II Trƣờng ĐHKT&QTKD 88 50
4.3.3. Kiến nghị với các trƣờng thành viên
- Các Trường cần quan tâm, chú trọng hơn nữa tới việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong đơn vị mình. Bởi vì con người là nhân tố quyết định đến sự thành công, hay thất bại trong mọi hoạt động.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
- Nghiên cứu xây dựng đề án quy hoạch tổng thể phát triển nhà trường đến năm 2020 theo hướng ổn định số ngành đào tạo, chọn ngành nghề đào tạo mũi nhọn, thế mạnh, có tính "thương hiệu" đặc thù của từng trường. Trên cơ sở đó có kế hoạch đào tạo, phát triển, nâng cao chất lượng ĐNGV phù hợp với yêu cầu và điều kiện thực tế của từng đơn vị. Khai thác thế mạnh trong quan hệ hợp tác quốc tế để tranh thủ hỗ trợ về trang thiết bị hiện đại về đào tạo cán bộ chuyên môn ở nước ngoài, về chương trình giảng dạy, giáo trình, mời gọi những chuyên gia giỏi đến trường giảng dạy... Qua đó nâng cao chất lượng đào tạo xứng đáng với vị trí là trung tâm đào tạo nguồn nhân lực, nhân tài, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của các tỉnh miền núi và Trung du Bắc Bộ.
- Ngoài ra các trường phải có những chính sách ưu đãi tốt nhất cho đội ngũ cán bộ viên chức, như chính sách tiền lương, tiền thưởng, chế độ ưu đãi, phục lợi.
- Bên cạnh đời sống vật chất, cần nâng cao đời sống tinh thần cho cán bộ viên chức, định hướng cho họ xây dựng một cuộc sống lành mạnh, có văn hóa. Thường xuyên tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí, đặc biệt là tổ chức các chuyến thăm quan, nghỉ mát và các buổi giao lưu văn nghệ, thể dục thể thao vào các dịp lễ hội...