CỔ PHẦN TỔNG CÔNG TY CÔNG TRÌNH ĐƯỜNG SẮT (RCC) GIAI ĐOẠN TỪ NĂM 2009 TỚI NĂM
2.1.3.Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty trong giai đoạn từ năm 2009 đến năm
2009 đến năm 2011
Bảng 2.1: Bảng kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty Đơn vị: Đồng
ST
T Chỉ tiêu Đơn vị tính 2009 2010 2011
1 Tổng doanh thu Trđ 140.450.000.000 185.750.000.000 205.225.000.000 2 Lợi nhuận sau thuế Trđ 68.442.000.000 79.484.000.000 82.259.000.000 3 Tổng quỹ lương Trđ 64.400.000.000 72.015.000.000 77,000.577.954
4 Số lao động Người 1440 1393 1408
5 Tiền lương BQ/LĐ Trđ/người/tháng 3.726.000 4.308.000 4.557.000 6 NSLĐBQ/ năm Trđ/người/tháng 8.127.000 11.112.000 12.129.000
( Nguồn: Phòng TCLD Công ty Cổ phần Tổng công ty Công trình đường sắt)
Dựa vào bảng số liệu trên ta có thể thấy, mặc dù trong giai đoạn năm 2009 đến năm 2011. Nền kinh tế nước ta chịu ảnh hưởng từ cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu. Nhưng doanh thu và lợi nhuận của công ty đều tăng hàng năm. Lợi nhuận sau thuế năm 2010 tăng 16,1% so với năm 2010. Cao hơn tốc độ tăng của năm 2011
với 3,8%. Điều này là do năm 2011, công ty tiến hành đầu tư đổi mới dây chuyền sản xuất. Mua mới nhiều máy móc thiết bị.Do đó làm tăng chi phí sản xuất.
Tiền lương bình quân của nhân viên củng tăng lên hàng năm, Năm 2009 là 3,7 triệu đồng/người/ tháng. Và đến năm 2011 là 4,5 triệu đồng/người/ tháng. Với phần lớn lao động nằm ở vùng quê thì mức thu nhập này củng đảm bảo được đời sống của cán bộ công nhân viên công ty. Đây là một yếu tố làm cho người lao động yên tâm công tác và là động lực để họ hoàn thành tốt công việc.
Ngoài lương nhận được thì các cán bộ công nhân viên công ty còn được chi trả phần phụ cấp gồm có phụ cấp chức vụ, phụ cấp độc hại và phụ cấp trách nhiệm.
Phụ cấp chức vụ được áp dụng cho các trưởng phòng, phó phòng tại tổng công ty và các công ty con. Phụ cấp độc hại và trách nhiệm được áp dụng cho những người làm công việc ở công trường thi công, quản đốc phân xưởng.
Việc xét duyệt nâng bậc lương được áp dụng theo quy định của nhà nước, đó là dựa vào thâm niên của ngạch và sự cống hiến mà xét thời gian nâng bậc.