3.2.2.1. Về tuyển dụng
Có 2 hình thức biên chế và hợp đồng, trong đó số biên chế do cơ quan quản lý cấp trên quyết định về số lƣợng cũng nhƣ hình thức thi tuyển. Tuy nhiên, việc mở rộng hình thức tuyển dụng theo hợp đồng bên cạnh hình thức biên chế đã tạo cơ hội để Cục tuyển dụng đƣợc những cán bộ khoa học trẻ, có tài mà không bắt buộc phải chờ đợi biên chế, khi số lƣợng biên chế bị khống chế. Đối với ngƣời lao động đƣợc tuyển dụng theo cơ chế hợp đồng về cơ bản đƣợc bình đẳng nhƣ ngƣời lao động theo biên chế trong việc đƣợc tạo việc làm, đƣợc đóng bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác.
3.2.2.2.Về lương
Đƣợc áp dụng thống nhất theo chế độ thang, bảng lƣơng chung của Nhà nƣớc đối với từng ngạch nghiên cứu. Từ năm 2003 đến nay mức lƣơng tối thiểu chung đã đƣợc điều chỉnh 10 lần, từ 210.000 đồng lên 1.150.000 đồng.
Một số chính sách cho phép thu nhập thêm ngoài lƣơng từ hoạt động kiêm nhiệm, giảng dạy; từ hoạt động nghiên cứu khoa học theo hợp đồng kinh tế; từ hoạt động chuyển giao tiến bộ kỹ thuật; từ thù lao cho tác phẩm, bài viết; từ hoạt động dịch vụ KH&CN; lợi nhuận thu đƣợc khi chuyển nhƣợng, chuyển giao kết quả nghiên cứu và phát triển đƣợc phân chia cho nhà khoa học tạo ra kết quả, cho chủ sở hữu kết quả, cho tổ chức KH&CN của nhà khoa học và cho ngƣời môi giới.
3.2.2.3.Về khen thưởng, tôn vinh
Ngoài 02 Giải thƣởng Hồ Chí Minh và Giải thƣởng Nhà nƣớc; còn nhiều giải thƣởng khác dành cho cán bộ KH&CN nhƣ Giải thƣởng VIFOTEC; Giải thƣởng Tài năng khoa học trẻ VN; Giải thƣởng Quả cầu vàng; Giải thƣởng nhân tài đất việt… Những giải thƣởng này đƣợc đình kỳ trao giải và đã góp phần tôn vinh các nhà khoa học tài năng. Các cán bộ tại Cục có thành tích xuất sắc, có
những sáng tạo trong công việc đƣợc đề cử và nhận bằng khen của Bộ trƣởng, bằng khen của Cục trƣởng, đƣợc nhận danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp cơ sở,…