Sau khi thực hiện các kiểm định và phân tích:
- Kiểm định Cronbach’s Alpha để loại bỏ những biến không tin cậy - Phân tích nhân tố khám phá EFA để phân nhóm và loại bỏ những biến không có ý nghĩa ra khỏi mô hình nghiên cứu đề xuất
- Phân tích nhân tố khẳng định CFA để kiểm định loại bỏ những biến có trọng số nhỏ, giúp mô hình có thể đạt được sự phù hợp với thị trường
- Phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM để xác định được các nhóm nhân tố độc lập tác động đến nhóm nhân tố phụ thuộc là động lực làm việc của công nhân
- Kiểm định Independent Sample T-test và phân tích phương sai Anova để kiểm định sự khác biệt về giá trị trung bình giữa các nhóm nhân khẩu học với yếu tố động lực làm việc.
82
Kết quả thu được cho thấy 3 nhóm nhân tố tác động đến yếu tố động lực việc của công nhân là: cơ hội thăng tiến, thưởng phạt và tiền lương. Trong đó, nhóm nhân tố cơ hội thăng tiến tác động mạnh nhất đến động lực làm việc của công nhân, tiếp đến là nhóm thưởng phạt và cuối cùng là nhóm tiền lương. Trong đó nhóm tiền lương tác động ngược chiều với động lực làm việc, còn lại 2 nhóm tác động cùng chiều là cơ hội thăng tiến và thưởng phạt.
Kết quả của kiểm định T-test giữa biến giới tính và yếu tố động lực làm việc có sự khác nhau. Còn các nhóm biến còn lại qua kiểm định T- test và Anova không có sự khác nhau, cụ thể các biến như sau: tuổi, tình trạng hôn nhân, trình độ văn hóa, thu nhập, thời gian làm việc.
83
CHƯƠNG 5
GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA CÔNG NHÂN