Do công ty chưa nghiên cứu và xây dựng Quy chế tuyển dụng lao động vào làm việc (nguồn tuyển dụng, tiêu chuẩn tuyển dụng, phương pháp tuyển
dụng, quy trình tuyển dụng,…) nên chỉ có ít tiêu chuẩn được công ty áp dụng. Hầu như chưa có trường hợp nào tuyển dụng vào vị trí không đáp ứng được yêu cầu thử việc mà bị sa thải. Trong thời gian qua chỉ có một số tiêu chuẩn thường được công ty áp dụng, đó là:
Trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn Trình độ ngoại ngữ, tin học
Giới tính, độ tuổi Sức khỏe
Kinh nghiệm làm việc (tuyển ở một số vị trí như thư ký, kế toán,…) Bên cạnh đó có một số tiêu chuẩn quan trọng khác gần như bị bỏ quên: Am hiểu về ngành và lĩnh vực sản xuất, kinh doanh thuốc lá điếu
Sự nhiệt tình và đam mê công việc, tính trung thực, ham học hỏi và cầu tiến
Bản mô tả công việc
Trong các tiêu chuẩn tuyển chọn, tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn được đánh giá cao nhất, sau đó là các tiêu chuẩn về trình độ ngoại ngữ, tin học, sức khỏe. Tuy nhiên các tiêu chuẩn tuyển chọn mới chỉ được xây dựng theo trình độ học vấn như Đại học, Cao đẳng, Trung cấp, Trung học phổ thông. Hiện nay trong đơn tuyển dụng chỉ có các nội dung về tiêu chuẩn tuyển dụng chung cho ngành nghề đó, và hồ sơ bao gồm các loại giấy tờ, bằng cấp gì, nhưng lại chưa có bản mô tả công việc nên dẫn đến tình trạng rất nhiều ứng viên nộp đơn nhưng chưa biết rõ công việc mình sẽ làm là gì, có thích hợp với mình hay không và mình có đam mê với công việc đó hay không. Điều này ảnh hưởng rất nhiều đến năng suất lao động trong tương lai của ứng viên này.