Từ 2011 đến 2013, số lượng tuyển chọn nhân sự của công ty có xu hướng giảm dần, thể hiện trong bảng dưới đây:
Bảng 4.7: Số lượng tuyển chọn nhân sự từ năm 2011 - 2013 của công ty TNHH Vinataba – Philip Morris
Tiêu chuẩn Số lượng tuyển chọn
2011 2012 2013 Đại học, Cao đẳng 14 20 3 Trung cấp 18 17 1 Trình độ THPT 28 38 22 Tổng số 60 75 26 Nguồn: Phòng Tổ chức – Hành chính
Bảng số liệu 4.7 cho thấy năm 2012 số lượng tuyển chọn lao động của công ty tăng mạnh, cụ thể là tuyển thêm 20 nhân viên có trình độ Đại học, Cao đẳng; tuyển thêm 17 nhân viên có trình độ Trung cấp và tuyển thêm 38 nhân viên có trình độ THPT do trong năm 2012 công ty mở rộng phân xưởng sản xuất nên cần số lượng lớn nhân viên kiểm tra chất lượng sản phẩm, kỹ thuật viên, nhân viên phục vụ và công nhân nên số lượng tuyển chọn nhân sự của năm 2012 so với năm 2011 tăng mạnh. Đến năm 2013 số lượng tuyển chọn vẫn tăng nhưng chủ yếu tuyển nhân viên có trình độ THPT để đáp ứng yêu cầu sản xuất; tuyển thêm nhân viên có trình độ Đại học, Cao đẳng và Trung cấp cũng giảm, trong năm này chỉ tuyển thêm 3 nhân viên có trình độ Đại học, Cao đẳng và tuyển thêm 1 nhân viên có trình độ Trung cấp; điều này cho thấy tình hình nhân sự trong công ty đã bước vào giai đoạn ổn định, không tuyển thêm nhiều người lao động.
So sánh bảng 4.7: Số lượng tuyển chọn nhân sự từ năm 2011 - 2013 của công ty TNHH Vinataba – Philip Morris và bảng 4.6: Các nguồn tuyển chọn từ 2011 - 2013 của công ty TNHH Vinataba – Philip Morris, ta thấy tuy công ty có nhu cầu tuyển chọn số lượng nhân sự mới có trình độ Đại học và Cao đẳng cao nhưng nguồn tuyển chọn nhân sự từ các trường Đại học và Cao đẳng lại không cao, điều này cũng cho thấy hạn chế của công ty trong việc thông báo tuyển chọn nhân sự.