Luận văn sử dụng cách thức phỏng vấn, điều tra bằng bảng hỏi, trao đổi trực tiếp và thông qua các hội nghị, các tọa đàm với lãnh đạo Xí nghiệp, cán bộ quản lý các phòng nghiệp vụ, đội sản xuất.
Nguồn số liệu sơ cấp: thông qua việc thu thập phiếu điều tra, bảng hỏi, xử lý số liệu để phân tích, tập hợp các thông tin sơ cấp và kiểm tra các số liệu.
Hình thức thảo luận là thảo luận tập trung và thảo luận không chính thức kết hợp hỏi bằng phiếu điều tra.
42
Tác giả gửi giấy mời hội thảo cùng với tài liệu nội dung hội thảo và các câu hỏi cần quan tâm cho các đối tượng đã chọn mẫu trước 3 ngày.
Tổ chức họp, tác giả trình bày lại các vấn đề đã có trong tài liệu (được gửi trước) về công tác tạo động lực cho người lao động tại Xí nghiệp Môi trường đô thị huyện Sóc Sơn để mọi người cùng thảo luận đánh giá những điểm mạnh, điểm yếu và từ đó tác giả đưa ra các đề xuất của mình về công tác tạo động lực trong những năm tới để mọi người tiếp tục thảo luận và đóng góp thêm các ý kiến.
Nội dung hội thảo được xây dựng nhằm mục đích thu thập thông tin liên quan tới lĩnh vực nghiên cứu. Nội dung tập trung chủ yếu về công tác tạo động lực lao động hiện tại của Xí nghiệp, như: Chế độ lương, tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi, công tác sử dụng, luân chuyển lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi…
Cách lập và sử dụng câu hỏi thảo luận: Sử dụng câu hỏi mở và câu hỏi dạng trắc nghiệm để người lao động dễ dàng cung cấp thông tin, dễ hiểu... (Có bảng mẫu câu hỏi được lập thành “Bảng câu hỏi tham khảo về công tác tạo động lực lao động cho CBCNV-LĐ trong đơn vị” gửi trước 3 ngày khi buổi thảo luận diễn ra)
Đối tượng hội thảo: Đối tượng cấp quản lý, tác giả tiến hành chọn các đối tượng là các Tổ trưởng, Tổ phó, Đội trưởng, Đội phó, Trưởng phòng, Phó phòng trong Xí nghiệp, nhằm nhận được thông tin nhiều chiều dựa vào vị trí, trình độ, kinh nghiệm... của họ.
Đối tượng là nhân viên, công nhân: Tác giả áp dụng công thức tính kích thước mẫu đơn giản của Yamane và Tarro (1967) như sau:
N
n = 1 + N*e2
43 N: Tổng số CBCNV-LĐ của Xí nghiệp e: Mức độ sai lệch Độ chính xác = 95% Áp thực tế tại đơn vị: N = 236 CBCNV-LĐ 236 236 n = = = 147,9 (Mẫu) 1 + 238 * 0,052 1 + 0,595 Số mẫu được chọn 147,9 + (10% dự phòng) bằng làm tròn số là 160 người, tương đương khoảng 70% số lượng CBCNV-LĐ từ các phòng, đội, tổ trong Xí nghiệp, nhằm mục đích thu nhận được thông tin từ đối tượng là người lao động trực tiếp. Ngoài ra tác giả chọn một lãnh đạo là Chủ tịch Công đoàn của Xí nghiệp (Đại diện cho người lao động, quan tâm chăm lo đời sống người lao động) để phỏng vấn và thảo luận nhằm thu thập những thông tin mang tính định hướng, kế hoạch, đồng thời không nằm ngoài phạm vi khả năng của Xí nghiệp trong tương lai.
Thời gian thảo luận: Giờ hành chính 8 giờ 00’ - 11 giờ 30’ từ ngày 01/4/2015
Địa điểm thảo luận: Tại phòng họp Xí nghiệp, văn phòng đội sản xuất.