Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Doanh thu Chi phíLợi nhuận trước thuế
NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV CAOSU THỐNG NHẤT 2.3.1 Các yếutố bên ngoài công ty:
Một là, do ảnh hưởng của kinh tế suy thoái trong giai đoạn hiện nay, công ty
cũng gặp khó khăn về hoạt động kinh doanh. Thu nhập bình quân của người lao động giảm xuống, đơn đặt hàng của các đối tác cũng giảm và yêu cầu cao hơn về mặt chất lượng, cũng như thời gian hoàn thành đơn đặt hàng. Điều này gây áp lực lên công ty,
cũng như toàn thể người lao động tại công ty, đòi hỏi người lao động phải lao động nhiều hơn so với thời gian trước, dẫn đến nhân viên nghỉ việc, gây ảnh hưởng đến công tác phát triển nguồn nhân lực.
38
Hai là, chính sách phát triển kinh tế - xã hội của nhà nước ảnh hưởng đến việc mở rộng qui mô của ngành nghề cao su là tất yếu, khi qui mô mở rộng sẽ gây áp lực về số lượng và chất lượng nhân lực ngành cao su trong việc thu hút, đào tạo, và phát triển, cũng như duy trì nguồn nhân lực của ngành.
Ba là,việc hội nhập kinh tế quốc tế giúp cho công ty có cơ hội tiếp cận nhiều mô hình quản lý, mô hình phát triển nguồn nhân lực tiên tiến của các nước phát triển, tạo tiền đề và kinh nghiệm trong việc cải tiến mô hình quản lý, nâng cao hiệu quả trong việc phát triển nguồn nhân lực của công ty. Bên cạnh đó, việc hội nhập kinh tế cũng thêm nhiều đối thủ cạnh tranh …và họ có đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm và năng động làm cho tình hình cạnh tranh về khách hàng ngày càng gay gắt. Chính vì vậy, việc xây dựng và thu hút các lao động có năng lực đến làm việc cho công ty rất quan trọng.