1.4.1.1. Khái niệm
Quy hoạch cán bộ là việc cấp có thẩm quyền thực hiện một quy trình, thủ
tục lựa chọn, sắp xếp những người đủ tiêu chuẩn, điều kiện cơ bản theo một quy định nào đó vào danh sách dự kiến sẽ bổ nhiệm những vị trí, chức vụ nào đó.
1.4.1.2. Yêu cầu, quan điểm, nguyên tắc và quy trình quy hoạch CBQL
Quy hoạch cán bộ là một nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.
- Chủ động và sớm phát hiện cán bộ có triển vọng, tài năng trẻ, sớm đưa vào quy hoạch nguồn cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lí, làm căn cứ để đẩy mạnh việc đào tạo, đào tạo lại, bố trí, sử dụng và luân chuyển cán bộ, công chức.
* Về nguyên tắc :
- Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lí phải đặt dưới sự lãnh đạo tập trung, thống nhất của các cấp ủy Đảng, đồng thời có sự phân cấp hợp lí về thẩm quyền quy hoạch cán bộ, phù hợp với phân cấp quản lí, sử dụng cán bộ.
- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác quy hoạch cán bộ ; Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lí đội ngũ cán bộ, đảm bảo vai trò lãnh đạo tập trung của cấp ủy đi đôi với việc phát huy trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị, nhất là người đứng đầu.
* Về quy trình quy hoạch :
- Các bước tiến hành quy hoạch cán bộ gồm :
+ Bước 1 : Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt để giới thiệu nguồn. Lãnh đạo tiến hành rà soát đội ngũ công chức, viên chức, đánh giá công chức, viên chức dự kiến danh sách đưa vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lí (Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng).
+ Bước 2 : Tổ chức hội nghị lấy ý kiến giới thiệu của công chức, viên chức trong tổ chức (nhà trường).
Thành phần gồm: cấp ủy chi bộ, Ban giám hiệu, toàn thể công chức, viên chức. Thảo luận biểu quyết quy hoạch bằng phiếu kín. Những người được trên 50% tổng số phiếu của tập thể thì nhất trí đưa vào danh sách quy hoạch cán bộ.
+ Bước 3 : Hoàn thiện hồ sơ quy hoạch cán bộ, trình Ban Tổ chức tỉnh ủy phê duyệt.