Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũGV

Một phần của tài liệu Biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường đại học tài nguyên và môi trường hà nội (Trang 68 - 69)

Đào tạo, bồi dưỡng là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của công tác xây dựng và phát triển đội ngũ GV. Đảng và Nhà nước ta rất quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng ĐNGV. Quan điểm của Đảng về “tăng cường xây dựng đội ngũ giáo viên” vừa là mục tiêu, vừa là động lực phát triển GD & ĐT, vừa là cơ sở vững chắc để lập quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng GV, phát triển nguồn nhân lực cho giáo dục.

Nhà trường cũng rất quan tâm tới công tác này và đã tạo những điều kiện hết sức thuận lợi cho ĐNGV:

- Căn cứ điều 24, mục 1, mục 2 Quy chế chi tiêu nội bộ 2013 thì những nghiên cứu sinh có Quyết định cử đi học từ năm 2012, hoàn thành NCS đúng thời hạn, đơn vị chức năng trình Hiệu trưởng thưởng 30 triệu đồng (có thể tạm ứng trước khi có quyết định bảo vệ cấp cơ sở).

- GV có nhu cầu học tập, đào tạo để nâng cao trình độ, nếu xét thấy phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ sẽ được Nhà trường ra quyết định đi học. Trong suốt thời gian đi học sẽ được hưởng nguyên lương, thu nhập tăng thêm và các khoản khen thưởng, phúc lợi. Được đơn vị sử dụng bố trí sắp xếp công tác hợp lý để hoàn thành chương trình học tập và nhiệm vụ chuyên môn được giao. Nhà trường không hỗ trợ về kinh phí học tập.

Những năm qua ĐNGV nhà trường đã tích cực học tập để nâng cao trình độ, đến nay đã có 168 GV có trình độ thạc sĩ trong đó có 26 GV là đang là

60

nghiên cứu sinh, 32 GV trình độ Tiến sỹ (trong đó có 03 Phó giáo sư). Như vậy so với mục tiêu 25% TS, TSKH và 40% thạc sĩ vào năm 2010 và theo quyết định 09/2005/QĐ-TTg ngày 11/01/2005 của thủ tướng chính phủ thì ĐNGV nhà trường còn thiếu hơn 51 tiến sĩ. Vì vậy nhà trường cần có chính sách khuyến khích mạnh hơn nữa để GV tiếp tục học tập nâng cao trình độ.

Bảng 2.13: Thống kế số lượng cán bộ, GV tham gia các khóa đào tạo

Năm Thạc sĩ Tiến sĩ Trong nƣớc Ngoài nƣớc Tổng Trong nƣớc Ngoài nƣớc Tổng 2009 20 0 20 4 2 6 2010 27 0 27 8 4 12 2011 29 0 29 10 5 15 2012 31 0 31 8 4 12 2013 24 0 24 10 6 16

(Nguồn Phòng Tổ chức cán bộ, Trường Đại học TN & MT Hà Nội, năm 2013)

Qua bảng thống kê trên cho thấy, số GV đi đào tạo so với quy mô GV nhà trường là chưa nhiều, số lượng GV tham gia đào tạo chủ yếu là thạc sĩ ở trong nước, GV tham gia làm nghiên cứu sinh còn ít.

Song song với công tác đào tạo, công tác bồi dưỡng nâng cao trình độ cho ĐNGV cũng rất được lãnh đạo nhà trường quan tâm. Từ năm 2009 trở lại đây đã có 320 lượt GV được cử đi bồi dưỡng và tập huấn ngắn hạn. trong đó, có 235 lượt GV được tham gia lớp bồi dưỡng chuyên môn, 55 lượt cán bộ, GV tham gia bồi dưỡng chính trị và 40 lượt GV tham gia các lớp bồi dưỡng khác. Ngoài ra nhà trường còn mở các lớp bồi dưỡng ngoại ngữ, tin học, hội thảo, hội nghị, … và được cán bộ GV hưởng ứng rất tích cực.

Một phần của tài liệu Biện pháp quản lý phát triển đội ngũ giảng viên trường đại học tài nguyên và môi trường hà nội (Trang 68 - 69)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(125 trang)