Cái gốc của hoạt động đầu tư ngoài chủ trương và cơ hội thì con người vẫn là yếu tố quyết định. Vì vậy việc đào tạo, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ chuyên
viên cần đặt mục tiêu quan trong trong việc thực hiện định hướng đầy mạnh và phát triển đầu tư nhằm xây dựng được đội ngũ cán bộ có trình độ, chuyên môn nghiệp vụ giỏi, khả năng phân tích, khả năng nắm bắt thông tin để góp phần đảm bảo thực hiện các hoạt động phân tích, ra quyết định đầu tư một chắc chắn và có hiệu quả.
Nguồn nhân lực của hoạt động đầu tư, trong đó có nhân lực thực hiện trực tiếp cũng như nhân lực quản lý hoạt động đầu tư đóng vai trò hết sức quan trọng đối với hiệu quả hoạt động đầu tư của doanh nghiệp, điều này ảnh hưởng không nhỏ đến kết quả đầu tư của doanh nghiệp.
Để thực hiện được các công tác này, ngoài việc tự đào tạo, tuyển chọn cán bộ có chuyên môn, kinh nghiệm thì BIC có thể mời các chuyên gia nước ngoài giảng dạy, tư vấn nhằm tiếp thu các kinh nghiệm của các nước đi trước, tổ chức cho cán bộ tham gia các khoá đào tạo trong và ngoài nước, thường xuyên tổ chức các chương trình hội thảo, nghiên cứu, khuyến khích cán bộ tự nghiên cứu, tìm hiểu nghiệp vụ để nâng cao trình độ nguồn nhân lực đầu tư không chỉ kiến thức về đầu tư mà cả các kiến chung về kinh tế, tài chính, về các lĩnh vực mà BIC đã, đang và dự kiến thực hiện đầu tư nhằm trang bị kiến thức đầy đủ nhất để đảm bảo thực hiện hoạt động đầu tư một cách có hiệu quả.
Ngoài ra, chính sách đãi ngộ cán bộ cũng từng bước hoàn thiện để giữ cán bộ giỏi có trách nhiệm và tâm huyết với công việc. Chính sách cần gắn đến hiệu quả đầu tư và thu nhập cũng như chính sách động lực để cán bộ an tâm gắn bó lâu dài, mang lại nguồn lợi lớn và hiệu qủa cho doanh nghiệp.