định nghĩa quản trị nguồn nhân lực là gì
Quản trị nguồn nhân lực là nghệ thuật lãnh đạo
Ngày tải lên :
03/04/2013, 21:43
...
xuống bờ vực thẳm.
1.4 Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện quản trị nhân sự
1.4.1 Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân sự
Quản lý nguồn nhân lực là một trong những chức ... cần
phải có bộ phận nhân sự. Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị,
nó có gốc rễ và các nhánh trải rộng khắp nơi trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở ... bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có
quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu không khí văn hoá cho một doanh
nghiệp . Đây cũng là một trong...
- 69
- 841
- 6
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
Ngày tải lên :
08/07/2014, 10:34
... TP. Hồ Chí Minh
TÌNH HuỐNG > TỔNG QUAN
Cơ cấu nguồn nhân lực
Việc đánh giá nhân viên là tiến trình đánh giá mức độ
hoàn thành công việc của nhân viên theo mục tiêu đã đặt
ra trong một giai ... Xác định mục tiêu và kết quả mới cho nhân viên
TÌNH HUỐNG > TỔNG QUAN
Hệ quả đánh giá không chính xác
1. Trả lương, khen thưởng không công bằng dẫn đến giảm
hiệu suất làm việc, động lực làm ... phát triển nguồn nhân lực Công
nghệ thông tin và Truyền thông có
trình độ và chất lượng cao làm khâu
đột phá.
O2. Tiếp cận các phần mềm,
phương pháp hiện đại nhằm hỗ trợ
cho công tác quản lý...
- 30
- 2K
- 0
Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:17
... Trang
3
…………………………………………………………………………………………………
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách ... tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu chung
của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực
hiện có và nâng cao tính hiệu quả của ... hoạch nguồn nhân lực. Cung cấp thông tin làm cơ sở cho việc lập các
kế hoạch nguồn nhân lực như đào tạo, trả lương, khen thưởng, thuyên chuyển
nhân viên, cải tiến cơ cấu tổ chức …
Phát triển nhân...
- 74
- 33.1K
- 105
Tài liệu ĐỀ ÁN: " Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nguồn nhân lực trong mọi tổ chức" docx
Ngày tải lên :
17/01/2014, 00:20
...
theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lưu giữ hồ sơ của những người
trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra
phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... pháp này nhu cầu nhân lực sẽ được xây dựng trên cơ sở
kinh nghiệm của các chuyên gia có thể là trưởng phòng nguồn nhân lực,
người có hiều biết sâu rộng kế hoạch hoá nguồn nhân lực, các chuyên ... trường đại học - cao đẳng,
người thất nghiệp…
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực (KHHNNL) là quá trình đánh giá, xác
định nhu cầu về nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc của tổ chức và
việc xây...
- 30
- 1.1K
- 2
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 2 chiến lược & hoạch định nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
14/03/2014, 20:51
... cợ
Phương
án
chi nế
lư cợ
Hoạt động quản lý nhân sự
Hoạt động quản lý nhân sự
Kết quả
cá nhân
•
Kiến thức
•
Kỹ năng
•
Khả năng
•
Thái độ
Kết quả
cá nhân
•
Kiến thức
•
Kỹ năng
•
Khả năng
•
... giữa quản lý-
nhân viên: truyền thống
•
Thông tin liên lạc và
hỗ trợ bị hạn chế
•
Q.h qu n lý& nhân ả
viên: h p tácợ
•
Nhi u h tr vàề ỗ ợ
thông tin liên l cạ
•
Q.hệ quản lý & nhân
... quả cá nhân
•
Tiêu chí ngắn hạn
•
Đánh giá năng lực
•
Tuân thủ các quy định
về chất lượng
•
Đánh giá tiềm năng
•
Đánh giá theo nhóm
•
Đánh giá các hành vi
nhằm phát triển năng lực
•
...
- 22
- 815
- 3
Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty CP Tư vấn - Giám định Vietcontrol.
Ngày tải lên :
24/03/2014, 21:42
... TÁC
QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC
1.1. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ Ý NGHĨA CỦA QUẢN TRỊCỦA CÔNG
TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
2.1.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân ... nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.
2.1.2. Vai trò và ý nghĩa của công tác quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập các ... hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Công ty CP Tư vấn-
Giám định Vietcontrol.
1.3. ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU
- Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác quản trị nguồn nhân lực trong các
doanh...
- 53
- 479
- 0
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:31
... vị trí
•
Làm đúng công
việc
•
Thực hiện công
việc theo đúng
cách
Một số thuật ngữ
•
Lập kế hoạch NNL
•
Dự đoán cầu nhân lực
•
Dự đoán cung nhân lực
•
Cung nhân lực trong ... được quy trình hoạch định NNL
Câu hỏi ôn tập
1. Trình bày hoạch định NNL là gì?
2. Trình bày quy trình hoạch định NNL?
3. Giải thích được sơ đồ luân chuyển
nhân lực trong đơn vị ?
4. ... Demand
Bước 3: đưa ra quyết định tăng
hoặc giảm NNL
•
So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng NNL
của doanh nghiệp để xác định:
+ Dư thừa
+ Thiếu nhân lực so với nhu cầu doanh nghiệp...
- 43
- 2.9K
- 3
Bài giảng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Hoạch định nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
29/04/2014, 15:43
... khác có liên quan.
HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
CHƯƠNG 3
HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
CHƯƠNG 3
3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC
3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC
3.1
DỰ ĐOÁN
CẦU
NHÂN LỰC
Phương pháp từ dưới ... dụng nhân
viên kịp thời.
•
Tăng năng suất và lợi thế cạnh tranh
của tổ chức.
HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
CHƯƠNG 3
3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC
3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC
Cần bao nhiêu nhân ... HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
CHƯƠNG 3
3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC
3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC
Doanh nghiệp cần phải biết:
−
Doanh nghiệp mong đạt được mục tiêu gì?
−
Doanh nghiệp sẽ...
- 19
- 1.1K
- 5
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH
Ngày tải lên :
31/05/2014, 14:53
... : NHÓM 13 Page 27
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB tổng hợp TP.HCM, Hồ Chí Minh.
Nguyễn Hữu Thân (2007), Quản trị nhân sự, NXB Lao ... (2003), Quản trị nhân sự tổng thể. NXB Thống kê, Hồ Chí Minh.
GVHD: PGS.TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH
SVTH : NHÓM 13 Page 31
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
V. Chỉ tiêu công tác và kế hoạch phát triển cá nhân được ... của đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên đối với quản trị nguồn nhân lực
Trong thực tế, việc đánh giá hiệu suất làm việc đôi khi bất tiện và rõ ràng là tốn thời
gian. Nhưng khi được tiếp...
- 37
- 2.3K
- 6
Quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Sơn La
Ngày tải lên :
18/06/2014, 12:31
... TRỊ NGUỒN NHÂN
LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI
2.1 Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
2.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Nguồn nhân lực ... trường. Quá
trình hoạch định nguồn nhân lực cơ bản như sau:
Kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp là cơ sở cho việc hoạch định
nguồn nhân lực. Ở góc độ quản trị nguồn nhân lực, các kế hoạch, chiến ... Công ty, đó là những hoạt động về thu hút,
tuyển dụng, đào tạo phát triển và duy trì nguồn nhân lực.
2.1.2 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
- Quản trị nguồn nhân lực nghiên...
- 72
- 2.8K
- 74
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 2 hoạch định nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
04/07/2014, 08:00
...
trong
Nguồn
Cung NNL
Bên
ngoài
Các yếu tố xác định nguồn cung nguồn nhân lựcCác yếu tố xác định nguồn cung nguồn nhân lực
QTNNL Chương 2 - Hoạch định nguồn nhân lực 2–31
Bước 6: Thực hiện hoạch định ... các hoạt động
quản lý
QTNNL Chương 2 - Hoạch định nguồn nhân lực 2–4
Quá trình hoạch định nguồn nhân lựcQuá trình hoạch định nguồn nhân lực
7 bước:
Bước 1: Phân tích môi
trường, xác định mục tiêu ... vị trí quản lý
• Kiểm kê quản lý: kiểm toán những nhà
quản lý
QTNNL Chương 2 - Hoạch định nguồn nhân lực 2–16
Bước 4: Dự báo nhu cầu về nguồn nhân lựcBước 4: Dự báo nhu cầu về nguồn nhân lực
...
- 34
- 1.6K
- 3
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỊNH VỊ THƯƠNG HIỆU
Ngày tải lên :
08/07/2014, 10:34
... BẢO TRUNG
LOGO
Khẩu hiệu định vị thương hiệu
Thiết kế khẩu hiệu định vị:
- Chức năng thương hiệu
- Từ bổ nghĩa mô tả
- Từ bổ nghĩa cảm xúc
Từ bổ nghĩa
cảm xúc
Từ bổ nghĩa
mô tả
Chức năng ... khác để xác định được
thương hiệu công ty đang ở đâu.
3 hoạt động của nghiên cứu thị trường
thương hiệu
nghiên cứu sơ bộ
Làm sáng tỏ nghiên cứu định tính
Kiểm định nghiên cứu định lượng
GVHD: ...
chất tinh thần của định vị thương hiệu và
giá trị thương hiệu.
GVHD: TS BẢO TRUNG
LOGO
2) Kiểm toán thương hiệu( Brand Audit)
Là kiểm tra toàn bộ thương hiệu nhằm
nhận ra nguồn gốc của vốn...
- 25
- 672
- 1
Thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực về hoạch định nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
11/07/2014, 14:44
... TRẠNG
NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC
NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC
1. KHÁI NIỆM HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
Hoạch định nguồn nhân lực là một quy trình ước đoán
những nhu cầu nhân lực của tổ chức trong mối quan ... vụ
tuyệt hảo
Nguồn nhân
lực - Năng
lực cốt lõi
Nguồn nhân
lực - Năng
lực cốt lõi
K
h
ả
n
ă
n
g
đ
ổ
i
m
ớ
i
K
h
ả
n
ă
n
g
đ
ổ
i
m
ớ
i
Các kỹ năng
của nhân
viên
Các kỹ năng
của nhân
viên
Năng ... NHÂN SỰ
2. HAI BƯỚC CHÍNH CỦA HOẠCH ĐỊNH
2. HAI BƯỚC CHÍNH CỦA HOẠCH ĐỊNH
NGUỒN NHÂN LỰC
NGUỒN NHÂN LỰC
- 24
- 3.3K
- 10
