... Với mong muốn cungcấp tranh toàn cảnh thực trạng nhânlực dược lĩnh vực điều trị nước tiến hành luận án: "Nghiên cứu thực trạng nguồnnhânlực dƣợc bệnh viện xácđịnhnhucầunhânlực dƣợc sĩ ... phần nâng cao công tác chăm sóc sức khoẻ nhân dân Chƣơng TỔNG QUAN 1.1 NGUỒNNHÂNLỰC DƢỢC 1.1.1 Một số khái niệm a NguồnnhânlựcNguồnnhânlực (NNL) nguồnlực người tổ chức (với quy mô, loại hình, ... địnhnguồnnhân lực, thiết kế phân tích công việc, tuyển mộ, tuyển chọn bố trí nhânlực - Đào tạo phát triển nguồnnhânlực Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồnnhân lực...
... việc Với mong muốn cungcấp tranh toàn cảnh thực trạng nhânlực dƣợc lĩnh vực điều trị, luận án “Nghiên cứu thực trạng nguồnnhânlực dược bệnh viện xácđịnhnhucầunhânlực dược sĩ bệnh viện ... năm, nhucầu KCB tăng nhanh mức tăng trƣởng kinh tế nhucầunhânlực y tế thời gian tới cấp thiết 4.2.3.Bước đầu xácđịnhnhucầu dược sĩ BVĐK tuyến huyện Theo kết vấn thực trạng nhânlực dƣợc ... trạng nhânlực dược BVĐK tuyến huyện a .Cơ cấunhânlực dược BVĐK tuyến huyện Tại BVĐK tuyến huyện toàn quốc, cấunhânlực dƣợc đƣợc thể hình sau: 9% 15% DS DTC DT 76% Hình 3.3 Cơcấunhânlực dược...
... [30] 15 Để dự báo nguồncung NL cần tiến hành dự báo nguồncung từ nguồn: cungnhânlực từ bên tổ chức cung NL từ bên tổ chức Dự đoán nguồncungnhânlực nội Để dự báo đƣợc nguồncung NL nội cần ... dung 2.2 Xácđịnhnhucầu nâng cao lựcnguồnnhânlực khoa Dược BVNC Nhucầu nâng cao - Thông tin chung ngƣời trả lời Phụ lục 2.2.1 Nhucầulực vấn nâng cao DSĐH theo ý - Nhucầu nâng cao lực cho ... động [3] Nguồnnhânlực (NNL) nguồnlực ngƣời Nguồnlực đƣợc xem xét hai khía cạnh Trƣớc hết với ý nghĩa nguồn gốc, nơi phát sinh nguồnlực NNL nằm thân ngƣời, khác nguồnlực ngƣời nguồnlực khác...
... triển nguồnnhânlựcnguồnnhân lực, nhằm nâng cao chất lượng nguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu ngày cao công việc Bởi việc tâm vào đối tượng lựa chọn kế hoach đào tạo, phát triển nguồnnhânlực cần ... TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC I KHÁI NIỆM Trước hết cần phải hiểu nguồnnhânlực Đó nguồnlực người bao gồm thể lực trí lực Một người coi la nhânlực xã hội họ có đủ sức khoẻ để tham gia vào hoạt động ... người cólực không lựa chọn Phương pháp lựa chọn dựa vào nhucầu người lao động Khái niệm: Đây phương pháp dựa vào nhucầu đào tạo, phát triển thăng tiến người lao động Người lao động cónhucầu khẳng...
... u ngư i ñ nh ng nhu c u này, h s ñ u tranh ñ có ñư c nó, bù ñ p b ng ñư c s thi u h t Các nhu c u cao ñư c g i nhu c u b c cao hay nhu c u hi n hành (nhu c u phát tri n) Nh ng nhu c u bao g m ... qu n lý, ngư i qu n lý ch ki m soát nh ng nhu c u có liên quan ñ n hi u qu làm vi c c a cá nhân Vi c tho mãn nhu c u ñó c a cá nhân ñ ng th i t o m t nhu c u khác theo ñ nh hư ng c a nhà qu n ... ni m nhu c u ñư c dùng ph bi n có nhi u cách hi u khác v nhu c u * Nhu c u theo Philip Kotler: Chuyên gia marketing hàng ñ u th gi i Nhu c u c m giác thi u h t m t ñó mà ngư i c m nh n ñư c Nhu...
... chất Nhucầu vật chất nhu 11 cầu người, nhucầu không đươc đáp ứng nhucầu khác khó đạt - Nhucầu tinh thần bao gồm nhucầu hiểu biết nhucầu thẩm mỹ Nhucầu vật chất thường gắn liền với nhucầu ... chia nhucầu nhóm: nhucầu tồn nhucầu đạt mục đích sống Nhucầu tồn gồm nhucầu sinh lý, nhucầu an toàn nhucầu tham dự Trong nhucầu đạt mục đích có bốn nhóm: giàu có vật chất, quyền lực danh ... nhucầu - Nhucầu người phong phú đa dạng, phân thành nhóm: nhucầu vật chất, nhucầu tinh thần, nhucầu lao động nhucầu giao tiếp - Nhucầu vật chất gắn liền với tồn thể, nhucầusởsơ đẳng...
... nhucầunhânlực Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh năm 2010 Để theo dõi thị trường lao động cần có Trung tâm Dự báo nhucầunhânlực Thông tin thị trường lao động nhằm cungcấp ... nghiệp Thu hút nguồn lao động từ miền đất nước với yêu cầu cao số lượng chất lượng, nguồnnhânlực phân bố không đồng đều, chênh lệch thu nhập mức sống dân cư nên biến động Nguồnnhânlực thành phố ... Trung tâm Dự báo nhucầunhânlực Thông tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh năm 2010 - Đáp ứng yêu cầu dịch vụ: giai đoạn tại, hệ thống sở hạ tầng thông tin cần cungcấp phương tiện...
... th hai ca th trng th cõn bng 2.3.3 c trng s Cung - cu thớch hp S 02: Mụ t quan h cung cu Cầu > Cung Cung, Cung, cầucầu thích hợp thích hợp Cung > Cầu Cạnh tranh ng-ời mua Giá trị Giá trị trung ... Tng cung > Tng cu; b) Tng cung < Tng cu; c) Tng cung = Tng cu; Cõu 3: Cho bit chc nng ca Marketting? 12 C Ghi nh - Nhu cu: L hỡnh thc th hin s tn ti (s sng) v s ng ca ngi cuc sng - Mong mun: L nhu ... thu thp, cỏc nh xỏc nh nhu cu th trng cn phi xỏc nh cỏc ngun cung cp thụng tin cho tng loi thụng tin Mc ớch ca hot ng xỏc nh ngun cung cp thụng tin l xỏc nh c cỏc ngun cung cp thụng tin thớch...
... dụng chăn ni lợn 50 2.2.2 Xácđịnhnhucầudinh dưỡng hàng ngày cho lợn hậu bị 50 2.2.3 Xácđịnhnhucầudinh dưỡng hàng ngày cho lợn nái mang thai 51 2.2.4 Xácđịnhnhucầudinh dưỡng hàng ngày ... dụng chăn ni lợn 51 2.3.2 Xácđịnhnhucầudinh dưỡng hàng ngày cho lợn hậu bị 56 2.3.3 Xácđịnhnhucầudinh dưỡng hàng ngày cho lợn nái mang thai 61 2.3.4 Xácđịnhnhucầudinh dưỡng hàng ngày ... ngày cho lợn nái mang thai 3.4 Xácđịnhnhucầudinh dưỡng hàng ngày cho lợn nái ni 3.5 Xácđịnhnhucầudinh dưỡng hàng ngày cho lợn đực hậu bị 3.6 Xácđịnhnhucầudinh dưỡng hàng ngày cho lợn...
... i d a vào nhu c u c a h B i nhu c u nh ng mong mu n, khát v ng vô cùng, vô t n c a ngư i Trên th c t , có r t nhi u khái ni m v nhu c u, sau ñây xin trích m t s khái ni m liên quan ñ n nhu c ... thi u h t ñó ñòi h i ph i ñư c tho mãn, bù ñ p Nhu c u thư ng r t ña d ng tuỳ thu c vào t ng cá nhân, xã h i ñi u ki n s ng Trên th c t , m i cá nhân ñ u ph i làm ñó ñ cân b ng tr ng thái tâm ... ng nhu c u b n ñ u nhu c u không th thi u h t n u ngư i không ñư c ñáp ng ñ nh ng nhu c u này, h s không t n t i ñư c nên h s ñ u tranh ñ có ñư c t n t i cu c s ng hàng ngày Các nhu c u cao nhu...
... chức quản lý nhằm đáp ứng nhucầu đào tạo nhânlực trình độ ĐH a Quản lý yếu tố đầu vào - Quản lý chương trình đào tạo Trênsởxácđịnhnhucầu CSSDNL, nhucầu người học, lực CSĐT xây dựng chương ... nhìn khái quát nhân lực, nhucầu đào tạo nhân lực; ĐTTX quản lý ĐTTX có hướng dẫn nhằm đáp ứng nhucầunhânlực Hiện tại, việc tổ chức, quản lý ĐTTX đáp ứng nhucầunhânlực trình độ ĐH vấn đề ... 1.2.1.3 Nhucầunhânlực trình độ đại học Nhucầunhânlực trình độ ĐH [39], [49], [55] nhucầu thuộc phạm trù lịch sử - xã hội, tương ứng với hình thái KT - XH, giai đoạn lịch sử cónhucầu khác...
... cận theo nhucầusở sử dụng nhânlực (cung – cầu) tiếp cận theo chức quản lý để xây dựng khung lý luận quản lý ĐTTX đáp ứng nhucầunhânlực trình độ ĐH Quản lý ĐTTX đáp ứng nhucầunhânlực trình ... ĐBSCL; Thực trạng nhânlựcnhucầunhânlực vùng ĐBSCL (ii) Thực trạng ĐTTX đáp ứng nhucầunhânlực trình độ đại học vùng ĐBSCL (iii) Thực trạng quản lý ĐTTX đáp ứng nhucầunhânlực trình độ ĐH ... động 6 Tiếp cận theo nhucầusở sử dụng nhânlực (cung – cầu) Theo quy luật cung - cầu, CSĐT không gắn với yêu cầu CSSDNL, thị trường lao động đào tạo không đáp ứng cho nhucầusố lượng, cấu chất...
... chức quản lý nhằm đáp ứng nhucầu đào tạo nhânlực trình độ ĐH a Quản lý yếu tố đầu vào - Quản lý chương trình đào tạo Trênsởxácđịnhnhucầu CSSDNL, nhucầu người học, lực CSĐT xây dựng chương ... 1.2.1.3 Nhucầunhânlực trình độ đại học Nhucầunhânlực trình độ ĐH [39], [49], [55] nhucầu thuộc phạm trù lịch sử - xã hội, tương ứng với hình thái KT - XH, giai đoạn lịch sử cónhucầu khác ... đảm bảo kế hoạch, yêu cầu thực tiễn đặt ra, nhằm có bước điều chỉnh, chuẩn bị 1.3.2.2 Tiếp cận theo nhucầusở sử dụng nhânlực (cung – cầu) Với mục đích đáp ứng nhucầunhânlực thị trường lao...
... chức quản lý nhằm đáp ứng nhucầu đào tạo nhânlực trình độ ÁH a Quản lý yếu tố đầu vào - Quản lý chương trình đào tạo Trênsởxácđịnhnhucầu CSSDNL, nhucầu người học, lực CSÁT xây dựng chương ... nhìn khái quát nhân lực, nhucầu đào tạo nhân lực; ÁTTX quản lý ÁTTX có hướng dẫn nhằm đáp ứng nhucầunhânlực Hiện tại, việc tổ chức, quản lý ÁTTX đáp ứng nhucầunhânlực trình độ ÁH vấn đề ... 1.2.1.3 Nhucầunhânlực trình độ đại học Nhucầunhânlực trình độ ÁH [39], [49], [55] nhucầu thuộc phạm trù lịch sử - xã hội, tương ứng với hình thái KT - XH, giai đoạn lịch sử cónhucầu khác...