Giải pháp phát triển nguồn nhân lực

Một phần của tài liệu Chiến lược phát triển trường cao đẳng Giao thông vận tải Thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020 (Trang 87 - 88)

- Bậc cao đẳng (Tuyển sinh và đào tạo từ năm 2009 đến nay):

22 4 24 7.Tính khoa bảng của xã hội còn lớ n, ng ườ

3.4.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực

- Tuyển dụng thêm giảng viên và nhân viên để bổ sung cho các phòng-khoa, tăng cường tuyển mới 140 người để đạt chỉ tiêu đến năm 2020 số GV cơ hữu của Trường đạt 292 người, trung bình mỗi năm phải tuyển được 17-18 giảng viên, ưu tiên số có trình độ sau đại học, tăng cường đội ngũ giảng viên kiêm chức, thỉnh giảng thêm 30- 35 người.

- Tiếp tục thực hiện công tác quy hoạch cán bộ quản lý giai đoạn 2011-2020, bảo đảm về số lượng và nâng cao chất lượng, theo hướng đạt trình độ chuẩn, trẻ hóa, có tính kế thừa bền vững; ưu tiên bổ sung, đào tạo kịp thời đội ngũ giảng viên có chất lượng. - Nâng cao chất lượng của đội ngũ giảng viên, tích cực thực hiện các đề án đào tạo giảng viên có trình độ thạc sỹ, tiến sỹ với 3 phương án: đào tạo trong nước, đào tạo ở nước ngoài và kết hợp đào tạo trong nước với nước ngoài gắn liền với cách tiếp cận, tuyển chọn, bố trí, đánh giá GV theo quy định của ngành; khuyến khích và tạo điều kiện cho số GV trẻ của Trường đi học sau đại học theo các chuyên ngành phục vụ cho mục tiêu đào tạo của Trường.

- Tuyển mới một số sinh viên tốt nghiệp loại khá trở lên ở các trường đại học và tạo điều kiện cho đi học sau đại học để bổ sung vào đội ngũ GV của Trường.

- Bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học cho số GV không có đủ điều kiện theo học sau đại học để nâng cao chất lượng đội ngũ và đủ điều kiện tham gia giảng dạy bậc cao đẳng.

- Mời giảng viên ngoài Trường: Trường sẽ mời một số giảng viên có trình độ sau đại học ở các Trường Đại học Giao thông Vận tải, Đại học Sư phạm Kỹ thuật tham gia giảng dạy. Đồng thời mời một số kỹ sư lâu năm là các cán bộ kỹ thuật giỏi tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tham gia giảng dạy nhằm mục đích gắn kết chặt chẽ giữa kiến thức lý thuyết trong Nhà trường với thực tế sản xuất.

- Tạo cơ chế thuận lợi để mời gọi nhân lực có trình độ cao về cộng tác và làm việc tại Trường.

Một phần của tài liệu Chiến lược phát triển trường cao đẳng Giao thông vận tải Thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020 (Trang 87 - 88)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(108 trang)