Giáo viên thực hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty bao gồm cả giáo viên bên trong và giáo viên bên ngoài công ty.
Đối với giáo viên bên trong công ty thì chủ yếu là cán bộ quản lý của công ty như giám đốc hoặc những người lao động giỏi lâu năm có trình độ tay nghề cao. Giáo viên bên trong công ty phải bảo đảm được những yêu cầu nhất định để đảm bảo chất lượng giảng dạy như phải có trình độ Đại học trở lên, đã có kinh nghiệm làm việc tại các vị trí được giảng dạy. Công ty có một trung tâm chuyên về đào tạo nhân sự đó là Trung tâm đào tạo Vinataba, trung tâm này thường đào tạo cho người lao động các quy trình về công nghệ lao động; hay các quy định Pháp luật về lao động, tiền lương, Luật Doanh nghiệp; các kỹ năng bán hàng, giám sát thị trường, chăm sóc khách hàng,...
Còn đối với giáo viên bên ngoài công ty là các chuyên gia tại Phòng cảnh sát PCCC, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam – Chi nhánh Cần Thơ, Trung tâm nghiên cứu và đào tạo kỹ năng hành chính, Chi cục ATVSTP – Thành phố Cần Thơ, Trung tâm BVSKLĐ và Môi trường Thành phố Cần Thơ. Những giáo viên này thường được ban lãnh đạo và phòng Tổ chức – Hành chính của công ty lựa chọn dựa trên các tiêu chí để phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh của công ty. Ví dụ như năm 2013, công ty liên hệ với giáo viên đào tạo cho đội ngũ lao động của công ty về Khai báo hải quan điện tử là những cán bộ thuộc Công ty Cổ phần Giáo dục Việt Nam, hay chương trình bồi dưỡng kế toán trưởng do nhân viên tại Hội kiểm toán Thành phố Cần Thơ giảng dạy, và lớp tập huấn ATVSLĐ do các cán bộ Ủy ban nhân dân quận Cái Răng giảng dạy.Sau khóa học các học viên sẽ được cấp chứng chỉ liên quan đến chuyên môn mình được học.
Tùy theo hình thức giảng dạy và phương pháp giảng dạy mà công ty xác định giáo viên thực hiện công tác giảng dạy là giáo viên bên trong hay bên ngoài.
Phòng Tổ chức – Hành chính sau khi xác định được nhu cầu đào tạo thì cùng với các bộ phận cơ sở xác định những người lao động sẽ là giáo viên kiêm nhiệm để thực hiện công tác đào tạo theo kế hoạch, còn nếu là giáo viên thuê bên ngoài thì các bộ phận cơ sở sẽ tự liên hệ và công ty sau khi xem xét nếu hợp lý sẽ ký kết hợp đồng đào tạo. Để giáo viên thực hiện công tác đào tạo hiệu quả thì công ty giao cho giáo viên những quyền hạn và nhiệm vụ như:
Giáo viên có trách nhiệm biên soạn chương trình đào tạo dành cho người học, phù hợp với mục tiêu đào tạo của khóa học
Giáo viên có trách nhiệm tổ chức kiểm tra kết quả thực hiện công tác đào tạo sau mỗi khóa học
Giáo viên kiêm nhiệm được hưởng mọi quyền lợi như khi đang công tác trong quá trình giảng dạy, đồng thời giáo viên sẽ có thêm các khoản phụ cấp cho việc thực hiện công tác đào tạo
Có thể thấy giáo viên thực hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty khá đa dạng, bao gồm cả giáo viên là người lao động có trình độ, giáo viên tại các cơ quan Nhà nước, giáo viên tại các Công ty chuyên vê đào tạo nhân sự. Điều này là phù hợp với thực tiễn sản xuất hiện nay của công ty và sự phát triển của thị trường.