Nhân lực là nhân tố không thể thiếu trong bất cứ hoạt động kinh tế nào của xã hội, là yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất để tạo ra sản phẩm có chất lượng cao và đáp ứng tốt nhu cầu thị hiếu của người tiêu dùng. Trong hoạt động xuất khẩu
rau, nguồn nhân lực tham gia vào tất cả các quy trình và là nhân tố sử dụng các yếu tố khác như vốn, công nghệ… Vì vậy, phát triển nguồn nhân lực là một trong những yếu tố chiến lược quyết định sự thành công của chiến lược thúc đẩy hoạt động xuất khẩu rau sang thị trường Nhật Bản.
Trong thời gian tới, thành phố cần mở rộng hệ thống các trường đào tạo, khuyến nông, các lớp nghiệp vụ nhằm đảm bảo đáp ứng được nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng, đồng thời đẩy mạnh đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị cho các cơ sở giáo dục này nhằm tạo điều kiện tốt nhất cho công tác giảng dạy và thực hành.
Các doanh nghiệp cần có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho lực lượng lao động, phối hợp với các trung tâm đào tạo để đưa các kĩ sư nông nghiệp theo học các lớp nâng cao nghiệp vụ để họ được bổ sung các kiến thức chuyên môn, biết áp dụng công nghệ tiên tiến vào thực tiễn sản xuất, vận hành tốt máy móc và dây chuyền sản xuất hiện đại, phục vụ cho việc sản xuất và xuất khẩu rau sang thị trường nước ngoài nói chung và thị trường Nhật Bản nói riêng.
Doanh nghiệp nên thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo mở rộng, phổ biến kiến thức cơ bản về đất đai, cây trồng, dịch bệnh; các buổi giao lưu giữa các cán bộ tư vấn và nông dân nhằm giúp họ trao đổi kinh nghiệm cũng như các khó khăn, vướng mắc mà họ gặp phải trong hoạt động sản xuất, đồng thời các cán bộ này cũng sẽ phổ biến những kĩ thuật sản xuất mới để người nông dân có thể cập nhật kiến thức và nâng cao tay nghề.
Doanh nghiệp nên tuyển chọn những nhân viên kiến thức và am hiểu về nghiệp vụ xuất nhập khẩu, có trình độ vi tính và tiếng Anh giỏi để có thể giao dịch dễ dàng với bạn hàng nước ngoài, ngoài ra cần phải có chế độ lương thưởng, cơ hội thăng tiến hợp lí để thu hút và giữ chân những nhân viên có tài.