Viện Khoa học tổ chức nhà nƣớc
Công tác đánh giá đội ngũ viên chức là khâu khó và nhạy cảm, có ý nghĩa quyết định trong việc giúp viên chức phát huy ƣu điểm, khắc phục nhƣợc điểm, tiến bộ không ngừng trong việc nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, năng lực và hiệu quả công tác của viên chức; đánh giá đúng sẽ tạo điều kiện cho viên chức phát huy đƣợc sở trƣờng, hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao. Viện KHTCNN tuy là một tổ chức KH&CN, nhƣng có đặc điểm là gắn với nhiệm vụ quản lý nhà nƣớc của Bộ Nội vụ, chịu sự điều chỉnh về pháp lý của Luật Viên chức và các văn bản hƣớng dẫn thi hành, hàng năm vẫn tiến hành đánh giá viên chức theo đúng trình tự và thủ tục đánh giá viên chức tuân theo đúng quy định tại Luật Viên chức và Nghị định số 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ. Theo các nội dung cơ bản sau:
2.4.1. Đánh giá theo tiêu chí kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết
Theo các báo cáo hàng năm của Viện thì về cơ bản đội ngũ viên chức đã đáp ứng đƣợc yêu cầu nhiệm vụ đƣợc giao. Chất lƣợng viên chức nhìn chung đáp ứng yêu cầu công việc và nhiệm vụ đƣợc giao, nhƣng vẫn còn một số ít viên chức chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc, nhiệm vụ do chƣa đáp ứng đƣợc những đòi hỏi về chuyên môn sâu; thiếu kỹ năng mềm; hạn chế về năng lực do đƣợc hình thành từ các thời kỳ khác nhau và từ nhiều nguồn khác nhau; viên
53 chức sau khi tuyên dụng chƣa đáp ứng ngay đƣợc công việc, còn phải đào tạo lại do tính đặc thù của công tác nghiên cứu cần có những kinh nghiệm để tích lũy kiến thức; chƣa đƣợc đào tạo đúng với chuyên môn đang làm việc hoặc chƣa đƣợc làm đúng chuyên môn.