VIỆC CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY TÂY ĐÔ
4.3.1Kết quả độ tin cậy Cronbach’s Alpha của bộ tiêu chí các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công nhân ảnh hưởng đến động lực làm việc của công nhân
Kiểm định Cronbach’s Alpha được sử dụng để đánh giá sơ bộ thang đo với 28 tiêu chí thuộc 7 nhóm yếu tố. Kết quả phân tích cho thấy hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha là 0,905 nằm trong khoảng từ 0,8 đến 1,0 chứng tỏ thang đo lường này là tốt (Peterson, 1994). Những biến có hệ số tương quan giữa biến- tổng (item-total statistics) nhỏ hơn 0,3 sẽ bị loại bỏ (Nunnally & Burnstein, 1994). Trong 28 biến quan sát, có 1 biến có hệ số tương quan giữa biến- tổng nhỏ hơn 0,3, cụ thể là: DK2 (phương tiện và nguyên liệu làm việc) với 0,270 (< 0,3). Hệ số Cronbach’s Alpha sau khi loại 1 biến này ra khỏi mô hình vẫn giữ nguyên là 0,905. Như vậy, bộ tiêu chí động lực làm việc gồm 27 biến được sử dụng trong phần phân tích nhân tố khám phá EFA tiếp theo.
52
Bảng 4.5 Kết quả đánh giá độ tin cậy của thang đo
Tên biến Hệ số tương quan biến- tổng Cronbach’s Alpha nếu biến bị loại
TL1- Mức lương phù hợp với thành tích bản thân 0.592 0,900 TL2- Mức lương hiện tại đảm bảo cuộc sống tốt 0,549 0,901 TL3- Mức lương công bằng 0,641 0,899 TL4- Mức lương phù hợp với mức lương trên thị trường 0,520 0,902 TP1- Khen thưởng xứng đáng với thành tích 0,590 0,900 TP2- Tổ chức khen thưởng, phạt kịp thời, công bằng,
công khai
0,435 0,903 TP3- Hình phạt nghiêm minh 0,345 0,905 TP4- Xử phạt đúng người đúng tội 0,464 0,903 PL1- Chính sách hỗ trợ như: xe đưa rước, ăn uống, nhà
nghỉ giữa ca…
0,314 0,905 PL2- Chế độ y tế, bảo hiểm 0,352 0,904 PL3- Các khoản phụ cấp với nhân viên 0,376 0,904 BC1- Việc làm đúng chuyên môn 0,514 0,902 BC2- Công việc thú vị 0,525 0,901 BC3- Áp lực công việc vừa phải 0,609 0,900 BC4- Khối lượng công việc hợp lý 0,671 0,898 BC5- Thời gian làm việc, nghỉ ngơi hợp lý 0,593 0,900 DK1- Nơi làm việc thoải mái, nhiệt độ, ánh sáng, tiếng
ồn…
0,372 0,904 DK3- Nơi làm việc đảm bảo an toàn 0,411 0,904 DK4- Cải thiện nơi làm việc 0,367 0,904 QH1- Mọi người phối hợp với nhau làm việc 0,312 0,905 QH2- Cấp trên giúp đỡ nhiệt tình và tôn trọng 0,521 0,901 QH3- Bạn bè, đồng nghiệp giúp đỡ, chia sẻ kinh nghiệm 0,465 0,903 CH1- Mục tiêu công ty rõ ràng, phù hợp với mục tiêu
bản thân
0,609 0,900 CH2- Mục tiêu có thể đạt được 0,425 0,903 CH3- Các chương trình đào tạo 0,396 0,904 CH4- Nhân viên có thể phát huy hết khả năng 0,578 0,901 CH5- Cơ hội thăng tiến cao 0,503 0,902
53