3. đẶC đIỂM đỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2.5 Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu
* Nhóm chỉ tiêu ựánh giá chất lượng ựội ngũ công chức hành chắnh Nhà nước
- Trình ựộ chuyên môn nghiệp vụ: tỷ lệ công chức ở trình ựộ tiến sĩ, thạc sĩ, ựại học, cao ựẳng và trung cấp;
- Trình ựộ lý luận chắnh trị: tỷ lệ công chức ở các trình ựộ cao cấp, trung cấp và sơ cấp lý luận chắnh trị;
- Trình ựộ ngoại ngữ và tin học ở bậc ựại học và chứng chỉ;
- Tiêu chắ về kỹ năng làm việc: kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng lập dự án, kỹ năng quan hệ, kỹ năng lãnh ựạo, kỹ năng triển khai thực hiện,kế hoạch, kỹ năng tổng hợp, kỹ năng ựiều hành quản lý hành chắnh, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng dân vận, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng sử lý công việc theo chuyên môn, kỹ năng sử dụng máy vi tinh, Ầ)
- Tiêu chắ về kinh nghiệm công tác: tỷ lệ cán bộ công chức ở các mức thâm niên công tác khác nhau;
- Số lượng và tỷ lệ công chức hành chắnh Nhà nước cấp huyện ựược bổ sung vào trong quy hoạch;
- Số lượng và tỷ lệ công chức hành chắnh Nhà nước cấp huyện ựưa ra ngoài quy hoạch.
* Nhóm chỉ tiêu ựánh giá công tác ựào tạo và bồi dưỡng ựội ngũ công chức hành chắnh Nhà nước cấp huyện
- Số lượng và tỷ lệ công chức hành chắnh Nhà nước cấp huyện ựược ựào tạo và bồi dưỡng hàng năm về chuyên môn nghiệp vụ, trình ựộ quản lý Nhà nước và các kiến thức khác có liên quan.
* Nhóm chỉ tiêu ựánh giá công tác tuyển dụng công chức hành chắnh Nhà nước cấp huyện
- Số lượng và tỷ lệ công chức hành chắnh Nhà nước ựược tuyển dụng mới * Nhóm chỉ tiêu ựánh giá công tác sử dụng ựội ngũ công chức hành chắnh Nhà nước cấp huyện
- Số lượng và tỷ lệ công chức hành chắnh Nhà nước ựược luân chuyển dọc hàng năm;
- Số lượng và tỷ lệ công chức hành chắnh Nhà nước ựược luân chuyển ngang hàng năm.
* Nhóm chỉ tiêu ựánh giá ựãi ngộ công chức hành chắnh Nhà nước cấp huyện.