cấm, tạo ra nguồn thu nhập ủể nuụi sống bản thõn và gia ủỡnh. Theo ðiều 6 Bộ luật Lao ủộng năm 1994 thỡ cỏ nhõn phải từ 15 tuổi trở lờn mới ủược tham gia lao ủộng, cú việc làm. Giải quyết việc làm, bảo ủảm cho mọi người cú khả năng lao ủộng cú cơ hội cú việc làm là trỏch nhiệm của Nhà nước và toàn xó hội nhưng trước hết là của chớnh người lao ủộng.
10.2.2 Hợp ủồng lao ủộng và thoảước lao ủộng tập thể
* Hợp ủồng lao ủộng
Hợp ủồng lao ủộng là căn cứ làm phỏt sinh quan hệ lao ủộng. Chương IV Bộ luật Lao ủộng năm 1994 và cỏc văn bản phỏp luật liờn quan39 thỡ hợp ủồng lao ủộng là sự thoả thuận giữa người lao ủộng và người sử dụng lao ủộng về việc làm cú trả cụng, ủiều kiện lao ủộng, quyền và nghĩa vụ của mỗi bờn trong quan hệ lao ủộng, hợp ủồng lao ủộng ủược giao kết theo nguyờn tắc bỡnh ủẳng, tự nguyện. Cỏ nhõn giao kết hợp ủồng lao ủộng phải từủủ 18 tuổi trở lờn cú năng lực hành vi dõn sự; nếu ủủ 15 tuổi nhưng chưa ủủ 18 tuổi là chủ thể của hợp ủồng lao ủộng khi ủược sựủồng ý của cha mẹ hoặc người giỏm hộ. Cỏc bờn cú thể giao kết hợp ủồng lao ủộng khụng xỏc ủịnh thời hạn, xỏc ủịnh thời hạn từ một ủến ba năm, hợp ủồng lao ủộng theo mựa vụ hoặc làm một cụng việc nhất ủịnh mà thời hạn dưới một năm. Hợp ủồng lao ủộng ủược ký kết bằng văn bản, ủối với một số cụng việc cú tỡnh chất tạm thời mà thời hạn dưới ba thỏng hoặc lao ủộng giỳp viờc gia ủỡnh thỡ cỏc bờn cú thể giao kết bằng lời núi.
* Thoảước lao ủộng tập thể
Theo Chương V Bộ luật Lao ủộng năm 1994 và cỏc văn bản phỏp luật liờn quan40 thỡ thoả ước lao ủộng tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao ủộng mà ủại diện là ban chấp hành cụng ủoàn cơ sở và người sử dụng lao ủộng mà ủại diện là giỏm ủốc doanh nghiệp hoặc người ủược giỏm ủốc
ủy quyền về cỏc ủiều kiện lao ủộng và sử dụng lao ủộng, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bờn trong quan hệ lao ủộng. Như vậy, thoảước lao ủộng tập thểủược xem như một hợp ủồng lớn, hợp ủồng chớnh ủược sử dụng trong khối cỏc ủơn vị kinh doanh. Thực tế, trong quan hệ lao ủộng, người sử
dụng lao ủộng luụn cú lợi thế hơn người lao ủộng, do vậy, ủể bảo ủảm lợi ớch của người lao ủộng, tập thể người lao ủộng ký kết thoảước lao ủộng tập thể làm căn cứ, cơ sởủể người sử dụng lao ủộng ký hợp ủồng lao ủộng với từng người lao ủộng.
10.2.3 Tiền lương
Người lao ủộng khi tham gia lao ủộng ủể cú thu nhập nuụi sống bản thõn, gia ủỡnh và tỏi tạo sức lao ủộng, do ủú, tiền lương là mối quan tõm tất yếu của họ. Theo quy ủịnh tại Chương VI Bộ luật Lao ủộng năm 1994 và cỏc văn bản phỏp luật liờn quan thỡ tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao
ủộng trả cho người lao ủộng, khi họ hoàn thành một cụng việc theo hợp ủồng lao ủộng. Tiền lương do hai bờn thoả thuận nhưng khụng ủược thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy ủịnh. Nhà nước quy ủịnh mức lương tối thiểu căn cứ vào yếu tố giỏ trung bỡnh, mức sống tối thiểu và loại lao
ủộng phổ thụng. Do sự biến ủộng của cỏc yếu tố này mức lương tối thiểu thường xuyờn ủược Chớnh phủ nõng lờn. Tuy nhiờn, trong cỏc khu vực lao ủộng ủặc biệt, Chớnh phủ quy ủịnh riờng mức lương tối thiểu41. Cần lưu ý thờm rằng, mức lương cụ thể của mỗi người lao ủộng ủược xỏc ủịnh trờn lương tối thiểu nhõn với hệ số lương do nhà nước quy ủịnh ủối với từng loại lao ủộng cụ thể. Việc trả lương phải tuõn theo cỏc quy ủịnh về nguyờn tắc trả lương, hỡnh thức trả lương; trả lương làm thờm giờ, làm
39 Xem Nghịủịnh số 44/2003/Nð-CP ngày 9 thỏng 5 năm 2003 quy ủịnh chi tiết và hướng dẫn thi hành một sốủiều của Bộ luật Lao ủộng về hợp ủồng lao ủộng của Chớnh phủ.