về số lượng lao động tổng số lao động công ty có 90 người

ĐIỀU TRA VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA KIỂM SOÁT ĐỐI VỚI MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC

Ngày tải lên : 13/09/2015, 18:57

... Holland  Hiệu ứng việc làm hài lòng công việc 14/34 Con người tự lựa chọn công việc suy nghĩ, định tự nhiên hài lòng với công việc CÁC LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC  Lý thuyết hy vọng kỳ ... THUYẾT VỀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC  Lý thuyết hy vọng kỳ vọng  Lý thuyết Braille  Lý thuyết nhu cầu  Lý thuyết Holland  Hiệu ứng việc làm hài lòng công việc 12/34 CÁC LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG ...  Hiệu ứng việc làm hài lòng công việc 13/34 • Kỳ vọng người xác định loại mức độ hài lòng công việc • Cá nhân kỳ vọng cao=> khó đạt CÁC LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC  Lý thuyết hy vọng...

25
464
0

một số giải pháp nâng cao về sự hài lòng công việc của nhân viên.doc

Ngày tải lên : 01/10/2012, 17:00

... tác động đến mức độ hài lòng công việc nhân viên Công ty cổ phần khí - xây dựng công trình Thừa Thiên Huế Phạm vi nghiên cứu: - Phạm vi không gian: Nghiên cứu công ty cổ phần khí – xây dựng công ... giám đốc công ty có điều chỉnh kịp thời sách định phù hợp nhằm nâng cao mức độ thoả mãn người lao động tổ chức - Kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng nhân viên công ty ĐỐI TƯỢNG VÀ ... cáo hoạt động kinh doanh công ty thời kỳ 2005 - 2007 dùng cho việc phân tích, đánh giá tình hình công ty 4.1.2 Thông tin số liệu sơ cấp Để có nhận định đắn nhân tố tác động đến mức độ hài lòng...

3
2.5K
70

Luận văn thạc sĩ Các thành phần của quản lý tri thức tác động đến sự hài lòng công việc Nghiên cứu nhân viên ngành Logistics tại TP. HCM

Ngày tải lên : 08/08/2015, 16:29

... c nâng cao s hài lòng c a nhân viên công vi c m t vi c làm c n thi t M t hài lòng v i công vi c hi n t i v i công ty, nhân viên s lâu dài v i công ty v i công vi c c y u t t nhi u nghiên c u ... thi t sau: H1: Có m i quan h chi u gi a s sáng t o tri th c s hài lòng công vi c Vì nhân viên nhân viên H2: Có m i quan h chi u gi a s c s hài lòng công vi c T t c cá nhân công ty có quy n truy ... (1964) s hài lòng công vi c tr ng hi u qu i lao nh i v i công vi c t ch c Weiss c ng s (1967) s hài lòng công vi i v i công vi b ng s c m nh n, ni m tin hành vi c a s hài lòng công vi c c th hi...

111
386
0

ĐỀ TÀI: Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối văn phòng tại Hà Nội Ứng dụng phân tích bằng mô hnhf cấu trúc tuyến tính

Ngày tải lên : 25/02/2015, 15:18

... yếu nhóm lao động trẻ với 76 người 25 tuổi (49%), Từ 26 đến 29 tuổi 58 người (37.4%) 30 tuổi có 21 người (13.5%); Về trình độ học vấn lao động khối văn phòng có trình độ cao với người có trình ... công việc người lao động Điểm đánh giá mức thấp Để cải thiện xem xét, rà soát lại việc bố trí lao động cho phù hợp Người lao động cần bố trí phù hợp với chuyên môn đào tạo Tránh việc bố trí lao ... lao động nam nữ cân với 83 nam (53.5%) 72 nữ (46.5%); Thu nhập có 45 người trả lời 5tr/tháng (29%), từ -7.5 /tháng có 65 người (41.9%); từ 7.5 – 10tr/tháng có 32 người (20.6%) 10tr/tháng 13 người...

21
1K
2

Phân tích tác động của môi trường làm việc sáng tạo đến sự hài lòng công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân khu vực TP HCM

Ngày tải lên : 08/08/2015, 10:34

... t v s hài lòng công vi bi n t u có ng l m công vi c m t nh ng n s hài lòng công vi m công vi n i dung b n ch t c a công vi n m công vi c i Hackman Oldham (1976), nh m công vi c có th c hi u theo ... c n làm ho lý công vi c c a m i Tính ch t công vi - nào; m t ý th c qu n ng thông qua y u t : ngu n l th c hi n công vi c c a h - Công vi c có tính th thách - M t quy th c hi n công vi c c a ... nhân viên v nh ng thành t u thành công công vi c (Kaliski, 2007) S hài lòng công vi t làm vi c liên quan tr c ti p c Thu t ng hài lòng công vi c m giác c i v i công vi c c a h t h m giác hài lòng...

89
354
1

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng lên sự hài lòng công việc của công nhân viên tại công ty Tôn Phương Nam

Ngày tải lên : 23/02/2016, 17:07

... lực lượng lao động công ty Nhưng để có lực lượng lao động giỏi, không khâu tuyển dụng người mà cốt lõi khâu trì, phát huy, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực có công ty Việc thực thông qua công ... lượng lao động số lượng lao động làm việc Ngoài ra, có số khái niệm khác như: Hiệu suất lao động tiêu đo lường hiệu sử dụng lao động, đặc trưng quan hệ so sánh tiêu đầu (kết sản xuất) với lao động ... 3.3) tiến hành vấn định tính số người bạn trưởng phòng nhân công ty Tôn Phương Nam số công ty khác, sau thử lại 3-4 người lao động làm việc lâu năm công ty kết sơ có số điều chỉnh sau: 35 Hiệu...

111
430
1

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối văn phòng tại hà nội ứng dụng phân tích bằng mô hình cấu trúc tuyến tính

Ngày tải lên : 12/05/2016, 23:19

... NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦ by Nghiên Cứu Định L 10414 views Sự hài lòng công việc người lao động Sự hài lòng công việc người lao động by Nghiên Cứu Định L 7970 views Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đế ... Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v 3 of 21 View on SlideShare Like this slideshow? Why not share! Share Email NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦ NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦ ... Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 6/28 12/5/2016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v...

28
560
3

ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ VỀ SỰ HÀI LÒNG CỦA SINH VIÊN ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO TAI MỘT SỐ TRƯỜNG ĐẠI HỌC THUỘC KHU VỰC ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG

Ngày tải lên : 21/05/2016, 23:56

... đoan công trình nghiên cứu riêng Các số liệu công trình nghiên cứu có xuất xứ rõ ràng Những kết luận khoa học công trình nghiên cứu chưa công bố công trình khác An Giang, ngày 28 tháng năm 2015 Người ... học mô tả, vào định hướng giá trị hoạt động sống cá nhân, cho có kiểu nhân cách sau: 1) người lí thuyết 2) người trị 3) người kinh tế 4) người thẩm mĩ 5) người vị tha Sprager dừng lại việc mô ... (ban hành kèm theo Quyết định số 1165/ Đ-ĐBCL ngày tháng năm 11 Giám đốc Đ G N), quy định đảm bảo chất lượng cần có “chỉ số giám sát đánh giá người học” hoạt động chất lượng giáo dục đơn vị đào tạo...

74
528
0

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng lên sự hài lòng công việc của công nhân viên tại công ty tôn phương nam

Ngày tải lên : 17/09/2016, 16:16

... MỤC TIÊU CỦA ĐỀ TÀI Mô tả thực trạng hài lòng hiệu suất lao động công ty Kiểm nghiệm mối quan hệ hài lòng công việc với hiệu suất lao động Tìm hiểu yếu tố ảnh hƣởng lên hài lòng hiệu suất làm ... hiệu suất lao động công ty 3/17/2015 Là nguồn tài liệu tham khảo cho nghiên cứu sâu hài lòng nhân viên phạm vi lãnh thổ Việt Nam MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ XUẤT CƠ SỞ LÝ THUYẾT Các yếu tố động viên ... Tỷ lệ hài lòng trung bình chung công ty 68%  Tỷ lệ làm việc hiệu suất cao TB chung 80% Nhân tố Tỷ lệ đồng ý TB Điều kiện làm việc, dụng cụ làm việc an toàn lao động 84% Chính sách kỷ luật làm...

24
634
0

Nghiên cứu sự hài lòng công việc của người lao động tại công ty xi măng trung hải hải dương

Ngày tải lên : 09/07/2014, 21:35

... nghiệp có nhiều sách thu hút người lao động có trình độ vào đơn vị 1.2 Động nghiên cứu Tại lại nghiên cứu “sự hài lòng nhân viên công việc giao”: Năng suất lao động vấn đề công ty, suất lao động người ... thỏa mãn công việc giao Vì việc nghiên cứu hài lòng nhân viên cần thiết, giúp cho công ty có giải pháp giữ chân người lao động, tăng suất lao động cho người công nhân Tại lựa chọn công ty xi măng ... thống công việc, chúng có mối liên hệ mật thiết với Thu nhập: Thu nhập khoản thu lao người lao động thu từ công việc công ty Trong nghiên cứu thu nhập hiểu thu nhập mà người lao động thu từ công...

99
1.1K
13

ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY TNHH CBTS MINH PHÚ HẬU GIANG

Ngày tải lên : 03/04/2015, 01:40

... lao động: Người lao động người đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồng lao động với chủ sử dụng lao động Luật lao động quy định rõ ràng, cụ th quyền nhiệm vụ người lao động ... LÒNG VỀ CÔNG VIỆC VÀ CHẾ ĐỘ TRẢ CÔNG CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY TNHH CBTS MINH PHÚ 4.1 TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY Nhân lực có vai trò vô quan trọng ảnh hưởng đến toàn trình hoạt động công ty, ... mà người lao động đạt Nếu người lao động đáp ứng cầu cách hợp lý điều kiện thúc đẩy họ làm việc phát tri n công ty, doanh nghiệp Nếu có khuyến khích phù hợp giúp người lao động gắn bó với công...

109
437
2

ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC VÀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN SO SÁNH DOANH NGHIỆP VIỆT NAM VÀ ĐOANH NGHIỆP FDI TẠI TPHCM.PDF

Ngày tải lên : 08/08/2015, 16:25

... i (kí hi u INN) c c a Tsui ch có bi n quan sát là: Công ty tô Công ty m nh d n ng d ng công ngh cao Sau th o lu i thêm bi n quan sát là: Công ty m nh d n ng d ng công ngh thành bi n 38 INN INN ... g c có bi bi n quan sát tý không phù h p v i nghiên c u nên b b COMMIT COMMIT COMMIT Nhìn chung, CBNV công ty Nhìn chung, CBNV công ty Nhìn chung, CBNV công ty COMMIT Nhìn chung, CBNV công ty ... c c có t c vi c kinh nghi m t công vi c Nguy n (2009:100) cho r ng: s hài lòng v i công vi m c pt i v i công vi c c a M v i công vi c s có m c ng tích c chung c a i có m hài lòng i i v i công...

126
582
5

QUÁ tải và sự hài LÒNG CÔNG VIỆC của điều DƯỠNG ở BỆNH VIỆN mắt TRUNG ƯƠNG

Ngày tải lên : 23/08/2015, 21:04

... lệ hài lòng với công việc Tên công việc N % Công việc chuyên môn ngày 11 23,9 Công việc hành ngày 19,6 Số lượng người bệnh điều trị nội trú/ngày 10 21,7 Số lượng người bệnh điều dưỡng 13 phải ... khoa có bình quân 16-18 điều dưỡng số làm thực tế thấp tham gia công việc khác bệnh viện, học nghỉ đẻ, bình quân khoa có 10-12 người trực tiếp làm việc mà Công việc điều dưỡng thực bao gồm: công ... hành (816) - số 4/2012 Số buổi trực/tuần Số buổi nghỉ /tuần Ghi chép hồ sơ bệnh án Học tập nghiên cứu Sinh hoạt đoàn thể ngày Sinh hoạt cá nhân ngày Kiến thức có Bằng cấp có Khối lượng công việc...

3
397
5

ĐIỀU TRA VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA SỰ KIỂM SOÁT MỐI QUAN HỆ GIỮA VĂN HÓA TỔ CHỨC VÀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC

Ngày tải lên : 13/09/2015, 20:55

... Chỉ số RMSEA 0,0022 , chấp nhận thấp 0,05 Các số phù hợp khác có giá trị sau: số Tucker-Lewis 0,92, số Bentler-Bonett có giá trị 0,98, số thích hợp so sánh 1,00 số PNFI có giá trị 0,66 Tất số ... yếu tố người, yếu tố nội dung, yếu tố môi trường làm việc, yếu tố phúc lợi công ty, với ảnh hưởng đến hài lòng công việc có hệ số riêng biệt Thứ tự tác động sau: yếu tố phạm tổ chức có hệ số 0,86, ... nghĩa khác số Có nghĩa là, yếu tố phúc lợi công ty với hệ số 0,88 yếu tố mang lại hiệu hài lòng công việc, tiếp đến yếu tố môi trường làm việc đến với hệ số 0,78, yếu tố người với hệ số 0,62, yếu...

17
584
1

Khảo sát sự hài lòng công việc của cán bộ công nhân viên Viện Vắcxin và Sinh phẩm Y tế Nha Trang trong bối cảnh Viện thay đổi cơ cấu tổ chức

Ngày tải lên : 18/11/2015, 14:19

... hơn, khía cạnh mà người sử dụng lao động khó tác động theo hướng gia tăng mang tính chất công việc, cần trì củng cố cảm nhận người lao động công việc mà họ làm Kết cho thấy có nhóm nhân viên ... trạng thái mà người lao động có định hướng hiệu rõ ràng đối công việc tổ chức Theo Spector (1997), hài lòng công việc đơn giản việc người ta cảm thấy thích công việc họ khía cạnh công việc Schemerhon ... (2005) số lượng mẫu cần gấp lần số lượng biến Trong Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005) cho tỉ lệ Trong đề tài có tất 33 biến quan sát, số mẫu tối thiểu cần khảo sát 33 x =165 mẫu 1.9.3 Công...

66
426
0

Giải pháp nâng cao sự hài lòng công việc của người lao động tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng tiền giang

Ngày tải lên : 18/11/2015, 16:38

... hài lòng công vi c c a ng Công ty C ph n u t Xây d ng Ti n Giang i lao đ ng i lao đ ng t i Ch ng 3: Gi i pháp nâng cao s hài lòng công vi c c a ng Công ty C ph n u t Xây d ng Ti n Giang i lao đ ... lòng công vi c c a ng i lao đ ng t i Công ty TICCO m t u c n thi t cho s t n t i phát tri n c a Công ty V i ý ngh a đó, nghiên c u đ tài ắGi i pháp nâng cao s hài lòng công vi c c a ng i lao đ ... ng Bên c nh đó, Công ty c ng ch a có s đ u t th a đáng cho i x y tình tr ng m t s lao đ ng gi i r i b Công ty, gây không khó kh n qu n lý nhân l c nói riêng ho t đ ng c a Công ty nói chung Do...

100
301
0

ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến cam kết tổ chức thông qua sự hài lòng công việc và sự gắn kết

Ngày tải lên : 21/04/2016, 12:02

... thu về: 174 bảng khảo sát giấy (đạt 44% tổng số bảng thu về) , 226 bảng khảo sát trực tuyến (đạt 56% tổng số bảng thu về) Tiến hành sàng lọc, 359 bảng trả lời hợp lệ (đạt 90% tổng số bảng thu về) ... hài lòng công việc kết hợp hành động phản ứng lại thuộc tình cảm nhận thức người lao động công việc họ dựa việc so sánh kết công việc thực tế với kết công việc mong đợi 2.1.3 Sự gắn kết công việc ... hài lòng công việc Cranny cộng (1992) đƣa định nghĩa tổng quát chung hài công việc, kết hợp hành động phản ứng lại thuộc tình cảm nhận thức ngƣời lao động công việc dựa việc so sánh kết công việc...

103
955
9

NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÁC KHÁCH SẠN

Ngày tải lên : 15/04/2016, 13:38

... phối nhận thức người lao động công từ tác động tạo cho người lao động có nhận thức đắn công 1.1.2.4 Thuyết kỳ vọng Victor Vroom Về bản, học thuyết kỳ vọng cho mức độ hành động động lực cá nhân ... trình độ đại học sau đại học chiếm 7,4% số lao động có chuyên môn du lịch chiếm 3,11% tổng số lao động Cũng theo thống kê có khoảng 60% lực lượng lao động ngành biết sử dụng ngoại ngữ khác nhau, ... Thuyết công J Stacy Adams Lý thuyết công Adam (1963) cho người đánh giá công bằng tỷ số đầu vào đầu Đầu vào công việc gồm có: kinh nghiệm, nỗ lực lực cá nhân Đầu công việc gồm có tiền công, công...

25
345
0

nghiên cứu về sự hài lòng của khách hàng đối với các chương trình khuyến mãi của công ty tnhh công nghệ minh vy (haloshop)

Ngày tải lên : 07/05/2014, 19:23

... quan với nhau, hệ số phải nằm khoảng 0.6 đến 1.0 Biến tổng Hệ số Cronbach’s Alpha tổng Thời gian phục vụ Dịch hỗ trợ kèm 0.8078 Thể lệ khuyến 0.7657 Giá trị gia tăng 0 .904 2 Chất lượng sản phẩm khuyến ... 3135.202 df Sig 528 000 Kiểm định KMO Barlett’s: hệ số KMO 0. 890 (>0.5), kiểm đinh Bartlett’s có mức ý nghĩa sig = 0.000 Kết biến quan sát tổng thể có mối tương quan với nhân tố thu qua mơ hình phân ... PHÂN TÍCH SỐ LIỆU KHẢO SÁT  Kiểm định tính xác thang đo (ANOVA) Đặt giả thuyết: 4.0 - H0: Khơng có khác biệt hài lòng khách hàng có thu nhập khác - H1 : Có khác biệt hài lòng khách hàng có thu...

18
2.3K
15

BÀN LUẬN PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN cứu và một số kết QUẢ của các LUẬN văn THẠC sỹ tại TRƯỜNG đại học y tế CÔNG CỘNG về sự hài LÒNG với CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN y tế TRONG BỆNH VIỆN

Ngày tải lên : 19/08/2015, 16:20

... i thp, cú ti 4/7 BV cú t l nhõn viờn y t hi lũng vi lng v thu nhp di 40% c bit, t Y HC THC HNH (907 ) S 3/2014 Hỡnh 3: T l hi lũng ca nhõn viờn y t v s cụng nhn Khen thng phi vt cht v s ghi nhn ... nghiờn cu cha a cõu hi nghiờn cu nh tớnh rừ rng i tng nghiờn cu: 6/7 nghiờn cu chn i Y HC THC HNH (907 ) S 3/2014 tng l nhõn viờn y t v cỏn b qun lý, 1/7 nghiờn cu ch chn i tng l cỏn b qun lý B cụng ... of Public Health Background: Human Resource for Health is an important contributor to the quality of health care services Research on health workforce has been the concern of health organizations...

4
562
4