... mãn công việc Nhƣ nhântốđề cập JDI có nhântố khác ảnh hƣởng đến thỏa mãn công việcNhântố chất công việcnhântốảnh hƣởng mạnh đến thỏa mãn công việc nói chung Đồng thời oeve kiểm định tính ... để có sách tạođộng lực, động viên kích thích ngƣời laođộnglàmviệc Thông qua việc khảo sát ngƣời laođộng DNNVV địa bàn Tp.HCM để tìm nhântốảnh hƣởng đến mức độ thỏa mãn công việc, xử lý ... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM LÝ KIM CƯƠNG CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾN THỎA MÃN CÔNG VIỆCCỦANGƯỜILAOĐỘNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH...
... lâu dài ngườilaođộng Xí nghiệp Qua kết nghiên cứu cho thấy Phúc lợi Đào tạo & thăng tiến yếu tố tác động mạnh đến hài lòng ngườilaođộng Mức độ hài lòng ngườilaođộngnhântốảnhhưởng ... lòng ngườilaođộngđóng vai trò quan trọng việc xây dựng chiến lược cạnh tranh DN Ngườilaođộng có nhiều hội tìm kiếm công việc Đánh giá nhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng ngườilaođộng ... yếu tốđưaảnhhưởngđến mức độ hài lòng ngườilao động: Phúc lợi (β=0,218 Max) Đào tạo thăng tiến (β=0,208) yếu tố có ý nghĩa quan trọng hài lòng ngườilaođộng Mức độ hài lòng ngườilao động...
... công việcngườilaođộng + Lãnh đạo • Lãnh đạo quan tâm nhiều đời sống ngườilaođộng Coi trọng ngườilaođộng có lựclàmviệc tốt, khuyến khịch tạo hội ngườilaođộng tham gia laođộng sáng tạo, ... ngườilaođộng H5: Lãnh đạo ảnhhưởng chiều đến hài lòng chung ngườilaođộng H6: Đánh giá thực công việcảnhhưởng chiều đến hài lòng chung ngườilaođộng Phân tích hồi quy - Kiểm định giả định ... ngườilaođộng H2: Đãi ngộ ảnhhưởng chiều đến hài lòng chung ngườilaođộng H3: Cơ hội đào tạo thăng tiến ảnhhưởng chiều đến hài lòng chung ngườilaođộng H4: Đồng nghiệp ảnhhưởng chiều đến...
... hệ qua lại cá nhânẢnhhưởngnhân tố: Bảng 1.2: Ảnhhưởngnhântố trì động viên Cácnhântố trì Cácnhântốđộng viên Ảnhhưởngnhântố SVTH: Nguyễn Văn Quân – K42QTKD 12 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ... luận tốt nghiệp GVHD: PGS TS Nguyễn Văn Phát 1.4.2 Môi trường làmviệc Môi trường làmviệcnhântố quan trọng ảnhhưởngđến mức độ hài lòng ngườilaođộng Môi trường làmviệc tốt giúp ngườilaođộng ... công việcđể tìm đến công việc khác vòng năm tới ( Trích doanhnhan360.com ) Những yếu tốảnhhưởngđến mức độ hài lòng ngườilao động? Yếu tố chủ yếu ảnhhưởngđến mức độ hài lòng đó? Làmđể người...
... nghiên cứu Cácnhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng ngườilaođộng Xí Nghiệp CBDV chè Anh Sơn – Nghệ An nào? 2.2 Mục tiêu nghiên cứu -Xác địnhnhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng ngườilaođộng ... công việcnhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng công việcngườilaođộng Trên sở đó, đề tài xácđịnhnhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng công việcngườilaođộng gồm: thu nhập, đào tạo thăng tiến, ... “Điều kiện làmviệc , “Đặc điểm công việc , “Phúc lợi” Hồi quy nhântố cho biết mức độ tác độngnhântốđến hài lòng ngườilaođộng Đánh giá hài lòng ngườilaođộng thông qua nhântố Chương 3:...
... tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung Trên sở lý luận nguồn nhân lực, hài lòng ngườilaođộng doanh nghiệp, đề tài sâu vào nghiên cứu nhằm xácđịnhnhântốảnhhưởngđến hài lòng ngườilao động, từ ... laođộng - Xácđịnh mức độ ảnhhưởngnhântốđến hài lòng ngườilaođộng doanh nghiệp Công ty cổ phần An Phú - Kiểm định hài lòng theo nhân tố, khía cạnh hài lòng chung doanh nghiệp ngườilaođộng ... ngườilaođộng doanh nghiệp công cụ giúp nhà lãnh đạo trả lời cho câu hỏi Vì doanh nghiệp phải nghiên cứu đánh giá hài lòng ngườilaođộngđể có sách, biệnpháp giữ chân nhân viên, tạođộnglực để...
... lòng công việcnhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng công việcngườilaođộng Trên sở đó, đề tài xácđịnhnhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng công việcngườilaođộng gồm: thu nhập, đào tạo thăng ... kiện làm việc: Là tình trạng nơi mà ngườilaođộnglàmviệc Đối với đề tài nghiên cứu điều kiện làmviệcnhântốảnhhưởngđến sức khỏe tiện lợi ngườilaođộnglàmviệc Phúc lợi: Là phần thù lao ... nghiên cứu 2.1 Câu hỏi nghiên cứu Cácnhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng ngườilaođộng Xí Nghiệp CBDV chè Anh Sơn – Nghệ An nào? 2.2 Mục tiêu nghiên cứu -Xác địnhnhântốảnhhưởngđến mức...
... khí làm việc, thu nhập Mục tiêu nghiên cứu nhằm kiểm định giá trị thang đo JDI xácđịnhnhântốảnhhưởngđến mức thỏa mãn công việcnhân viên Việt Nam Như vậy, nghiên cứu hài lòng ngườilaođộng ... triển Nếu nhân viên giải tốt nhântốtạo thỏa mãn, từ động viên ngườilaođộnglàmviệc tích cực, chăm Nhưng không giải tốt tạo tình trạng không thỏa mãn chưa gây bất mãn Cácnhântố trì bao ... địnhnhântố thực có tác độngđến mức độ hài lòng ngườilaođộng hệ số nhântố phương trình hồi quy tuyến tính Trong đó, nhântốảnhhưởngđến hài lòng ngườilaođộng chọn làmbiến độc lập chọn...
... kiện làm việc: Là tình trạng nơi mà ngườilaođộnglàmviệc Đối với đề tài nghiên cứu điều kiện làmviệcnhântốảnhhưởngđến sức khỏe tiện lợi ngườilaođộnglàmviệc Phúc lợi: Là phần thù lao ... mãn công việcngườilaođộng công ty - Xácđịnhnhântốảnhhưởngđến hài lòng ngườilaođộng - Đề xuất giải pháp nhằm nâng cáo mức độ hài lòng cúangườilaođộng công việcdựa nghiên cứu thu ... lòng ngườilaođộngdựa nghiên cứu thu 2.3 Câu hỏi nghiên cứu - Những nhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng ngườilaođộng Công ty cổ phần may Trường Giang? - Ngườilaođộng hài lòng nhân tố, ...
... khí làm việc, thu nhập Mục tiêu nghiên cứu nhằm kiểm định giá trị thang đo JDI xácđịnhnhântốảnhhưởngđến mức thỏa mãn công việcnhân viên Việt Nam Như vậy, nghiên cứu hài lòng ngườilaođộng ... triển Nếu nhân viên giải tốt nhântốtạo thỏa mãn, từ động viên ngườilaođộnglàmviệc tích cực, chăm Nhưng không giải tốt tạo tình trạng không thỏa mãn chưa gây bất mãn Cácnhântố trì bao ... địnhnhântố thực có tác độngđến mức độ hài lòng ngườilaođộng hệ số nhântố phương trình hồi quy tuyến tính Trong đó, nhântốảnhhưởngđến hài lòng ngườilaođộng chọn làmbiến độc lập chọn...
... dịch vụ đào tạo trung tâm Qua nghiên cứu xácđịnhnhântốảnhhưởng tiêu cực đến chất lượng dịch vụ đào tạo trung tâm để sở đưa giải pháp nhằm khắc phục tác động trên, góp phần đưa chất lượng ... nhântố khám phá, nhântố thuộc thang đo Đặt tên cho nhântố thang đo Kiểm định mô hình nghiên cứu, phân tích theo nhóm Dựa vào kết phân tích nhântố EFA, nhântố rút trích khái niệm nghiên cứu ... đề hoạt độngđể có động tác quản lý cải tiến lực phục vụ Xuất phát từ vấn đề nhóm hình thành đề tài nghiên cứu Xácđịnhnhântốảnhhưởngđến mức độ hài lòng chất lượng dịch vụ đào tạo Trung...
... Bảng 2.2: Tổng kết nhântốảnhhưởngđếnđịnh chọn mua sản phẩm, dịch vụ Tác giả Kết nghiên cứu nhântốảnhhưởngđếnđịnh mua sản phẩm, dịch vụ Phan Thị Nhóm yếu tốảnhhưởngđếnđịnh lựa chọn sản ... Vị trí khách sạn nhântốảnhhưởngđếnđịnh lựa chọn khách sạn Yasaka Kinh nghiệm nhântốảnhhưởngđếnđịnh lựa chọn khách sạn Yasaka Danh tiếng khách sạn nhântốảnhhưởngđếnđịnh lựa chọn khách ... sinh động toàn diện người quan hệ với môi trường Phong cách sống ngườiảnhhưởngđến hành vi tiêu dùng ngườiNhân cách ý niệm thân Mỗi người có nhân cách khác biệt có ảnhhưởngđến hành vi người...
... Minh ng pháp ch n m u Có ph p tài ch gi i h n c ch n pháp ch n m u ph ng pháp ch n m u phi xác su t Ph pháp ch n m u mà nhà nghiên c u bi t ph n t Ph pháp ch n m u xác su t pháp ch n m u xác su ... ph c ng c xác su t tham gia vào m u c a pháp ch n m u phi xác su t pháp ch n ph n t tham gia vào m u không theo quy lu t ng u nhiên Trong nghiên c u này, s d ng ng pháp ch n m u phi xác xu t 2.4.4 ... lý ngu n nhân l c phù h p, s d ng 30 thông tin th Bên c nh - Kh ng ng d ng c a công ngh thông tin có th k n m t s nghiên c u c a tác gi nh tranh c c i góc nhìn qu n tr - cách th c gi i pháp c a...
... 2.3 Mô hình kho ng cách ch 18 ng d ch v ng khía c nh khách hàng, Parasuraman c ng s (1985) cho r ng ch ng d ch v hàm s c a kho ng cách th Kho ng cách th ph thu c vào kho ng cách 1, 2, 3, Vì th ... n v d ch v Ngu n: Parasuraman c ng s (1985, 1988) Hình 2.4 Cácnhân t n ch Tuy nhiên, nhi u nhà nghiên c ch ng c m nh n d ch v ng mô hình kho ng cách ng d ch v c a Parasuraman c ng s c nh ch ... ch Kho ng hàng cách Kho ng cách Kho ng cách Chuy n n khách i c m nh n c a nhà cung c p d ch v thành tiêu chí ch t Kho ng cách Nh n th c c a công ty v k v ng c a khách Ngu n: Parasuraman c ng s...
... nguồn lực sản xuất bên thị trường laođộngxácđịnhviệc hội nhập vào thị trường laođộng chuyển dịch laođộng sau lượng lớn số laođộng Theo Manfred Kuhn (1990), “tính hiệu xácđịnh cách lấy kết ... nghiên cứu cho thấy phần lớn laođộng (69,09%) tự làmviệc cho gia đình doanh nghiệp, số laođộnglàmviệc cho kinh tế có nhiều đối tượng làmviệc khu vực thức phi thức, việclàmviệclàm thêm ... vừa nêu có ảnhhưởngđến lựa chọn công việctạo thu nhập ngườilaođộng Kết nghiên cứu cho thấy nhìn chung ngườilaođộng khu vực phi thức chịu thiệt thòi, cho dù họ có phải ngườilaođộng ngoại...
... cho phùhợp tìm cách thỏa mãn khúc thị trƣờng mục tiêu doanh nghiệp Tóm lại, hành vi mua ngƣời kết tác động qua lại nhóm nhântố trên: Nhântố văn hoá, nhântố xã hội, nhântố cá nhânnhântố ... đánh giá yếu tốảnh hƣởng đếnđịnh lựa chọn công ty du lịch Nghiên cứu sử dụng mô hình phân tích nhântố khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis) để phân tích tác độngnhântốđếnđịnh lựa chọn ... nghiên cứu Nguyễn Quốc Nghi Cácnhântốảnhhưởngđến nhu cầu du lịch du khách nội địa dịp tết Nguyên Đán nghiên cứu trường hợp thành phố Cần Thơ” 20 Hình 2.4: Mô hình nhântốảnh hƣởng đến...
... c 77.398% u có tr ng s nhân t thành ch tr ng s nhân t gi a nhân t t giá tr h i t giá tr phân bi t 38 4.6 nhóm Tr ng s nhân t sau quay Bi n quan sát RORANG1 RORANG2 RORANG3 KHACBIET1 KHACBIET2 ... n này, r t nhi u tác n chúng Các y u t có th c chia làm nhóm chính: + Nhóm y u t cá nhân: bao g m y u t , s chu n b v ki n th m qu c t c c di chuy n, tính cách cá nhân (Black 11 Mendenhall, 1990; ... công nhân viên Trong chuyên gia c Theo th ng kê t C c Vi c làm, b Lao ng ã h i, l c c t i Vi t c Hi n nay, t i Vi t Nam có t i g n 80.000 EXP nt sinh s ng, làm vi c H c gia khác th gi i iv lao...
... chủ độngđịnh yếu tố thân thân môi trờng Do doanh nghiệp cầnxácđịnh đặc điểm cụ thể thân để từ có hớng điều chỉnh thích hợp nhằm tăng hiệu trình sản xuất (1) Qui mô: Nghiên cứu nhântố tác động ... độ ảnh hởng hiệu ứng hãng với tính phi hiệu Phơng pháp ớc lợng mô hình phơng pháphợp lý tối đa Phơng pháp ớc lợng hợp lý tối đa 4.1 Xây dựng hàm hợp lý tối đa Giả sử biết quy luật phân tích xác ... đánh giá lực sản xuất yếu tốảnh hởng đến hiệu quả, đặc biệt hiệu kỹ thuật toàn ngành Chính lý nh nên tác giả chọn nghiên cứu đề tài: Mô hình xácđịnhnhântốảnh hởng đến hiệu sản xuất ngành sản...