Ngoài các nhân tố tác động đến kế hoạch phát triển nhân sự từ bên trong như trên, không thể không kể đến các nhân tố bên ngoài bao gồm:
•Khung cảnh kinh tế.
•Dân số và lực lượng lao động trong xã hội. •Luật lệ của nhà nước.
•Văn hóa- Xã hội. •Khoa học kỹ thuật •Đối thủ cạnh tranh •Khách hàng.
Như vậy, để có thể lập được bản kế hoạch nhân sự chính xác cần xét đến các yếu tố bên trong và bên ngoài của doanh nghiệp, đây là các yếu tố có ảnh hưởng lớn và trực tiếp đối với nhu cầu sử dụng nhân sự cũng như các kế hoạch tuyển dụng đào tạo nhân sự của các tổ chức, doanh nghiệp.
1.7.1 Sự cần thiết đổi mới công tác lập kế hoạch phát triển nhân lực tại công ty
1.7.1.1 Khái quát về những đặc điểm cơ bản của Công ty…
Giới thiệu chung về công ty CP & TM Ominsu Việt Nam
Tên công ty: Công ty Cổ phần và Thương mại Ominsu Việt Nam Website: www.ominsu.vn
Mã số thuế: 0101019543 Điện thoại: (+84) 62698403 Fax: (+84) 62698435
Email: ominsuvn@gmail.com
Địa chỉ: P602, Tòa nhà Housing Số 299 Trung Kính- Q. Cầu Giấy- Hà Nội. Công ty Ominsu là một công ty hoạt động trong lĩnh vực lắp ráp và phân phối các sản phẩm đồ gia dụng, đồ dùng điện trong gia đình. Thành lập năm 2010, đến nay Ominsu đã trở thành một trong những công ty có thị trường trên khắp các tỉnh thành cả nước với mạng lưới nhân viên kinh doanh có mặt ở hầu hết các địa phương. Công ty Ominsu tập trung phát triển các mảng nhập khẩu lắp ráp và phân phối các sản phẩm khí cụ điện mang nhãn hiệu Ominsu.
Với phương châm kinh doanh “An toàn chất lương và đạt được sự hài lòng của khách hàng và người tiêu dùng ở mức cao nhất trước khi tính tới yếu tố lợi nhuận”, OMINSU cam kết mang lại các sản phẩm và dịch vụ thỏa mãn tối đa các yêu cầu của khách hàng. Hiện nay, OMINSU đã định vị được thương hiệu, uy tín với khách hàng trong và ngoài nước. OMINSU đã mang lại hiệu quả kinh tế thiết thực cho người sử dụng đồng thời không ngừng nghiên cứu, sáng tạo cải tiến thử nghiêm trên các điều kiện làm việc khắc nghiệt trong thực tế sử dụng của từng sản phẩm. Hơn nữa với khả năng tài chính lành mạnh cùng sự nỗ lực không ngừng nghỉ
trong sáng tạo lao động sản xuất, Công ty Ominsu đã và đang trở thành tối tác tin cậy hiệu quả của các nhà tiêu dùng, nhà đầu tư xây dựng Ominsu trở thành: “Thương hiệu uy tín và gần gũi” với người tiêu dùng Việt Nam.
Sơ đồ các phòng ban:
•Giới thiệu chung về phòng Hành chính nhân sự công ty Ominsu Tên phòng ban: Phòng Hành chính nhân sự công ty CP & TM Ominsu.
Là phòng ban trực thuộc của công ty được thành lập với mục đích đảm bảo cho các bộ phận cá nhân trong công ty thực hiện đúng chức năng nhiệm vụ đạt hiệu quả trong công việc, các bộ phận thực hiện đúng nhiệm vụ, tránh việc chồng chéo gây lãng phí tiền bạc và sức lực, đảm bảo tuyển dụng và xây dựng phát triển đội ngũ CBCNV theo yêu cầu chiến lược của công ty.
- Chức năng của phòng HCNS tại Công ty CP & TM Ominsu:
+ Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự đảm bảo chất lượng theo yêu cầu, chiến lược của công ty.
+ Tổ chức và phối hợp với các phòng ban khác thực hiện lập kế hoạch phát triển nhân sự, đào tạo và tái đào tạo.
+ Tổ chức việc lập kế hoạch phát triển nhân sự toàn công ty.
+ Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích- kích thích công nhân và nhân viên làn việc, đảm bảo các chế độ lương thưởng đãi ngộ cho công nhân của công ty.
+ Chấp hành và tổ chức thực hiện các chủ trương quy định của Ban Quản trị. Công ty Cổ phần và
Thương mại Ominsu
Phòng Kinh doanh Phòng Hành chính
+ Nghiên cứu soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong công ty- các bộ phận tổ chức thực hiện.
+ Phục vụ các công tác hành chính để Ban Quản trị thuận tiện trong việc điều hành chỉ đạo các bộ phận khác có điều kiện hoạt động tốt.
+ Quản lý việc sử dụng và bảo vệ tài sản của Công ty, đảm bảo an ninh trật tự, an toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ trong công ty.
+ Tham mưu đề xuất cho BQT để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực tổ chức- hành chính- nhân sự.
+ Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc lập kế hoạch phát triển nhân sự, là cầu nối giữa BQT và người lao động trong công ty.
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});