II. Phân theo giới tắnh
1. Phiếu ựiều tra lãnh ựạo huyện và lãnh ựạo các ựơn vị Phần I Thông tin chung
Phần I. Thông tin chung
1. Họ và tênẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦTuổiẦẦẦẦẦẦ..
- Giới tắnh: Nam Nữ
2. Nơi ở hiện nay:ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ... 3. Làm việc tại cơ quan/ựơn vị: ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 4. Chức vụ:... 5. Trình ựộ chuyên môn nghiệp vụ:
Trung cấp Cao ựẳng
đại học Trên ựại học
- Hình thức ựào tạo:
Chắnh quy Tại chức
- Hiện nay có làm việc ựúng chuyên môn ựược ựào tạo?
Có Không
9. Số năm làm việc tại cơ quan/ựơn vịẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. Số năm giữ chức vụ hiện tạiẦẦẦẦẦẦ..
10. đã chắnh thức trở thành công chức hành chắnh Nhà nước huyện Thanh Miện từ thời gian nào?
ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ... ...
Phần II. Nội dung
1. Ông/bà có ựánh giá như thế nào về cán bộ công chức hành chắnh Nhà nước huyện Thanh Miện ở các chỉ tiêu sau:
Diễn giải Tốt Khá Trung
bình
Chưa tốt
1. Trình ựộ năng lực cán bộ công chức 2. đạo ựức lối sống của cán bộ công chức 3. Quan hệ với nhân dân
4. Bố trắ công tác phù hợp với năng lực chuyên môn
5. Khả năng ựáp ứng yêu cầu công việc
2. Ông/bà cho ựánh giá về năng lực của cán bộ công chức hành chắnh Nhà nước huyện Thanh Miện?
Diễn giải Tốt Khá Trung
bình
Chưa tốt
1. Năng lực sử dụng máy vi tắnh 2. Năng lực ngoại ngữ
3. Năng lực soạn thảo văn bản, báo cáo 4. Năng lực tổ chức công việc
6. Năng lực kiểm tra, giám sát, ựánh giá
3. Ông/bà có ựánh giá như thế nào về kiến thức chuyên môn của cán bộ công chức hành chắnh Nhà nước huyện Thanh Miện ở những chỉ tiêu sau:
Diễn giải Nắm rất vững Nắm vững Biết chắnh ắt Không biết
1. Kiến thức về chức năng, nhiệm vụ của chắnh quyền cấp huyện
2. Kiến thức về quản lý hành chắnh công
3. Kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ của ngành
4. Kiến thức lập kế hoạch dự án 5. Kiến thức quản lý nhân sự 6. Kiến thức quản lý dự án 7. Kiến thức quản lý tài chắnh 8. Kiến thức về ựầu tư công 9. Kiến thức luật pháp
4. Ông/bà có ựánh giá như thế nào về kỹ năng làm việc của cán bộ công chức huyện Thanh Miện? Diễn giải Nắm rất vững Nắm vững Biết chắnh ắt Không biết 1. Kỹ năng lập kế hoạch dự án 2. Kỹ năng quản lý kế hoạch dự án 3. Kỹ năng kiểm tra, giám sát, ựánh giá các hoạt ựộng
4. Kỹ năng viết báo cáo, soạn thảo văn bản
5. Kỹ năng thuyết trình, ựàm phán 6. Kỹ năng vận ựộng quần chúng 7. Kỹ năng tổ chức, ựiều hành cuộc họp
5. Ông/bà có ựánh giá như thế nào về những thuận lợi trong việc nâng cao chất lượng cán bộ công chức hành chắnh Nhà nước huyện Thanh Miện?
Diễn giải Số lượng (người)
1. Chắnh sách thu hút trong tuyển dụng 2. Thường xuyên ựược ựào tạo, bồi dưỡng 3. điều kiện làm việc thuận lợi
4. Môi trường làm việc tốt
6. Ông/bà có ựánh giá như thế nào về những khó khăn trong việc nâng cao chất lượng cán bộ công chức hành chắnh Nhà nước huyện Thanh Miện?
Diễn giải Số lượng (người)
1. Khó khăn trong chắnh sách tuyển dụng 2. Khó khăn trong công tác bố trắ sử dụng
3. Khó khăn về ựiều kiện làm việc: cơ sở vật chất và phương tiện
4. Do trình ựộ chuyên môn nghiệp vụ ựược ựào tạo của cán bộ công chức
5. Do thiếu nguồn thông tin 6. Do kiêm nhiệm nhiều việc 7. Do thu nhập, ựời sống còn thấp 8. Do môi trường công tác
9. Do kinh phắ phục vụ cho ựào tạo, bồi dưỡng
10. Do việc bố trắ, sắp xếp cán bộ công chức chưa ựúng chuyên môn
11. Do bộ máy ựông, chưa tinh giảm ựược biên chế
7. Ông/bà có ựánh giá như thế nào về công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ công chức hành chắnh Nhà nước hiện nay của huyện Thanh Miện?
ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ... ....
8. Ông/bà có ựánh giá như thế nào về công tác ựào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức hành chắnh Nhà nước huyện Thanh Miện hiện nay?
ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 9. Theo Ông/bà trong thời gian tới, ựể nâng cao chất lượng công chức hành chắnh Nhà nước huyện Thanh Miện cần tập trung thực hiện tốt những giải pháp nào? ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ... ....
Ghi chú: Ông/bà ựánh dấu (X) vào các ô ựược lựa chọn ựối với mỗi câu hỏi
Xin chân thành cảm ơn Ông/Bà!
Ngày...tháng...năm 2012
Phỏng vấn viên
(Ký và ghi rõ họ tên)
Người ựược phỏng vấn