Một là, sự biến động phức tạp của tỡnh hỡnh thế giới và trong nước cựng với sự chống phỏ quyết liệt của cỏc thế lực thự địch trờn cỏc lĩnh vực của đời sống xó hội, đặc biệt trờn lĩnh vực chớnh trị - tư tưởng thụng qua chiến lược “diễn biến hoà bỡnh”; do “tỡnh trạng suy thoỏi về tư tưởng chớnh trị, đạo đức lối sống, bệnh cơ hội, chủ nghĩa cỏ nhõn, thực dụng, thoỏi hoỏ biến chất, quan liờu, tham nhũng, lóng phớ, thiếu trỏch nhiệm, thiếu tự giỏc rốn luyện, phấn đấu, thiếu tinh thần đồng chớ trong một bộ phận khụng nhỏ cỏn bộ diễn ra nghiờm trọng, kộo dài nhưng chưa cú giải phỏp hữu hiệu để ngăn chặn và kịp thời xử lý”[24, tr.199-200] đó tỏc động đến niềm tin của một số cỏn bộ vào chủ nghĩa Mỏc - Lờnin, vào con đường đi lờn CNXH và vai trũ lónh đạo của Đảng. Điều này đó ảnh hưởng đến tinh thần, thỏi độ, trỏch nhiệm của cỏc cấp uỷ đảng, chớnh quyền, cỏc tổ chức đoàn thể và nhõn dõn trong việc nõng cao BLCT và TĐTT của đội ngũ CBCC HTCT xó, thị trấn của tỉnh. Đú cũng chớnh là một trong những lý do dẫn đến tỡnh trạng thiếu tớch cực tham gia học tập chớnh trị, nõng cao TĐTT của một số cỏn bộ này.
Sự nghiệp đổi mới đất nước hơn 20 năm qua, tuy đó thu được nhiều thành tựu, nhưng cũng đang đứng trước những khú khăn thỏch thức: khú khăn về kinh tế và đời sống; những tệ nạn xó hội như tệ quan liờu, tham nhũng, hối lộ; những tỏc động tiờu cực của mặt trỏi kinh tế thị trường; sự phõn hoỏ giàu nghốo trong xó hội ngày càng gia tăng; do những sơ hở, thiếu sút trong quản lý xó hội, quản lý kinh tế; cựng với những vụ việc vi phạm phỏp luật chậm được xử lý hoặc xử lý khụng nghiờm đó làm cho lũng tin của một số cỏn bộ bị suy giảm. Nhiều vấn đề về lý luận và thực tiễn nảy sinh trong quỏ trỡnh đổi mới chưa được làm sỏng tỏ đó làm tăng thờm những băn khoăn trong đội ngũ cỏn bộ này.
Hai là, tuy Đảng ta đó xõy dựng được một hệ thống quan điểm về hoạt động nõng cao BLCT và TĐTT cho đội ngũ cỏn bộ với những nội dung xỏc thực, khoa học để chỉ đạo thực hiện và đó đạt nhiều kết quả quan trọng. Tuy nhiờn, những quan điểm đú chưa được cụ thể hoỏ bằng những chủ trương, giải phỏp đột phỏ phự hợp với đặc điểm của tỉnh như: nguồn tuyển chọn quy hoạch đào tạo; chế độ hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng; tiờu chuẩn chức danh cỏn bộ; nội dung, quy trỡnh đỏnh CBCC ở cơ sở. Đặc biệt cũn nhiều chủ trương, nhiều vấn đề, nhiều khõu trong hoạt động nõng cao BLCT và TĐTT chưa được cụ thể hoỏ thành quy chế, quy định và hướng dẫn thực hiện, dẫn đến một số cấp uỷ đảng cũn nhiều lỳng tỳng, bị động trong thực hiện.
Cũn nhiều văn bản, nghị định, thụng tư của Chớnh phủ và cỏc bộ, ngành Trung ương khụng cũn phự hợp với thực tiễn nhưng chưa được điều chỉnh, bổ sung, sửa đổi kịp thời.
Ba là, do sự giỏc ngộ chớnh trị của một bộ phận CBCC HTCT xó, thị trấn của tỉnh cũn hạn chế; thiếu tớnh kiờn định vững vàng trước mọi thử thỏch của tỡnh hỡnh thế giới và trong nước cũng như ở địa phương, chưa lấy chủ nghĩa Mỏc - Lờnin, tư tưởng Hồ Chớ Minh và con đường đi lờn CNXH làm mục tiờu hàng đầu để phấn đấu. Bản thõn một số CBCC HTCT xó, thị trấn thiếu ý thức vươn lờn, tự món, khụng tự giỏc học tập, tự rốn luyện để nõng cao
trỡnh độ lý luận chớnh trị, chuyờn mụn nghiệp vụ, năng lực quản lý, lónh đạo và rốn luyện phẩm chất, đạo đức lối sống, phong cỏch làm việc. Một số ớt CBCC HTCT xó, thị trấn ý thức tổ chức kỷ luật chưa cao; chấp hành phỏp luật, quy chế, quy định của cơ quan cụng sở, của địa phương hạn chế. Tớnh chất gia đỡnh chủ nghĩa, cục bộ địa phương cũn xảy ta, dẫn đến thiếu tinh thần đấu tranh tự phờ bỡnh và phờ bỡnh.
Bốn là, nhận thức của một số cấp uỷ, lónh đạo ở một số địa phương về vai trũ của đội ngũ CBCC HTCT xó, thị trấn chưa đầy đủ nờn thiếu quan tõm chỉ đạo đến việc nõng cao BLCT và TĐTT cho đội ngũ cỏn bộ này, chưa phỏt huy được vai trũ của họ trong thực hiện nhiệm vụ chớnh trị. Một số nơi đỏnh giỏ, sử dụng cỏn bộ chưa đỳng thực chất, chưa lấy hiệu quả cụng tỏc làm thước đo để đỏnh giỏ, dẫn đến đỏnh giỏ cỏn bộ thiếu khỏch quan, phiến diện. Cú những nơi đỏnh giỏ cỏn bộ quỏ coi trọng bằng cấp, xem nhẹ năng lực thực tiễn, kinh nghiệm cụng tỏc, lầm lẫn giữa tiờu chuẩn và điều kiện của nguồn cỏn bộ trong quỏ trỡnh đỏnh giỏ.
Năm là, chớnh sỏch, chế độ đói ngộ đối với cỏn bộ xó, thị trấn cú nhiều sửa đổi, bổ sung, thể hiện sự quan tõm hơn của Đảng và Nhà nước và địa phương đối với cỏn bộ cơ sở, nhưng vẫn cũn nhiều bất cập và chưa thoả đỏng, làm cho đội ngũ CBCC HTCT xó, thị trấn chưa thực sự an tõm học tập, rốn luyện và thiếu nhiệt tỡnh trong thực thi chức trỏch, nhiệm vụ được giao.