... doanh TổngCôngTyThươngMạiHàNội Chương 2: Kết hoạtđộng sản xuất kinh doanh TổngCôngTyThươngMạiHàNội Chương 3: Công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTổngCôngTyThươngMạiHàNội ... HÌNH HOẠTĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦATỔNGCÔNGTYTHƯƠNGMẠIHÀNỘI 2.1 Đánhgiá chung hoạtđộng sản xuất kinh doanh TổngcôngtythươngmạiHàNộiTổngCôngtythươngmạiHàNộicơngty có ... CHUNG VÀ ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT KINH DOANH CỦATỔNGCÔNGTYTHƯƠNGMẠIHÀNỘI Lịch sử hình thành pháttriểnTổngCơngTyThươngMạiHàNộiTổngcôngtythươngmạiHàNội (Hapro) tiền thân Côngty sản...
... đạoTổngcôngty xem xét việc thành lập Quỹ đàotạoTổngcơngty nhằm tạonguồn kinh phí phục vụ cho hoạtđộngđàotạo ” TổngCôngty cần đầu tư vào hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... lớp đàotạo cho cán lãnh đạoCôngty (theo đề nghị Công ty) - Đề xuất lãnh đạoTổngcôngty xem xét việc thành lập Quỹ đàotạoTổngcơngty nhằm tạonguồn kinh phí phục vụ cho hoạtđộngđàotạo ... trạng hoạtđộngĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Tôi làm việc TổngCôngty xây dựng chuyển từ doanh nghiệp nhà nước sang hoạtđộng theo mơ hình cơngty cổ phần trở thành côngty đại...
... khác: Các nhân viên có trình độ cao có độnglực dễ đàotạo 6.1 Thực trạng hoạtđộngĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực EVN HANOI: 3.1 Đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: - Cung cấp nguồn lực: Căn ... tiến hành đánhgiá tính hiệu lựcnhân viên đào tạo, người theo dõi nhân sự, đàotạo chịu trách nhiệm thống kê, tổng kết đánhgiátổng thể hoạtđộngđàotạo năm Các hồ sơ nhân theo dõi đào tạo, giáo ... định xác cơng tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngty 3.3 Kết thực hiện: - Công tác đàotạothường xuyên ngắn hạn: Tổngcôngty tổ chức thực đàotạo bồi huấn ngắn hạn hàng năm, trọng...
... hiệu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cách đáng kể Hoạtđộngđàotạonhân viên, dựa quy trình đàotạo lý thuyết gồm giai đoạn: đánhgiá nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình đào tạo, ... chóng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tốt, phải hiểu rõ vấn đề gặp phải cơng tác mơ hình doanh nghiệp Chiến lược đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: 2.1 Mối quan hệ công tác đàotạopháttriểnnguồn ... nghiệp nhà nước phải cạnh tranh trước nhiều, nước nước So với phương pháp tổ chức công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đúc kết lý thuyết, công tác tổ chức đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... hoạtđộngđào tạo, pháttriểnnguồnnhân lực: Công tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực VNPOST thường nhằm vào đối tượng đàotạo kỹ thực nhiệm vụ cho nhân viên để hoàn thành nhiệm vụ Việc phát ... chọn, đào tạo, phát triển, đánhgiá kết công việc, trả lương phúc lợi PHẦN III: KẾT LUẬN Hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcnội dung vô quan trọng công tác quản trị nguồnnhânlực doanh ... quản trị nguồnnhânlựcnói chung chiến lược đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựcnói riêng cho giai đoạn dài 10 năm, 20 năm lâu 11 - Thực đồngcông tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực với công...
... trạng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTổngCôngty Bảo hiểm BIDV (BIC) BIC xác định rõ ràng vấn đề đàotạopháttriểnnguồnnhânlực yếu tố then chốt nhất, định thành công chiến lực ... luận: Qua phân tích, đánhgiácông tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực BIC nhận thấy BIC trọng đến công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực qua việc xây dựng chương trình đàotạocơng phu, khách ... trạng đàotạonguồnnhânlực BIC Sau lập kế hoạch đàotạo chi tiết cụ thể Ban nhân trình Tổng Giám đốc danh sách nhân cần đàotạo sau đánh giá, phân loại để phê duyệt tổng thể nhân cần đào tạo...
... TRẠNG HOẠTĐỘNGĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN- HÀ NỘINHỮNG HẠN CHẾ VÀ BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC 2.1Một số vấn đề lý thuyết chung hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhân ... hiệu đàotạo chất lượng nguồnnhânlực để điều chỉnh nội dung kế hoạch đàotạo cho phù hợp Ngân hàng TMCP Sài Gòn- Hànội thực việc đánhgiá kết đàotạo sau: Đánhgiá kết thực kế hoạch đàotạo hàng ... phòng ban SHB cho phù hợp, tạo cho đơn vị chủ động làm công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, đảm bảo thống quản lý hoạtđộngđào tạo, tạo sức mạnh nguồnnhânlực Một nội dung quan trọng xác...
... cho công tác lập kế hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTổngcông ty, nhiên giai đoạn mà công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực chịu sức ép lớn pháttriển sản xuất kinh doanh Tổngcôngty ... thực pháttriểnnguồnnhânlựccôngtytơng lai Nhìn chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngty lắp máy việt nam tơng đối tốt 2.3 Những tồn nguyên nhâncông tác đàotạopháttriển ... giỏi côngty đến giảng dạy 3.2 - Nâng cao hiệu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngty lắp máy việt nam Để thực tốt công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngty lắp...
... yếu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựctổngcôngtycông nghiệp tàu thuỷ Việt Nam Kết luận Chơng I : Những lý luận chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.Các khái niệm 1. 1Nguồn nhânlực ... 3.1 Qúa trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực TCT: 21 3.1.1 Sự cần thiết công tác đàotạopháttriển NNL: Trong hoạtđộng quản lý NNL tổngcông ty, đào tạo, pháttriển khai thác nhân viên nhiệm ... cầu công việc Tuy nhiên, nguồnnhânlựctổngcôngty thiếu số lợng chất lợng, cha đáp ứng đợc yêu cầu pháttriển toàn nghành Thực trạng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTổngcông ty: ...
... công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTổngcông ty: 3.1 Qúa trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực TCT: 3.1.1 Sự cần thiết công tác đàotạopháttriển NNL: Trong hoạtđộng quản lý NNL tổng ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.Các khái niệm Mục tiêu vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các phơng pháp đàotạopháttriển Tổ chức hoạtđộngđàotạo ... chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.Các khái niệm 1. 1Nguồn nhânlựcNguồnnhânlực đợc xem xét dới hai góc độ: lực xã hội tính động sáng tạo ngời Năng lực xã hội :Nguồn nhânlựctổng thể...
... tạopháttriểnnguồnnhânlực thực chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: 1.2.5- Đánhgiá hiệu đào tạo: Chương : phân tích tình hình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngty lắp ... việt nam 2.2.4 – Công tác lập kế hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngty Lắp Máy Việt Nam 2.2.5 – Công tác đánhgiá hiệu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngty lắp máy việt ... giỏi côngty đến giảng dạy … 3.2 - Nâng cao hiệu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngty lắp máy việt nam Để thực tốt công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTổngcơngty lắp...
... thành cơng tồn cơng tác đàotạonguồn • nhânlựcTổngcôngty Đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạtđộngđàotạonguồnnhânlựcTổngcôngty 3.Phạm vi nghiên cứu Công tác đàotạopháttriểnnguồn ... nghiệp tồn pháttriển bền vững 1.2.Một số vấn đề đàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp 1.2.1.Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Đàotạopháttriểnnguồnnhânlựchoạtđộng doanh ... nhu cầu đàotạonguồnnhânlực đơn vị thành viên kết hợp với nhu cầu đàotạo đội ngũ lao động văn phòng Tổngcơng ty, từ xác định nhu cầu đàotạonguồnnhânlựcTổngcôngty Nhu cầu đàotạo người...
... trình độ ngời lao động , công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngty đ em lại kết đáng kể cho TổngcôngtyVàcông tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngty lắp máy việt nam ... trớc, Tổngcôngty kết hợp với nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngty xây dựng kế hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTổngcông ty. Kế hoạch đề cập chi tiết đến nội dung đàotạo ... hiƯn pháttriểnnguồnnhânlựccôngtytơng lai Nhìn chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngty lắp máy việt nam tơng đối tốt 2.3 Những tồn nguyên nhâncông tác đàotạophát triển...
... cơng tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Những hạn chế công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực EVN: GeMBA 01-E03 Quản trị Nguồnnhânlực - Nhận thức đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhiều ... lao động khoa học, trình độ cơng nghệ v v, nhiên phần lớn nguyên nhân bị chi phối chất lượng nguồnnhânlực 1.2 Thực trạng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực EVN Công tác đàotạopháttriển ... chuyên trách công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực, có trình độ chun mơn vững vàng, am hiểu lĩnh vực hoạtđộng đơn vị EVN đàotạo chuyên sâu lĩnh vực 3.2 Quản lý, pháttriểnnguồnnhânlực cách...
... Sau kết thúc khoá đàotạo cán bộ, cần phải thực đánhgiá kết đàotạoĐánhgiá kết đàotạo việc cần thiết trình đào tạo, giúp Tổngcơngty nắm chất lượng nguồnnhânlực sau đàotạo sở bổ sung rút ... phí • Đàotạocửa hàng trưởng, cơngnhân xăng dầu tiến hành thường xuyên cấp TổngcôngtycôngtyCông tác pháttriểnnhân sự: Trong năm gần đây, nói chung việc quy hoạch nhân cán tổngcôngty có ... đổi Nguyên nhân Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngty xăng dầu Việt Nam Nguyên nhân - Chưa xây dựng hồn chỉnh chiến lược pháttriểnTổngcông ty, chưa...
... đúc kết lý thuyết, công tác tổ chức đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp nhà nước có nhiều bất cập Sau đánhgiá thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngty du lịch khách sạn ... viên, đánhgiá kết công việc trả lương không phù hợp bổ trợ cho nhau, làm ảnh hưởng tới công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Cách thức thực công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nhìn ... hệ công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực với công tác quản lý nguồnnhânlực khác Để việc quản lý người có hiệu quả, sách quản lý cần đồng với Trong công tác quản lý nguồnnhân lực, công...
... đàotạopháttriểnnhânlực (cụ thể Ban đàotạopháttriểnnhân lực) tổng kết, đánhgiá rút kinh nghiệm Áp dụng công nghệ thông tin công tác đàotạo - xây dựng tài liệu phục vụ cho công tác đào ... đào tạo, kế hoạch đào tạo, chuẩn bị thực chương trình đào tạo, lựa chọn cán tham dự đào tạo, theo dõi, quản lý đàotạotổng hợp, báo cáo đánhgiáđàotạo Mỗi năm, ban Đàotạopháttriểnnhânlực ... cơng tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Một số yếu tố ảnh huởng đến hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Tập đòan Dầu khí Việt Nam: Trong xu hội nhập vào kinh tế giới, pháttriển nhanh...
... mà hoạtđộng mang lại 2.4 Đánhgiácông tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Kết công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Trong năm 2009 vừa qua, Tổngcôngty tổ chức nhiều hoạtđộngđào tạo, ... hiệu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngty Chương III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI TỔNG CTCP DỆT MAY HÀNỘI 3.1 Cơ sở đàotạophát ... nói chung công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcnói riêng Vì để hoạtđộngTổngcơngtypháttriển cần có pháttriểnđồng đơn vị thành viên, phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực cần...
... Tổngcôngty Đối tượng nghiên cứu - Hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlực bao gồm: Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến đàotạopháttriển nuồn nhânlực Các nội dung đàotạopháttriểnnguồnnhân ... kết đàotạo - Phân tích hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngty Thép Việt Nam Phạm vi nghiên cứu - Nghiên cứu từ thực tế hoạtđộngđàotạopháttriểnnguồnnhânlực phạm vi Tổng ... Thực chương trình đàotạopháttriểnĐánhgiá chương trình đàotạopháttriển Xác định nhu cầu đàotạo Nhu cầu đàotạo nhu cầu pháttriểnnguồnnhânlực thoả mãn đường đào tạo, bồi dưỡng Thông...