V- Cán bộ hướng dẫ n: TS BẢO TRUNG
4.2.3.Tiền lương và phúc lợi tại Công ty PTSC Marine
Xác định rõ người lao động là yếu tố quan trọng hàng đầu, là điều kiện quyết định cho thành công của Công ty nên Ban lãnh đạo đã đặc biệt quan tâm thực hiện chế độ chính sách về lương và phúc lợi cho người lao động, giúp mọi người yên tâm và nỗ lực phấn đấu vì sự phát triển chung của Công ty, cũng như vì quyền lợi của chính người lao động. Tiền lương và phúc lợi trả cho người lao động trong Công ty dựa vào nguyên tắc phân phối theo lao động gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc. Giá trị cống hiến của người lao động cho Công ty được thể hiện ở lương chức danh công việc đảm nhận và chế độ tiền lương do Nhà nước quy định nhằm khuyến khích tăng năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Bảng 4.4 cho thấy so sánh về thu nhập bình quân của CBCNV của PTSC Marine qua ba năm 2011 - 2013 so với các đơn vị thành viên trong Tổng Công ty.
Bảng 4.4: Thu nhập bình quân tháng của PTSC Marine và các Công ty trong ngành năm 2011 - 2013 Đvt: Triệu đồng STT Đơn vị 2011 2012 2013 TN Tỷ lệ TN Tỷ lệ TN Tỷ lệ 1 Công ty PTSC Marine 20,4 - 22,9 - 23,1 - 2 Công ty PPS 16,3 1,25 18,2 1,26 21,5 1,07 3 Công ty POS 15,7 1,30 17,3 1,32 20,6 1,12 4 Công ty M&C 13,4 1,52 15,8 1,45 18,9 1,22
5 Công ty Thanh Hóa 12,6 1,62 14,5 1,58 16,3 1,42
(Nguồn số liệu: Phòng NS&QLTV)
Qua ba năm cho thấy lương bình quân hàng tháng của người lao động tại PTSC Marine luôn ở mức cao hơn so với các Công ty thành viên trong cùng Tổng
của người lao động Việt Nam qua các năm như sau: 2011 là 1.300 USD, 2012 là 1.540 USD, 2013 là 1.960 USD. Qua đó ta thấy được rằng mức thu nhập bình quân của người lao động trong PTSC Marine cao hơn nhiều lần so với mặt bằng chung của người lao động cả nước. Đây là dấu hiệu cho thấy rằng Công ty là nơi hấp dẫn và người lao động được đảm bảo về mặt lương cũng như phúc lợi khi làm việc và có thể chi trả tốt cho cuộc sống.
Ngoài các loại bảo hiểm bắt buộc mà Nhà nước quy định để đảm bảo quyền lợi tối thiểu cho người lao động tại các cơ quan hành chính sự nghiệp và doanh nghiệp. Công ty còn thực hiện tốt chế độ nghỉ ngơi cho người lao động như hàng năm tổ chức cho người lao động đi nghỉ mát, đi du lịch,.. nhằm tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi thoải mái sau những giờ làm việc, bên cạnh đó điều này cũng có tác dụng hiệu quả đến điều kiện làm việc, làm tăng năng suất lao động và được trợ cấp các chế độ sau:
- Trợ cấp 1.000.000 đồng cho người lao động nữ sinh con, người lao động nằm việc phải phẫu thuật.
- Mức trợ cấp không dưới 500.000 đồng cho các ngày lễ tết, người lao động kết hôn; con của người lao động kết hôn; Bố, mẹ (bên chồng và bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con của người lao động chết.
- Trợ cấp cho người lao động khi về hưu với mức: Cứ mỗi năm làm việc trong ngành Dầu khí (kể từ 03/09/1975) là 01 tháng tiền lương cơ bản.
- Trợ cấp cho gia đình người lao động chết với mức: Cứ mỗi năm làm việc trong ngành Dầu khí (kể từ 03/09/1975) là 01 tháng tiền lương cơ bản.
Ngoài ra, Công ty còn cấp các khoản chi phí khác phục vụ nhu cầu công việc cho người lao động như: tiền mua trang phục công sở, tiền trợ cấp xăng xe, điện thoại cho toàn bộ Khối văn phòng.
Công ty đã hỗ trợ nấu bữa ăn ca trưa cho lao động xa nhà, việc tổ chức ăn ca tập thể giúp người lao động tiết kiệm được thời gian, tái sức lao động, đảm bảo vệ sinh và cung cấp đủ dưỡng chất cho người lao động. Tổ chức bữa ăn tập thể còn tạo
giúp cho người lao động có tư tưởng thoải mái làm việc.
Công ty trích một phần kinh phí đưa vào nguồn quỹ phúc lợi hàng năm để thực hiện chế độ khen thưởng theo thi đua cho người lao động và trợ cấp cho những người lao động có hoàn cảnh khó khăn, gặp bệnh hiểm nghèo, không còn đủ sức lao động, nhằm góp phần giúp cho người lao động yên tâm công tác lâu dài ở Công ty.