Phân tích nhân tố khám phá (EFA) cho thang đo động lực làm việc

Một phần của tài liệu phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công nhân tại công ty cổ phần may tây đô (Trang 62 - 63)

làm việc

Thang đo động lực làm việc có KMO = 0,711 và kiểm định Bartlett có ý nghĩa thống kê (Sig= 0,000), chỉ có một nhân tố được rút trích ra với tổng phương sai trích = 74,186%, điểm dừng tại Eigenvalue = 2,226. Như vậy, sau khi tiến hành phân tích nhân tố không có biến nào bị loại, các biến quan sát của nhân tố động lực làm việc vẫn được giữ nguyên do các biến quan sát này đều có hệ số tải nhân tố lớn hơn 0,5 (Gerbing & Anderson, 1988)

Bảng 4.3 Kết quả phân tích EFA của động lực làm việc

Tên biến Nhóm nhân tố

1 DL1- Sự thành công của tổ chức là sự thành công của bản

thân

0,840

DL2- Cố gắng hoàn thành tốt công việc được giao 0,857 DL3- Có trách nhiệm đối với sự phát triển của tổ chức 0,886

Eigenvalue 2,226

Phương sai trích 74,186%

Hệ số KMO = 0,711

Nguồn: Kết quả điều tra trực tiếp 10/2013

4.2.3 Kết quả đánh giá động lực làm việc của công nhân công ty cổ phần may Tây Đô

Bảng 4.4 Đánh giá động lực làm việc của công nhân

Chỉ tiêu Trung bình điểm Độ lệch chuẩn

DL1- Sự thành công của tổ chức là sự thành công của bản thân

3,6857 0,74992

DL2- Cố gắng hoàn thành tốt công việc được giao

4,1000 0,54045

DL3- Có trách nhiệm đối với sự phát triển của tổ chức

4,0214 0,66211

Động lực làm việc của công nhân 3,9357 0,65083

51

Kết quả khảo sát cho thấy, nhìn chung động lực làm việc của công nhân ở mức khá cao (điểm trung bình là 3,9357), qua đó cho thấy rằng hiệu quả làm việc sẽ được cải thiện theo từng ngày.

Theo bảng số liệu, ta thấy DL1 (sự thành công của tổ chức là sự thành công của bản thân) có trung bình điểm thấp nhất chỉ với 3,6857 và độ lệch chuẩn 0,74992. Điều này cho thấy, trách nhiệm về sự thành công của tổ chức đối với công nhân không được cao so với DL2 (cố gắng hoàn thành tốt công việc) và DL3 (có trách nhiệm đối với sự phát triển của tổ chức). Những người lao động bằng tay chân như công nhân khi nhắc đến động lực làm việc thì họ sẽ nghĩ đến cố gắng hoàn thành tốt công việc của mình hay những chỉ tiêu mà doanh nghiệp đặt ra cho họ. Điểm trung bình cho DL2 (cố gắng hoàn thành tốt công việc được giao) là cao nhất 4,1 với độ lệch chuẩn là 0,54045. Như vậy, công nhân sẽ cố gắng hoàn thành công việc, mục tiêu của mình cũng như của tổ chức đặt ra. Còn sự thành công của doanh nghiệp hay sự phát triển của tổ chức, họ thường không nghĩ đến, những cái này hầu hết dành cho cấp cao hơn. Nhưng 3 yếu tố này cũng được công nhân trong công ty chấp nhận với điểm trung bình rất cao, cho thấy họ rất có trách nhiệm đối với doanh nghiệp của mình.

Một phần của tài liệu phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công nhân tại công ty cổ phần may tây đô (Trang 62 - 63)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(125 trang)