thỏng 12 năm 2002 của Chớnh Phủ.
41 Vớ dụ trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh. Cũng trong lĩnh vực này, phỏp luật quy ủịnh mức lương tối thiểu riờng cho người lao ủộng thuộc cỏc khu vực ủịc lý khỏc nhau (ủụ thị, nụng thụnẦ), thuộc khối doanh nghiệp khỏc nhau (doanh nghiệp trong lao ủộng thuộc cỏc khu vực ủịc lý khỏc nhau (ủụ thị, nụng thụnẦ), thuộc khối doanh nghiệp khỏc nhau (doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp cú vốn ủầu tư nước ngoàiẦ).
việc vào ban ủờmẦ. Bộ luật Lao ủộng năm 1994 và cỏc Luật sửa ủổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 và cỏc văn bản phỏp luật liờn quan cú quy ủịnh cỏc chế ủộ phụ cấp, tiền thưởng ủể khuyến khớch người lao ủộng.
10.2.4 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Theo quy ủịnh tại Chương VII Bộ luật Lao ủộng năm 1994, cỏc Luật sửa ủổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 và cỏc văn bản phỏp luật liờn quan42 thỡ thời giờ làm việc là khoảng thời gian mà người lao ủộng phải cú mặt tại nơi làm việc ủể lao ủộng theo nội quy của ủơn vị trờn cơ sở quy ủịnh của phỏp luật. Theo quy ủịnh của phỏp luật, thời gian làm việc khụng quỏ 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người lao ủộng và người sử dụng lao ủộng cú thể thỏa thuận làm thờm giờ nhưng khụng ủược quỏ 4 giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm.
Thời giờ nghỉ ngơi là khoảng thời gian mà người lao ủộng ủược quyền tự do sử dụng. Thời giờ
nghỉ ngơi bao gồm: nghỉ giữa ca (nếu làm việc liờn tục 8h/1 ngày thỡ ủược nghỉ 30 phỳt tớnh vào giờ
làm việc, nếu làm việc ca ủờm nghỉ ớt nhất 45 phỳt tớnh vào giờ làm việc); nghỉ tuần Ờ ớt nhất một ngày, trường hợp ủặc biệt khụng ủược nghỉ hàng tuần thỡ nghỉ bỡnh quõn một thỏng ớt nhất 4 ngày; nghỉ hàng năm từ 12 ủến 16 ngày (tựy thuộc vào từng mụi trường); nghỉ lễ, tết với tổng số 9 ngày trong năm (5 ngày tết, 4 ngày lễ).
10.2.5 Bảo hiểm xó hội
Hoạt ủộng kinh doanh bảo hiểm ủược Luật Tài chớnh ủiều chỉnh, Luật Lao ủộng chỉủiều chỉnh quan hệ bảo hiểm xó hội với cỏc quy ủịnh về bảo ủảm vật chất cho người lao ủộng và những thành viờn của gia ủỡnh họ trong những trường hợp họ gặp phải những biến cố hiểm nghốo dẫn ủến việc giảm sỳt hoặc mất nguồn thu nhập chủ yếu. Nội dung này ủược quy ủịnh tại chương XII Bộ luật Lao
ủộng năm 1994, cỏc Luật sửa ủổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007, Luật Bảo hiểm xó hội năm 2006 và cỏc văn bản phỏp luật liờn quan. đõy là một quy ủịnh manh tớnh nhõn văn sõu sắc, bảo ủảm cho người lao ủộng yờn tõm và tõm huyết với hoạt ủộng lao ủộng. Hiện nay, ở Việt Nam ủang ỏp dụng cỏc hỡnh thức bảo hiểm xó hội bắt buộc, bảo hiểm xó hội tự nguyện và bảo hiểm thất nghiệp. Trong
ủú:
+ Bảo hiểm xó hội bắt buộc ỏp dụng với những ủơn vị sử dụng lao ủộng và người lao ủộng cú hợp
ủồng lao ủộng từ 3 thỏng trở lờn với mức ủúng bảo hiểm mức bằng 20% lương cơ bản (người sử dụng
ủúng 15%; người lao ủộng 5%). Người lao ủộng ủược thanh toỏn tiền bảo hiểm trong cỏc trường hợp gặp cỏc trường hợp sau: ốm ủau; tai nạn lao ủộng, bệnh nghề nghiệp; thai sản; hưu trớ và tử tuất.
+ Bảo hiểm tự nguyện là loại hỡnh bảo hiểm xó hội mà người lao ủộng tự nguyện tham gia, ủược lựa chọn mức ủúng và phương thức ủúng phự hợp với thu nhập của mỡnh ủể hưởng bảo hiểm xó hội. Bảo hiểm xó hội tự nguyện chỉ chi trả trong trường hợp người lao ủộng nghỉ hưu và chết.
+ Bảo hiểm thất nghiệp bao gồm chếủộ trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tỡm việc làm.
đõy là nội dung bảo hiểm mới ủược phỏp luật Việt Nam ghi nhận phự hợp với ủũi hỏi của xó hội và chủ trương, khả năng của nhà nước, của người lao ủộng43.
10.2.6 Cụng ủoàn
Theo Chương XIII Bộ luật Lao ủộng năm 1994, Luật Cụng ủoàn năm 1990, Cụng ủoàn là tổ
chức chớnh trị - xó hội ủại diện cho cụng nhõn và người lao ủộng ủể bảo vệ lợi ớch chớnh ủỏng và hợp phỏp của họ. Cụng ủoàn cú quyền tham gia quản lý nhà nước về lao ủộng, quản lý sản xuất, kinh doanh, chăm lo giải quyết việc làm, cải thiện ủời sống cho người lao ủộng. Như vậy, khi luụn ở vào