KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 4.1 Gi ới thiệu Tổ ng công ty Công nghi ệ p Sài Gòn
4.5. Điều chỉnh mô hình lý thuyết và các giả thuyết nghiên cứu
Dựa vào kết quả phân tích nhân tố EFA ở mục 4.3, tác giả tiến hành điều chỉnh lại mô hình lý thuyết vì lý do có sự gom nhóm sau khi phân tích EFA, mô hình sau khi phân tích EFA không còn giống với mô hình lý thuyết đề xuất ban đầu. Mô hình điều chỉnh được trình bày ở hình 4.1.
Hình 4.1: Mô hình lý thuyết điều chỉnh (Nguồn: Tác giả tự tổng hợp) Tác giảcũng đặt lại các giả thuyết nghiên cứu như sau:
• H1a: chuẩn chủ quan có ảnh hưởng cùng chiều đến nhận thức lợi ích mang lại từ việc sử dụng Portal Office của nhân viên.
• H1b: chuẩn chủ quan có ảnh hưởng cùng chiều trực tiếp đến ý định hành vi sử dụng phần mềm Portal Office của nhân viên.
• H1c: chuẩn chủ quan ảnh hưởng cùng chiều đến vị thế xã hội.
• H2: Vị thế xã hội ảnh hưởng cùng chiều đến nhận thức lợi ích mang lại từ
việc sử dụng Portal Office của nhân viên.
• H3: Chất lượng đầu ra ảnh hưởng cùng chiều đến nhận thức lợi ích mang lại từ việc sử dụng Portal Office của nhân viên.
• H4: Minh chứng kết quảảnh hưởng cùng chiều đến nhận thức lợi ích mang lại từ việc sử dụng Portal Office của nhân viên.
• H5: Nhận thức các lợi ích mang lại từ phần mềm Portal Office ảnh hưởng cùng chiều đến ý định sử dụng phần mềm này của nhân viên.
• H6: Nhận thức tính khả dụng ảnh hưởng cùng chiều đến ý định sử dụng phần mềm Portal Office của nhân viên.
• H7: Nhận thức tính khả dụng ảnh hưởng cùng chiều đến nhận thức lợi ích mà phần mềm Portal Office mang lại.
4.6. Phân tích mô hình cấu trúc 4.6.1. Phân tích nhân tố khẳng định