d, Điều kiện thực hiện
2.2. Đối với lãnh đạo huyện Noỏng Hét và Phòng Giáo dục và Thể thao
- Lãnh đạo tỉnh Xiêng Khoảng chỉ đạo Sở GD&TT phối hợp với các ngành có liên quan xây dựng kế hoạch đầu tư xây dựng CSVC, trang thiết bị dạy học ngày càng hiện đại và đầy đủ cho các trường THCS. Đẩy mạnh việc xây dựng các trường THCS đạt chuẩn quốc gia tại tỉnh Xiêng Khoảng.
- Nghiên cứu xây dựng và ban hành các chế độ thu hút, đãi ngộ đối với ngành giáo dục tỉnh Xiêng Khoảng (trợ cấp, chính sách hỗ trợ nhà ở, ….) để đội ngũ CBQL, GV an tâm công tác.
- Sở GD&TT thường xuyên tổ chức các lớp bồi dưỡng tập huấn cho CBQL, GV các chuyên đề về đổi mới toàn diện nhà trường, đổi mới PPDH, về ứng dụng CNTT vào trong giảng dạy. Tổ chức các hội thi GV dạy giỏi cấp THCS, Hội thi GV sử dụng và tự làm ĐDDH, ….
- Tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ CBQL, GV của tỉnh Xiêng Khoảng có trình độ Đại học và Sau Đại học. Nghiên cứu thực hiện thi tuyển CBQL trường học.
- Phối hợp, liên kết với các đơn vị cung cấp dịch vụ viễn thông để có những chính sách hỗ trợ cho CBQL, GV nhằm đẩy mạnh việc tin học hóa phục vụ công quản lý và dạy học ở các trường học trên địa bàn tỉnh Xiêng Khoảng (về các thiết bị tin học, đường truyền Internet, các phần mềm, ….).
2.2. Đối với lãnh đạo huyện Noỏng Hét và Phòng Giáo dục và Thể thao Thể thao
- Lãnh đạo huyện Noỏng Hét tiếp tục đầu tư kinh phí cho ngành giáo dục để sửa chữa CSVC, mua sắm trang thiết bị dạy học bảo đảm đầy đủ cho tất cả các trường nhằm phục vụ cho yêu cầu đổi mới toàn diện hiện nay (phòng học, nhà vệ sinh, bàn ghế, ĐDDH, các phòng nghe nhìn, phòng vi
tính, phòng bộ môn, …). Tập trung chỉ đạo đẩy nhanh tiến độ thi công các công trình xây dựng mới trường học đạt chuẩn quốc gia.
- Nghiên cứu xây dựng và ban hành các chế độ thu hút, đãi ngộ, quan tâm chăm lo về nhà ở cho ngành giáo dục huyện Noỏng Hét để đội ngũ CBQL, GV an tâm công tác.
- Phòng GD&TT huyện Noỏng Hét làm tốt công tác bố trí, sắp xếp và kiện toàn đội ngũ CBQL, GV theo hướng chuẩn hóa, chuyên môn hóa. Tạo điều kiện cho số GV dôi dư đi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ để bố trí làm thư viện, thiết bị, THTN. Thực hiện tinh giảm biên chế đối với GV yếu kém về năng lực chuyên môn, tham mưu giải quyết về hưu trước tuổi đối với GV lớn tuổi nhưng khả năng chuyên môn hạn chế.
- Nghiên cứu, tham mưu, đề xuất cho lãnh đạo huyện tổ chức thi tuyển CBQL trường học cho ngành.
- Tăng cường mở các chuyên đề về đổi mới PPDH, đổi mới kiểm tra, đánh giá xếp loại HS, phổ biến các sáng kiến kinh nghiệm hay của các trường. Tạo điền kiện thuận lợi cho CBQL, GV tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ quản lý, lý luận chính trị và chú ý nâng cao khả năng sử dụng tin học, ngoại ngữ cho đội ngũ CBQL, GV nhằm hỗ trợ tốt cho việc nâng cao chất lượng giáo dục
- Tăng cường công tác thanh tra chuyên môn các trường THCS. Tổ chức thường xuyên các hội thi GV dạy giỏi cấp THCS, Hội thi sử dụng và làm ĐDDH, cải tiến chế độ khen thưởng cho CBQL, GV
- Đẩy mạnh việc ứng dụng CNTT trong công tác quản lý và dạy học - Tạo điều kiện cho CBQL, GV các trường giao lưu trao đổi kinh nghiệm lẫn nhau và tổ chức tham quan học tập các mô hình quản lý tốt trong, ngoài quận và quốc tế.