vị trớ yếu thế trước người sử dụng lao ủộng thỡ người lao ủộng cú một tổ chức bảo vệ quyền lợi của mỡnh với vai trũ khụng chỉ trong quan hệ lao ủộng mà cả trong xó hội. Tuy nhiờn, trờn thực tế, cỏc tổ
chức cụng ủoàn cơ sở chưa thực hiện tốt vai trũ, sứ mệnh của mỡnh. ðiều này cú nguyờn nhõn từ
chớnh tổ chức cụng ủoàn, ủồng thời, cú nguyờn nhõn từ chếủộủúng phớ của người lao ủộng và những
ưu ủói, ủiều kiện mà người sử dụng lao ủộng dành cho cụng ủoàn theo quy ủịnh của phỏp luật hiện hành.
Ngoài cỏc nội dung cơ bản trờn, Luật Lao ủộng cũn ủiều chỉnh cỏc quan hệ xó hội phỏt sinh trong lĩnh vực an toàn lao ủộng, vệ sinh lao ủộng. Theo ủú, người sử dụng lao ủộng cú trỏch nhiệm thực hiện cỏc giải phỏp bảo ủảm an toàn lao ủộng, vệ sinh lao ủộng cho người lao ủộng ủể bảo ủảm an toàn về tớnh mạng và sức khoẻ của họ, ủặc biệt ủối với cỏc ngành nghềủộc hại như mụi trường, tiếp xỳc với hoỏ chất… Cỏc giải phỏp phổ thụng ủược thực hiện là sử dụng bảo hộ lao ủộng, khỏm chữa bệnh nghề nghiệp ủịnh kỳ… Cỏc quan hệ về kỷ luật lao ủộng, với cỏc yờu cầu tuõn theo thời gian, cụng nghệ và ủiều hành sản xuất, kinh doanh thể hiện trong nội quy lao ủộng. Trường hợp vi phạm nội quy lao ủộng, người lao ủộng sẽ chịu trỏch nhiệm kỷ luật như khiển trỏch; kộo dài thời hạn nõng lương khụng quỏ 6 thỏng hoặc chuyển làm cụng việc khỏc cú mức lương thấp hơn trong hạn tối ủa là 6 thỏng hoặc cỏch chức, sa thải.