... 4.4 Phân tích yếu tố theo ma trận đánhgiá mức độ thỏa mãn tầm quan trọng (Hình 4.4) 50 4.5 Phân tích yếu tố theo nhân tố 52 4.5.1 Vềnhân tố Độ đáp ứng 52 4.5.2 Vềnhân ... chất lượng đồng - Cần nhiều nhân lực: dịch vụ thường bao gồm đáng kể hoạt động người, trình định cách xác Vì vậy, quản trị nguồnnhânlực quan trọng Nhân tố người thường nhân tố chủ yếu đem lại thành ... 2.3: Mô hình đánhgiá thỏa mãn khách hàng Nguồn: Công ty Tư vấn Giải pháp Quản lý Năng suất Chất lượng (2007) [1] 2.1.4.3.2 Mô hình đánhgiá tầm quan trọng yêu cầu [1] Các bước thực hiện: h Tính...
... người ViệtNam Doanh nghiệp nước thực sách địa phương hóa, họ đầu tư cho nhânlực nhiều ưu đãi hơn, họ quan niệm đầu tư cho nhânlực không lỗ cả, điều doanh nghiệp ViệtNam thua hẳn, DN Việtdành ... nhiều Kết luận rút ra: Nguồnnhânlực dồi dào, chưa quan tâm mức; chưa quy hoạch, khai thác; chưa nâng cấp; chưa đào tạo đến nơi đến chốn dẫn đến chất lượng nguồnnhânlực chưa cao tình trạng ... cho phát triển nhân doanh nghiệp nước DN Hàn Quốc hay doanh nghiệp Nhật họ dành từ 5-10% lợi nhuận cho phát triển nhânlực dn nước thì, lương bổng đa số cao nhiều so với Việt Nam, họ có mội trường...
... LỰC 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcphânbốnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người nghiên cứu nhiều khía cạnh: - Nguồnnhânlực tổng hợp cá nhân người cụ thể ... Nguồnnhânlựcnguồnlực người + Nguồnnhânlựcphận dân số, gắn với cung lao động + Nguồnnhânlựcphản ánh khả lao động xã hội (Nguyễn Tiệp, 2011) 1.1.2 Khái niệm phânbốnguồnnhânlực - Phân ... qui mônguồnnhânlực trí với nguồnnhânlực nói lên khả lao động xã hội Nguồnnhânlực xem xét giác độ số lượng chất lượng: + Số lượng: Được biểu thông qua tiêu qui mô tốc độ tăng nguồnnhân lực, ...
... PHẦN I : CƠ SỞ PHÂN TÍCHCƠ TÀI BẢN VỀ CHÍNH SÁCH TỶ GIÁPHẦNPHÂN TÍCH PHẦN II2: CHÍNH SÁCH TỶ KINH TẾ VIỆTNAMGIÁ CỦA THÊ GIỚI VÀ VIỆTNAMPHẦN XU HƯỚNG PHÁT TRIỂN TTCK VIỆTNAM GIAI ĐOẠN 2013 ... phê: giá cà phê thời gian tới nhìn chung ổn định không xuất biến động mạnh TÌNH HÌNH KINH TẾ VIỆTNAM TRONG GIAI ĐOẠN HIỆNNAY * Triển vọng kinh tế bối cảnh khó khăn +Kinh tế ViệtNam cải thiện ... thiện đáng kể, cán cân thương mại ViệtNam tháng đầu năm thâm hụt 535 triệu USD, xấp xỉ 1,2% tổng kim ngạch XK (So với kỳ 2011, số mức thấp) TÌNH HÌNH KINH TẾ VIỆTNAM TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY...
... trị nguồnnhânlực 1.2 CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC 1.2.1 Mục đích đào tạo phát triển nguồnnhânlực 1.2.2 Tiến trình đào tạo phát triển nguồnnhânlực ... đích việc đào tạo phát triển nhânlực công ty: 12 2.4.2 Quy trình đào tạo phát triển nguồnnhânlực công ty 12 2.4.3 Đánhgiá công tác đào tạo nguồnnhânlực công ty 13 CHƯƠNG ... MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Khái niệm Quản trị nguồnnhânlực việc trì, phát triển, điều phối sử dụng cách hợp lý có hiệu nguồn tài nguyên nhânlực tổ chức để hình thành...
... 1.2.3 Đầu tư gián tiếp nước (FPI) Trang Chương II: Thực trạng việc phânbổnguồnlực tài ViệtNam 2.1 Mục tiêu việc phânbổnguồnlực tài ViệtNam Trang 2.1.1 Phânbổnguồnlực tài đặt ... tệ tỷ giá hối đoái Trang Chương II GVHD: PGS.TS Dương Thị Bình Minh CHƯƠNG II THỰC TRẠNG PHÂNBỔNGUỒNLỰC TÀI CHÍNH TẠI VIỆTNAM 2.1 MỤC TIÊU CỦA VIỆC PHÂNBỔNGUỒNLỰC TÀI CHÍNH TẠI VIỆTNAM ... 2.2 Thực trạng phânbổnguồnlực tài chính… Trang 2.2.1 Nguồnlực tài nước Trang 2.2.1 Nguồnlực tài từ nước Trang 11 2.3 Những hạn chế gặp phải trình phânbổnguồnlực kinh tế...
... tài: PhânbốnguồnnhânlựcViệtNam Thực trạng giải pháp” Kinh tế đầu tư 49B NỘI DUNG I- TỔNG QUAN VỀPHÂNBỐNGUỒNNHÂNLỰC 1- Khái niệm - Phânbốnguồnnhân lực: hình thành phân phối nguồnnhân ... nguồnnhânlực hợp lý - Cơ cấu nguồnnhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồnnhânlực theo tiêu thức nghiên cứu nguồnnhânlực xã hội 2- Phân loại phânbốnguồnnhânlực - Theo ngành: + Nông – lâm ... % nguồnnhânlực nước Đông Bắc có xu hướng giảm từ 15% (1996) đến 11,9% (2004) - Tây Bắc, Tây Nguyên, Nam Trung Bộ có quymônguồnnhânlực nhỏ so với nước b Nguyên nhân: - Sự phânbốnguồn nhân...
... tài: PhânbốnguồnnhânlựcViệtNam Thực trạng giải pháp” Kinh tế đầu tư 49B NỘI DUNG I- TỔNG QUAN VỀPHÂNBỐNGUỒNNHÂNLỰC 1- Khái niệm - Phânbốnguồnnhân lực: hình thành phân phối nguồnnhân ... nguồnnhânlực hợp lý - Cơ cấu nguồnnhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồnnhânlực theo tiêu thức nghiên cứu nguồnnhânlực xã hội 2- Phân loại phânbốnguồnnhânlực - Theo ngành: + Nông – lâm ... % nguồnnhânlực nước Đông Bắc có xu hướng giảm từ 15% (1996) đến 11,9% (2004) - Tây Bắc, Tây Nguyên, Nam Trung Bộ có quymônguồnnhânlực nhỏ so với nước b Nguyên nhân: - Sự phânbốnguồn nhân...
... Đầu Tư 49B Đề án môn học Trong ngành dịch vụ đạt thành tựu định tồn hạn chế định: Cơ cấu ngành dịch vụ ViệtNam đa dạng với nhiều phân ngành dịch vụ khác Tuy nhiên nay, ViệtNam tập trung hai ... trưởng nay, ước tính năm, đáp ứng 0,5 triệu lao động Ngành dịch vụ ViệtNam chưa thực tạo môi trường tốt cho toàn kinh tế phát triển Hiện chi phí dịch vụ viễn thông, cảng biển, vận tải…của ViệtNam ... Đầu Tư 49B 2.7 Đề án môn học Nguồn: Tính toán tác giả từ: GSO (2000): Số liệu thống kê kinh tế – xã hội ViệtNam giai đoạn 1975-2000 Hà Nội: Nhà Xuất Thống kê; GSO (2004) Việt Nam: 20 năm Cải cách...
... BẢN VỀPHÂNBỐNGUỒNNHÂNLỰC I Khái niệm Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực hiểu nguồnlực người, nguồnlực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác (nguồn ... đến phânbốnguồnnhânlực …………………………………………………………………………24 II Phân tích đánhgiá thực trạng phânbốnguồnnhânlực huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương……………………………………………………… 28 Thực trạng phânbốnguồnnhân ... bốnguồnnhânlực theo độ tuổi lao động huyện qua năm ….30 1.3 Chất lượng nguồnnhânlực huyện………………………………….31 1.4 Phânbốnguồnnhânlực theo lãnh thổ………………………………….32 1.5 Phânbốnguồnnhân lực...
... nhõn v t chc thnh lp theo quy nh ca phỏp lut Hình Hệ thống giáo dục quốc dân ViệtNam ( Mô hình Liên xô cũ ) 1954-1992 11 Giáo dục đại học Tiến sĩ Phó tiến sĩ ( năm ) Giáo dục th-ờng xuyên Đại ... mẫu giáo năm 12 Hình Hệ thống giáo dục quốc dân ViệtNam - 2005 Giáo dục đại học Tiến sĩ 2-4 năm Thạc sĩ 2-3 năm GD th-ờng xuyên Cao đẳng (3 năm ) Cao đẳng nghề (2 năm) Đại học (4-6 năm ) ( Cử nhân ... th tng Nakasone-1983) ph Hc l quyn v ngha v ca mi - Tt c mi ngi u cú quyn cụng dõn tip nhn nn giỏo dc bỡnh ng Mi cụng dõn u cú quyn li hc phự hp vi nng lc ca h v Quyn li v ngha v ca mi cụng dõn...
... tặng danh hiệu như: Bà mẹ ViệtNam anh hùng, Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động, chiến sỹ thi đua toàn quốc, nghệ nhânnhân dân, nghệ sỹ ưu tú, Nhà giáo Nhân dân - Tặng tổ quốc ghi ... tục hoàn thiện cụ thể là: - Tiến hành xác nhận thực sách thương binh, liệt sĩ Miền Nam theo Nghị định 08/NĐ-76 ngày 17/06/1976 Chính phủ Cách mạng lâm thời cộng hòa Miền NamViệtNamQuy định ... thương, bi chết… đánh dấu đời sách thương binh liệt sĩ thời kỳ chống mỹ, với nd chủ yếu : - Quy định chế độ trợ cấp thương tật hạng quân nhân, quân nhân tự vệ, dân quân tự vệ công nhân viên chức...
... b (1) cao (3) an nhân dân - Th Chính , trung bình thôn 30 900 n p nhân + + Phân tích 1.3 - : ; gian: rên , , ; 1.4 Thu : - Mô M có + (training) + + tính (gender), + (age), + + + Tài hhsize), ... ông IRR (s 12 Theo Mincer (1974), 13 C 3.1 Khung phân tích incer, l Smith Thu - M) - Chi tiêu - chuyên gia, nhóm 14 3.2 Mô hình uy â + Ui - - nam - o - , 15 - 10 2= 3= 4= 9= - khung 16 3.1 ... 29 ong mô hình 32 5.1.3 33 5.3.1 41 5.3.2 .42 .13 .20 Thu n .33 ng 1: - - , 876 148.178 2.566 3.897 10,86 b (1) cao (3) an nhân dân...
... sinh xã hội ViệtNam Nguyên nhân nghèo ViệtNam Có nhiều quan điểm nguyên nhân gây nghèo đói ViệtNam nói chung nghèo đói ViệtNam có nhiều nguyên nhân khách quan chủ quan sau: Nguyên nhân lịch ... nơm nớp lo sợ bị khủng bố Trong lúcViệtNam trước buổi chung kết thi hoa hậu chục ngày, chuyến bay Nha Trang hết chỗ Người nước đến ViệtNam du lịch nói ViệtNam nơi an ninh bậc giới Tất điều ... Chính phủ ViệtNam phát động chương trình Xóa đói giảm nghèo với lời kêu gọi Ngân hàng giới vào đầu thập niên 1990 Hỗ trợ quốc tế cho chương trình xóa đói giảm nghèo ViệtNamĐánhgiá chương...
... trò hoạt động đánhgiá Phương pháp đánhgiá Quy trình đánhgiánhân viên Giải pháp nâng cao hiệu đánhgiá CHƯƠNG ĐÁNHGIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC KHÁI KHÁI NIỆM: NIỆM: Đánhgiá cách có hệ thống ... - - CHƯƠNG ĐÁNHGIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC QUY TRÌNH ĐÁNHGIÁ CÔNG VIỆC Thiết lập tiêu chuẩn đánhgiá Lựa chọn phương pháp Đánhgiá Đưa tiêu chí, nội dụng phạm vi đánhgiá Thực đánhgiá Lựa chọn ... ý kiến đánhgiá để có nhận xét chung Đào tạo người đánh giá: - Cung cấp văn hướng dẫn - Tổ chức lớp tập huấn CHƯƠNG ĐÁNHGIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC QUY QUYTRÌNH TRÌNHĐÁNH ĐÁNHGIÁ GIÁCỦA...
... động lực PT KTXH, vừa sở tảng nguồnlực định Vì muốn cho KT PT nhanh bền vững phải giải tốt ba yêu cầu sau: Yêu cầu Phát triển nguồnnhânlực Yêu cầu Sử dụng nguồnnhânlực Yêu cầu Phânbốnguồn ... SLĐ có giá - tiền lương, tiền công TTLĐ điều chỉnh giá theo quy luật cung cầu chất lượng SLĐ KTTT TTLĐ ViệtNam hình thành PT Quymô phù hợp với tốc độ CNH & HNKT Quymô TT gắn với trình độ phân ... PT ) Vì việc phânbốnguồnlực hợp lý yêu cầu xúc, đặc biệt việc phânbố NNL XH Phân bố NNL theo lãnh thổ chuyển dịch cấu LĐ Phânbố NNL theo lãnh thổ 1.1 Khái niệm 1.2 ý nghĩa phânbố NNL XH...