... cho người học: đàotạo công nhân kỹ thuật, đàotạo trung học chuyên nghiệp, đàotạo cao đẳng, đại học, đàotạo đại học 1.3.2.3 Bồidưỡng Gắn liền với giáo dục, đàotạobồidưỡngBồidưỡng trình ... chương trình, nội dung đào tạo, bồidưỡng phương thức tổ chức đào tạo, bồidưỡng nhà trường Từ mục tiêu đào tạo, bồidưỡng xác định, Trường Đoàn Lý Tự Trọng thực đào tạo, bồidưỡng với phương châm ... thống với bồidưỡng kiến thức mới; kết hợp đàotạo tập trung, dài hạn với đào tạo, bồidưỡng chức, ngắn hạn; kết hợp đào tạo, bồidưỡng theo diện rộng với đàotạo theo địa chỉ, đàotạo theo yêu...
... bồidưỡngđộingũ giáo viên quản lý công tác đào tạo, bồidưỡngđộingũ giáo viên THPT 5.2 Phân tích, đánh giá thực trạng quản lý công tác đào tạo, bồidưỡngđộingũ giáo viên Hiệu trưởngtrường ... lý Hiệu trưởng công tác đào tạo, bồidưỡngđộingũ giáo viên đáp ứng yêu cầu đổi giáo dục Giới hạn phạm vi nghiên cứu Hoạt động quản lý công tác đào tạo, bồidưỡngđộingũ giáo viên Hiệu trưởng ... trạng quản lý công tác đào tạo, bồidưỡngđộingũ giáo viên hiệu trưởngtrường THPT tỉnh Lạng Sơn Bảng 2.14 Thực trạng quản lý công tác đào tạo, bồidưỡngđộingũ giáo viên hiệu trưởngtrường THPT...
... CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO, BỒIDƯỠNG CÁN BỘ GIẢNG VIÊN CỦA TRƯỜNG CHÍNH TRỊ TỈNH BĂC GIANG 16 1/- Kết đào tạo, bồidưỡngđộingũ cán bộ, giảng viên qua năm: 1.1 Kết đào tạo, bồidưỡngđộingũ cán bộ, ... dụng cán sau đào tạo, bồidưỡng 2- Đổi phương thức đào tạo, đảm bảo thiết thực hiệu quả, vừa tích cực đàotạo cán dự nguồn Đào tạo, bồidưỡng đáp ứng nhu cầu đa dạng cán bộ, đàotạo theo chức ... luận trị chức * Kết đào tạo, bồidưỡng đạt : Nhìn chung đồng chí cử bồi dưỡng, học nêu cao tinh thần trách nhiệm đạt kết khá, giỏi học tập 1.2 Kết đào tạo, bồidưỡngđộingũ cán bộ, giảng viên...
... công tác đàotạobồidưỡngđộingũ viên chức Đàotạobồidưỡng tác động trực tiếp đến phát triển tổ chức Đối với tổ chức: đàotạobồidưỡng giúp giảm bớt giám sát, người lao động đàotạo họ tự ... pháp đào tạo, bồidưỡng Có hai nhóm phương pháp đàotạobồidưỡngđàotạo nguồn nhân nơi làm việc đàotạo nguồn nhân lực ly khỏi cơng việc 2.1 Phương pháp đàotạo nguồn nhân lực nơi làm việc - Đào ... Đối chiếu với độingũ có để có kết luận - Ai cần đàotạobồidưỡng - Đàotạobồidưỡng gì? - Kế hoạch đàotạobồidưỡng nào? + Thời gian - địa điểm + Người truyền đạt + kinh phí tổ chức 4.1.6...
... đàotạobồidưỡngđộingũ giảng viên Chương 2: Thực trạng công tác đàotạobồidưỡngđộingũ giảng viên trường Cao đẳng nghề Điện Biên Chương 3: Các giải pháp nâng cao công tác đào tạo, bồidưỡng ... tác đào tạo, bồidưỡng giảng viên phụ thuộc vào nhiều yếu tố tác động yếu tố việc xác định nhu cầu đào tạo, bồidưỡng Việc xác định nhu cầu đào tạo, bồidưỡng làm tăng hiệu chất lượng đào tạo, bồi ... pháp, hình thức đào tạo, bồidưỡng Phương pháp đàotạo cách thức để tiến hành đào tạo, để truyền đạt nội dung, kiến thức cần đàotạo đến người đàotạo để đạt mục tiêu đề Các khóa đào tạo, phát triển...
... công tác lãnh đạoĐào tạo, bồidưỡngđộingũ cán lãnh đạo Học tập trường, lớp trườngđời công việc suốt đời người Học tập bao gồm hai trình : giáo dục đàotạo tự giáo dục đàotạo Quá trình giáo ... phân thành đàotạođàotạo lại Bồidưỡng q trình đàotạo lại, trình nâng cao kiến thức kỹ nghề nghiệp nhằm trang bị thêm cho người tri thức cập nhật với thực tiễn Vì vậy, sau trình đào tạo, cán ... Còn đàotạo trình trang bị kiến thức kỹ nghề nghiệp, chuyênmôn để bước vào sống Đàotạo có nhiều dạng : học nghề, trung cấp, cao đẳng, đại học đại học Nó nối tiếp trình giáo dục Quá trình đào tạo...
... Phân tích lý thuyết đào tạo- bồidưỡng NNL GDĐH + Nghiên cứu quan điểm, kinh nghiệm sách đào tạo- bồidưỡng cán số nước, rút học nhằm nâng cao hiệu công tác đào tạo- bồidưỡngđộingũ cán bộ, GV ĐHQGHN ... tham gia đào tạo- bồidưỡng cán lớn Trong 73% số người không tham gia đào tạo- bồidưỡng hỏi cho biết họ có nhu cầu tham gia lớp bồidưỡng Chỉ số khơng có nhu cầu tham gia tự đào tạo- bồidưỡng từ ... khóa đào tạo- bồidưỡng b Đánh giá cán tham gia đào tạo- bồidưỡng Đánh giá điều kiện đầu vào Phương pháp giảng dạy giáo viên lớp tập huấn, đào tạo- bồidưỡng đánh giá cao Đánh giá hiệu đào tạo- ...
... khố đào tạo, bồidưỡng sở đào tạo, bồidưỡng cán bộ, công chức thực chịu trách nhiệm trước pháp luật Cơ sở đào tạo, bồidưỡng phân cấp đào tạo, bồidưỡng theo nội dung cấp chứng đào tạo, bồidưỡng ... pháp đào tạo, bồidưỡng để truyền tải nội dung đào tạo, bồidưỡng đến đối tượng đào tạo, bồidưỡng nhằm đạt mục tiêu đề - Cơ sở vật chất, kỹ thuật đào tạo, bồidưỡng điều kiện để tiến hành đào tạo, ... tài liệu đào tạo, bồidưỡng 36 Hình thức đào tạo, bồidưỡng 41 Phương pháp đào tạo, bồidưỡng 42 Giảng viên 42 Cơ sở vật chất, kỹ thuật 43 II Đánh giá công tác đào tạo, bồidưỡngđộingũ công...
... chi tiết hoạt động đào tạo, bồidưỡngBởi vậy, chất lượng hiệu công tác đào tạo- bồidưỡng chưa cao 2.4 Một số nhận xét công tác đào tạo- bồidưỡng quản lý công tác đào tạo- bồidưỡng cán bộ, giảng ... tham gia đào tạo- bồidưỡng cán lớn Trong 73% số người không tham gia đào tạo- bồidưỡng hỏi cho biết họ có nhu cầu tham gia lớp bồidưỡng Chỉ số khơng có nhu cầu tham gia tự đào tạo- bồidưỡng từ ... khóa đào tạo- bồidưỡng b Đánh giá cán tham gia đào tạo- bồidưỡng Đánh giá điều kiện đầu vào Phương pháp giảng dạy giáo viên lớp tập huấn, đào tạo- bồidưỡng đánh giá cao Đánh giá hiệu đào tạo- ...
... lý công tác đào tạo- bồidưỡngđộingũ cán bộ, GV ĐHQGHN + Khảo sát thực trạng sách đàotạo - bồidưỡngđộingũ cán bộ, GV ĐHQGHN + Khảo sát thực trạng công tác đào tạo- bồidưỡngđộingũ cán bộ, ... Phân tích lý thuyết đào tạo- bồidưỡng NNL GDĐH + Nghiên cứu quan điểm, kinh nghiệm sách đào tạo- bồidưỡng cán số nước, rút học nhằm nâng cao hiệu công tác đào tạo- bồidưỡngđộingũ cán bộ, GV ĐHQGHN ... ĐẠO, CHỈ ĐẠO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO- BỒIDƯỠNG CÁN BỘ, GIẢNG VIÊN 68 2.3.3 TỔ CHỨC ĐÀOTẠO - BỒIDƯỠNG CÁN BỘ, GIẢNG VIÊN 70 2.3.4 CÔNG TÁC KIỂM TRA, ĐÁNH GIÁ ĐÀO TẠO-BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, GIẢNG...
... tác đào tạo, bồidưỡngđộingũ giáo viên tiểu học huyện Yên Dũng 47 2.3.1 Thực trạng quản lí cơng tác đào tạo, bồidưỡngđộingũ giáo viên tiểu học 47 2.3.2 Các kết đào tạo, bồidưỡngđộingũ ... bồidưỡngđộingũ giáo viên tiểu học 66 3.2.5 Xây dựng thực tốt chế độ, sách đào tạo, bồidưỡngđộingũ giáo viên 71 3.2.6 Thực tốt công tác kiểm tra, đánh giá công tác đào tạo, bồidưỡngđộingũ ... nêu giải pháp/biện pháp đào tạo, bồidưỡngđộingũ Song giải pháp/biện pháp quản lý công tác đào tạo, bồidưỡng chưa đề cập nhiều, đặc biệt "quản lý công tác đào tạo, bồidưỡng giáo viên tiểu học...
... động đàotạobồi dƣỡng độingũ công chức 37 1.3.1 Quan niệm đào tạo, bồidưỡng công chức 37 1.3.2 Vai trò cơng tác đào tạo, bồidưỡng CB, CC 39 1.3.3 Đối tượng đào tạo, bồidưỡng ... động đàotạobồidưỡngđộingũ công chức Chương 2: Thực trạng hoạt động đàotạobồidưỡngđộingũ cán công chức quận Hà Đông Chương 3: Mục tiêu giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, bồidưỡngđội ... tiêu nguyên tắc đào tạo, bồidưỡng công chức 41 1.3.5 Nội dung hình thức đào tạo, bồidưỡng 42 1.3.6 Các nguồn lực kết đào tạo, bồidưỡng 47 1.4 Kinh nghiệm đàotạođộingũ cán công...
... xếp điều chỉnh độingũ cán chuyên trách, công chức, cán không chuyên trách cấp xã ấp, khóm địa bàn đơi với việc tuyển dụng, đào tạo, đàotạo lại, bồidưỡng bổ sung độingũ cán chuyên trách, công ... chất lượng đào tạo, bồidưỡng nên chưa có phối hợp đàotạo với sử dụng; chưa có chế đánh giá sau đàotạo 3.2.3 Hậu dẫn đến thực trạng Độingũ cán chuyên trách, công chức, cán không chuyên trách ... chế, xếp điều chỉnh độingũ cán chuyên trách, công chức, cán khơng chun trách cấp xã ấp, khóm địa bàn đôi với việc tuyển dụng, đào tạo, đàotạo lại, bồidưỡng bổ sung độingũ cán chuyên trách, công...
... luận quy hoạch đàotạobồidưỡng GV 1.3.1 Lý luận công tác đàotạobồidưỡngđộingũ GV 1.3.1.1 Vai trò cơng tác đào tạo, bồidưỡng giáo viên Đàotạobồidưỡng nâng cao chất lượng độingũ GV thực ... hoạch đàotạobồidưỡngđộingũ GV THPT Chương 2: Thực trạng quy hoạch đàotạobồidưỡngđộingũ GV THPT tỉnh Điện Biên Chương 3: Xây dựng quy hoạch giải pháp thực quy hoạch đàotạobồidưỡngđội ... bồidưỡng Do đó, bồidưỡng GV việc làm có ý nghĩa thời đại 1.3.1.2 Mục tiêu, nhiệm vụ công tác đàotạobồidưỡngđộingũ GV Đàotạobồidưỡngđộingũ GV để nâng cao, hồn thiện trình độ trị, chuyên...
... t l cơng ch c c p xã qua đào t o cao t l cán b chuyên trách c p xã Như v y, c n quan tâm nhi u đ n cơng tác đào t o b i dư ng chuyênmôn nghi p v cho ñ i tư ng cán b chuyên trách c p xã huy n ... c ñ n nh n cương v cơng tác m i ngồi lĩnh v c chuyênmôn c a h Th ba: Ngư i qu n lý đư c b trí ln chuy n công vi c ph m vi n i b m t ngh chuyênmôn Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn ... chương trình đào t o, b i dư ng m t h th ng môn h c, chuyên ñ ñư c ñưa vào gi ng d y nh m cung c p k năng, ki n th c, ph m ch t c n thi t cho h c viên Vi c l a ch n n i dung chương trình đào t o,...
... động đàotạobồidưỡngđộingũ công chức Chương 2: Thực trạng hoạt động đàotạobồidưỡngđộingũ cán công chức quận Hà Đông Chương 3: Mục tiêu giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, bồidưỡngđội ... thức đàotạo - Chính quy - Dài hạn - Tại chức - Đàotạo từ xa tự đàotạo - Đàotạo nước đàotạo nước 1.3.6 Các nguồn lực kết đào tạo, bồidưỡng Để công tác ĐTBD CB,CC đạt kết cao nguồn lực đàotạo ... trạng hoạt động đàotạobồi dƣỡng cán công chức quận Hà Đông giai đoạn 2006- 2011 2.2.1 Mục tiêu đối tượng đào tạo, bồidưỡng * Mục tiêu đàotạobồidưỡng Mục tiêu đào tạo, bồidưỡng cán công chức...