỏn bộ đi học, ngoài cỏc chế độ được hưởng, cần cú chế độ khuyến khớch như: đài thọ kinh phớ đúng học phớ; kinh phớ viết luận văn; thanh toỏn tiền lưu trỳ, ăn, nghỉ,...
Sau khi học xong, trờn cơ sở quy hoạch và yờu cầu nhiệm vụ chớnh trị của địa phương, cần bố trớ, sử dụng, đề bạt cỏn bộ phự hợp, tạo điều kiện cho cỏn bộ phấn đấu, cống hiến và trưởng thành. Đồng thời, cú cơ chế quản lý cỏn bộ về mọi mặt; kịp thời khen thưởng những cỏn bộ tiờu biểu, gương mẫu hoàn
thành xuất sắc nhiệm vụ được giao và chủ động phỏt hiện, xử lý nghiờm minh những cỏn bộ vi phạm tổ chức kỷ luật, khụng hoàn thành nhiệm vụ.
Cỏc cấp, cỏc ngành cú liờn quan cần quan tõm qiải quyết cơ bản về vấn đề lương cho cỏn bộ xó, thị trấn của tỉnh. Đõy là vấn đề gõy nhiều tõm tư, liờn quan đến nhiều vấn đề khỏc. Tiền lương vừa là vấn đề chớnh sỏch, vừa phản ỏnh bản chất xó hội, mục đớch lao động của con người; phản ỏnh được trỡnh độ, năng lực thực, khả năng đúng gúp của cỏn bộ, cụng chức đối với xó hội. Vỡ vậy, chế độ tiền lương cho đội ngũ CBCC HTCT xó, thị trấn khụng thể cào bằng, bỡnh quõn. Đối với CBCC HTCT xó, thị trấn đủ điều kiện, tiờu chuẩn theo quy định, thỡ cần xem xột chuyển thành cụng chức Nhà nước để tạo sự liờn thụng trong đội ngũ cỏn bộ, cụng chức ở cỏc cấp. Đối với CBCC cấp xó được xếp lương thỡ nờn ưu tiờn khụng tớnh thời gian tập sự. Khi giữ chức vụ bầu cử thỡ hưởng chế độ phụ cấp trỏch nhiệm và thực hiện chế độ bảo hiểm, khi thụi đảm nhiệm chức vụ thỡ thụi hưởng phụ cấp và đúng bảo hiểm tự nguyện.
Cựng với thực hiện chớnh sỏch trong cỏc khõu của cụng tỏc cỏn bộ, cần thực hiện đồng bộ chớnh sỏch đói ngộ vật chất và động viờn tinh thần đối với cỏn bộ xó, thị trấn.
Đối với Đảng, Nhà nước: Cần chỉ đạo cỏc cơ quan hữu quan (Ban Tổ chức Trung ương, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chớnh…) tiếp tục nghiờn cứu, rà soỏt để tham mưu cho Đảng, Chớnh phủ bổ sung, hoàn thiện những điểm chưa hợp lý, hoặc khụng cũn phự hợp trong giai đoạn mới về chớnh sỏch, chế độ tiền lương… đối với cỏn bộ cơ sở; bảo đảm tớnh thống nhất thực hiện trong toàn quốc.
- Đối với cỏc địa phương: Quan tõm đầu tư xõy dựng cơ sở vật chất, cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường trang thiết bị văn phũng cho đội ngũ cỏn bộ xó, thị trấn. Trong khi chờ đợi điều chỉnh, bổ sung cần vận dụng thực hiện một số chế độ phụ cấp thờm đối với đội ngũ cỏn bộ xó, thị trấn bằng nguồn ngõn sỏch của địa phương. Nhất là cỏn bộ khụng chuyờn trỏch ở xó, thị trấn và cỏn bộ ở ấp, khúm. Tiếp tục nghiờn cứu, điều chỉnh, bổ sung những chớnh sỏch ưu đói nhằm
thu hỳt, động viờn, khuyến khớch những sinh viờn học giỏi, những cỏn bộ trẻ đó và đang học ở cỏc trường, cú năng lực về cụng tỏc tại xó, thị trấn. Đối với đối tượng này cần cú chớnh sỏch hỗ trợ kinh phớ đào tạo, kinh phớ thực tập và rỳt ngắn thời gian tập sự. Khi về nhận nhiệm vụ tại xó, thị trấn phải được hỗ trợ một phần kinh phớ, phải được chuyển xếp lương ngay và được hưởng cỏc khoản phụ cấp theo quy định của cỏn bộ, cụng chức; cỏc phụ cấp ưu đói đặc biệt; đồng thời, tuỳ theo từng đối tượng cú thể hỗ trợ nhà ở (nhà cụng vụ), đất ở và đất sản xuất. Nghị quyết Trung ương ba khoỏ VIII xỏc định: “Đổi mới cơ bản chớnh sỏch đảm bảo lợi ớch vật chất cho từng loại cỏn bộ, cụng chức trước hết là chế độ tiền lương, nhà ở và phương tiện đi lại” [17, tr.94]. Nghị quyết Trung ương sỏu khoỏ X tiếp tục khẳng định: “Một số chức danh CBCC ở cấp xó, phường, thị trấn cần và đủ điều kiện, tiờu chuẩn theo quy định của Chớnh phủ thỡ được xem xột chuyển thành cụng chức Nhà nước để tạo sự liờn thụng trong đội ngũ cỏn bộ, cụng chức ở cỏc cấp” [23, tr.7]. Ngoài cỏc chớnh sỏch nờu trờn, cần thực hiện chế độ phụ cấp trỏch nhiệm cho Bớ thư, Phú Bớ thư Đảng uỷ; Chủ tịch, Phú Chủ tịch HĐND, UBND; cỏc uỷ viờn Ban chấp hành; cú chế độ phụ cấp thu hỳt phự hợp, thoả đỏng đối với cỏn bộ cụng tỏc ở vựng sõu, vựng xa, vựng cú đụng đồng bào dõn tộc Khmer. Do đặc điểm chung của tỉnh, đội ngũ CBCC HTCT xó, thị trấn gắn liền với cuộc sống kinh tế gia đỡnh (996/1.040 bằng 95,76%), nờn Huyện uỷ, UBND cỏc huyện cần cú chớnh sỏch hỗ trợ vay vốn ưu đói phự hợp cho đội ngũ cỏn bộ này phỏt triển kinh tế gia đỡnh, làm giàu chớnh đỏng; biểu dương, khen thưởng kịp thời những cỏn bộ cụng chức cú thành tớch xuất sắc trong lao động và sản xuất.