Kết quả điều tra, phỏng vấn cho thấy phần lớn ngƣời lao động cảm thấy hài lòng với chƣơng trình phúc lợi và dịch vụ của Công ty, nhƣng chính sách này chƣa
108
thực sự khuyến khích, tạo động lực cho nhân viên, nên trƣớc hết công ty cần có những biện pháp để tiếp tục duy trì và tạo ra những đổi mới trong các hoạt động đó có nhƣ vậy mới có thể phát huy hết vai trò tạo động lực cho ngƣời lao động thông qua phúc lợi và dịch vụ mà công ty đang áp dụng. Ngoài ra các nhà quản lý cần tham khảo thêm các chƣơng trình phúc lợi của các doanh nghiệp ngoài ngành cũng nhƣ doanh nghiệp trong ngành để đảm bảo hoạt động phúc lợi của Công ty phù hợp với ngƣời lao động và sự phát triển của Công ty.
Phụ cấp:
- Công ty xây dựng đầy đủ các phụ cấp, tạo điều kiện để CBNV hoàn thành tốt nhiệm vụ: phụ cấp bữa ăn, phụ cấp điện thoại, phụ cấp công tác, phụ cấp đi lại..
Phúc lợi:
- Du lịch: Hàng năm Công ty cần tổ chức các chuyến du lịch, nghỉ mát cho CBNV trong và ngoài nƣớc, việc lựa chọn địa điểm và các hình thức du lịch nghỉ mát cần tham khảo, thăm dò ý kiến mong muốn nguyện vọng của nhân viên nhằm tái tạo sức lao động, tạo sự đoàn kết gắn bó trong CBNV Công ty.
- Khám sức khỏe định kỳ: Mỗi năm 01 lần Công ty tổ chức khám sức khỏe tổng quát cho CBNV Công ty. Chi phí khám sức khỏe do Công ty chi trả.
- Các hoạt động thể thao: công ty cần tổ chức định kỳ các hoạt động thể dục thể thao nhằm tạo điều kiện cho CBNV luyện tập thể thao, thi đấu giao lƣu giữa các Bộ phận/Phòng/Ban và các đơn vị thành viên trong Tập đoàn Sông Đà.
- Chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho CBNV: Tổ chức họp mặt tặng quà cho CBNV vào các dịp Lễ Tết truyền thống; Quà cho các cháu là con CBNV nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi (1/6); Quà khuyến khích tinh thần cho các cháu có thành tích tốt trong học tập.
Đãi ngộ:
- Phát hành cổ phiếu: Trong trƣờng hợp Công ty có đợt phát hành cổ phiếu cho CBNV. Các đối tƣợng thuộc diện xét duyệt sẽ đƣợc tham gia chƣơng trình và đƣợc phân phối mua cổ phiếu ƣu đãi của Công ty. Số lƣợng cổ phiếu đƣợc mua tùy
109
thuộc vào thâm niên, vị trí công tác và sự đóng góp của mỗi CBNV theo sự đánh giá của Hội đồng Khen thƣởng và phê duyệt của Hội đồng Quản trị Công ty.
- Mua nhà ƣu đãi: xem xét, tạo điều kiện mua nhà với giá ƣu đãi cho CBNV trong trƣờng hợp Công ty đàm phán và mua đƣợc căn hộ với điều kiện tốt hơn từ Chủ đầu tƣ.