5. Bố cục đề tài
3.1.1. Mặt tích cực trong công tác tuyển dụng công chức
Công tác tuyển dụng đã góp phần cho công cuộc cải cách hành chính của nước ta. Về văn bản quy phạm pháp luật về tuyển dụng công chức ngày càng hoàn thiện, quy định rõ ràng hơn, được nhiều người biết đến vì được tiến hành công khai, mang tính cạnh tranh để lựa chọn được người có tài năng phù hợp với vị trí công việc. Công tác tuyển dụng công chức được tiến hành công khai thông qua thông báo tuyển dụng trên báo, đài, website. Một trong những phương tiện dễ tìm là trong các webstie của Sở Nội vu, Viện kiểm sát, các webstie của các tỉnh… Ví dụ: Thông báo tuyển dụng của Cục Thi hành án dân sự trong tỉnh Hậu Giang tuyển dụng công chức 2014 trên webstie tuyencongchuc.vn.42
Cùng với hai hình thức thi tuyển và xét tuyển, ở các thành phố trực thuộc Trung ương, các tỉnh còn áp dụng thi tuyển đối với các vị trí lãnh đạo, quản lý để tìm người có khả năng, năng lực vào làm tại các vị trí đó. Điển hình như tỉnh Kiên Giang có thông báo thi tuyển chức danh lãnh đao, quản lý cấp phòng và tương đương trong cơ quan hành chính.43
Nước ta luôn thực hiện sự quan tâm, chăm sóc, thu hút những người có tài để phụ vụ cho nên công vụ. Bằng các quy định của pháp luật đã có những quy định ưu tiên trong tuyển dụng đối với những người có kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao, có khả năng đáp ứng ngay yêu cầu của công việc. Bên cạnh đó, ở các tỉnh trên cả nước đều có những chính sách, chế độ ưu đãi để thu hút những người tài giỏi để về phục vụ cho tỉnh mình. Như Quyết địng số 30/2014/QĐ-UBND về chế độ hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng và chính sách thu hút nhân lực tỉnh Hậu Giang. Quyết định này có nhiều hình thức thu hút mời gọi trực tiếp, tiếp nhận, thu hút bằng hình thức không qua thi tuyển, xét tuyển… Cụ thể, qua hình thức tiếp nhận, tuyển dụng là hỗ trợ một lần sau khi được tiếp nhận tuyển dụng vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị: 70 triệu đồng/người (Thạt sĩ), 50 triệu đồng/người (bác
42
Tuyencongchuc.vn, Cục Thi hành án dân sự trong tỉnh Hậu Giang tuyển dụng công chức 2014,
http://tuyencongchuc.vn/thong-bao/cuc-thi-hanh-an-dan-su-trong-tinh-hau-giang-tuyen-dung-cong-chuc-2014/, [truy cập ngày 11-11-2014].
43
Laodong.com.vn, Kiên Giang thông báo thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, http://laodong.com.vn/vieclam-viec-lam/kien-giang-thong-bao-thi- tuyen-chuc-danh-lanh-dao-quan-ly-cap-phong-va-tuong-duong-trong-co-quan-hanh-chinh-don-vi-su-nghiep- 234220.bld, [truy cập ngày 11-11-2014].
sĩ Chuyên khoa I), 100 triệu đông/người (Tiến sĩ), 80 triệu đồng/người (Bác sĩ Chuyên khoa II).44 Chính sách này là lời kêu gọi, thể hiện sử quan tâm, trọng dụng đối với người có tài ở địa phương và các nơi khác. Thu hút được nhiều nhân tài, năng động muốn cống hiển cho quê hương đất nước. Với chính sách như vậy sẽ là nguồn động lực để thế hệ sau tiếp bước và không ngừng nâng cao trình độ để đáp ứng với yêu cậu thực tế.
Công tác tuyển dụng công chức đã đem lại nhiều mặt tích cực. Những bên cạnh đó công tác tuyển dụng hiên nay có nhiều bất cập, hạn chế, chưa tuyển chọn được người thật sự phù hợp với vị trí công việc và còn nhiều tiêu cực trong công tác tuyển dụng.
3.1.2. Những hạn chế trong công tác tuyển dụng công chức nước ta hiện nay