Môi trường làm việc Cam kết tình cảm Bản chất công việc Đào tạo thăng tiến Chính sách lương thưởng, đãi ngộ Thỏa mãn công việc Quan hệ đồng nghiệp +0.341 +0.176 +0.172 +0.111 +0.113 +0.722
Qua kết quả mô hình sau khi kiểm định ta có thể thấy được sự tác động của các yếu tổ cụ thể như sau:
-Bản chất công việc: Kết quả trên cho thấy có sự tương quan dương giữa bản chất công việc và cam kết tổ chức, với hệ số hồi quy là 0.341 điều này có nghĩa là trong điều kiện các yếu tố khác không đổi, khi bản chất công việc tăng lên 1 đơn vị thì cam kết tình cảm của nhân viên tăng lên 0.341, do đó khi nhân viên hài lòng với bản chất công việc thì mức độ cam kết với công ty sẽ tăng lên.
-Đào tạo thăng tiến: Kết quả trên cho thấy có sự tương quan dương giữa đào tạo thăng tiến và cam kết tổ chức, với hệ số hồi quy là 0.176 điều này có nghĩa là khi nhân viên hài lòng về chính sách đào tạo thăng tiến trong công ty tăng lên 1 đơn vị, khi các yếu tố khác không đổi thì cam kết với tổ chức của nhân viên đó tăng lên 0.176 đơn vị.
-Chính sách lương thưởng đãi ngộ: Kết quả trên cho thấy có sự tương quan dương giữa chính sách lương thưởng, đãi ngộ và cam kết tổ chức với hệ số hồi quy là 0.172, điều này có nghĩa là khi nhân viên hài lòng về chính sách lương thưởng, đãi ngộ trong công ty tăng lên 1 đơn vị, khi các yếu tố khác không đổi thì cam kết tổ chức của nhân viên tăng lên 0.172 đơn vị.
-Quan hệ đồng nghiệp: Kết quả trên cho thấy có sự tương quan dương giữa quan hệ đồng nghiệp và cam kết tổ chức với hệ số hồi quy là 0.111, điều này cónghĩa là khi nhân viên hài lòng về chính sách lương thưởng, đãi ngộ trong công ty tăng lên 1 đơn vị, khi các yếu tố khác không đổi thì cam kết tổ chức của nhân viên tăng lên 0.111 đơn vị.
-Môi trường làm việc: Kết quả trên cho thấy có sự tương quan dương giữa môi trường làm việc và cam kết tổ chức với hệ số hồi quy là 0.113, điều này có nghĩa là khi nhân viên hài lòng về chính sách lương thưởng, đãi ngộ trong công ty tăng lên 1 đơn vị, khi các yếu tố khác không đổi thì cam kết tổ chức của nhân viên tăng lên 0.113 đơn vị.