... chuẩn tuyển dụng: Nhấn vào để xem chi tiết Thời hạn nộp hồ sơ: trước 31 /05/2012 Thời gian thực tuyển dự kiến: 01/07/2012 Hồ sơ đăng ký dự tuyển: Nhấn vào để xem chi tiết - Nhân viên Giải pháp Công ... Tiêu chuẩn tuyển dụng: Nhấn vào để xem chi tiết Thời hạn nộp hồ sơ: trước 31 /08/2012 Thời gian thực tuyển dự kiến: 01/10/2012 Hồ sơ đăng ký dự tuyển: Nhấn vào để xem chi tiết 22 23 II III HỒ ... hợp, kịp thời sơ vậndụng quy định, thông lệ sẵn có; Lắng nghe, đưa ý kiến phản hồi tích cực, khách quan cho người nói; Sử dụng từ ngữ, ngữ pháp xác, văn phong phù hợp 13. 3 Yêu cầu khác: Nam,...
... SÁCH TUYỂNDỤNG Khái niệm Nguyên tắc tuyểndụng Nguồn tuyểndụng Các nhân tố ảnh hưởng đến quy trình tuyểndụng Quy trình tuyểndụng Ý nghĩa cơng tác tuyểndụng PHẦN 3: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TUYỂN ... sách tuyểndụng tại cơngty 2.1 Ngun tắc tuyểndụngCôngty vào điền kiện tại dự báo biến động lao động thị trường lược kinh doanh côngty để tuyểndụngThông thường phận phòng ban có nhu cầu tuyển ... việc công ty, nắm rõ nghiệp vụ họ có gắng bó lâu dài với côngty nên mức độ trung thành cao Đối với nguồn tuyểndụng từ bên ngồi cơngty áp dụng phương pháp tuyểndụng đăng thông tin tuyển dụng...
... 2012 20 13 SỐ LƯỢNG NHÂN SỰ QUA CÁC NĂM TÌNH HÌNH TĂNG TRƯỞNG NHÂN SỰ 3. 34 33 .27 Trên đại học Đại học Dưới đại học 63. 39 CƠ CẤU NHÂN SỰ THEO TRÌNH ĐỘ XÂY DỰNG NGUỒN LỰC LÃNH ĐẠO LỰC ĂNG 13 N HẤT ... hút, bồi dưỡng, trọng dụng đãi ngộ xứng đáng người có tài QUY TRÌNH TUYỂNDỤNG NHÂN VIÊN Trưởng phòng phận chức Nhân viên phụ trách tuyểndụng Giám đốc nhân Tổng giám đốc Thôngbáo kế hoạch tiêu ... chức Trưởng phòng phận chức Nhân viên phụ trách tuyểndụng Giám đốc nhân Tổng giám đốc Giai đoạn tuyển mộ Tuyển chọn ứng viên - Kênh tuyển mộ nội - Kênh tuyển sinh viên - Dữ liệu ứng viên FPT...
... 13 Tổng quan côngty 13 1.1 Quá trình hình thành phát triển côngty 13 1.2 Chức nhiệm vụ côngty 13 1 .3 Tổ chức máy quản lý côngty 13 1 .3. 1 ... SÁCH TUYỂNDỤNG Khái niệm Nguyên tắc tuyểndụng Nguồn tuyểndụng Các nhân tố ảnh hưởng đến quy trình tuyểndụng Quy trình tuyểndụng Ý nghĩa công tác tuyểndụng PHẦN 3: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TUYỂN ... tuyểndụng tại cơngty 2.1 Ngun tắc tuyểndụngCôngty vào điền kiện tại dự báo biến động lao động thị trường lược kinh doanh côngty để tuyểndụngThông thường phận phòng ban có nhu cầu tuyển...
... SÁCH TUYỂNDỤNG Khái niệm Nguyên tắc tuyểndụng Nguồn tuyểndụng Các nhân tố ảnh hưởng đến quy trình tuyểndụng Quy trình tuyểndụng Ý nghĩa công tác tuyểndụng PHẦN 3: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TUYỂN ... thấp Thực trạng sách tuyểndụng tại côngty 2.1 Nguyên tắc tuyểndụngCôngty vào điền kiện tại dự báo biến động lao động thị trường lược kinh doanh côngty để tuyểndụngThông thường phận phòng ... đến công tác tuyểndụng doanh nghiệp Đánh giá chung sách tuyểndụng nhân tại côngtyCôngty phát huy nguồn lực thơng qua cơng tác tuyển dụng, đặc biệt có phương pháp tuyểndụng hợp lý thông...
... nguồn tuyển phương pháp tuyển dụng: Côngty Phương Trang tuyểndụng dựa nguồn chính: Nguồn nội bộ: Côngtycông bố tin tuyểndụngcông khai minh bạch nội thông qua thôngbáotuyển mộ Thôngbáo ... 1.Đăng tin thôngbáotuyểndụng website Côngty https://futabus.vn/ Đây kênh thông tin tuyểndụng mang lại hiệu cao Hiện côngty thường xuyên cập nhật thông tin tuyểndụng web côngty nhiều ứng ... hoạch tuyểndụng Nếu bảng kế hoạch tuyểndụng Lãnh đạo đồng ý thông qua phòng Nhân bắt đầu giai đoạn quy trình tuyểndụngCơngty3. 5 .3 Bước 3: Đăng thông tin tuyển dụng: Căn vào phiếu đề xuất tuyển...
... 10 năm 235 28 2 43 27 - Trên 10 năm 83 10 71 Theo trình độ chuyên môn - Cao đẳng, Đại học 1 63 19.5 200 22.2 - Trung cấp 237 28 .3 221 24.5 - Lao động phổ thông 436 52.2 481 53. 3 I Tổng ... đồng Xác định nhu cầu tuyểndụngTuyểnTuyển thay Lập kế hoạch trình duyệt Số lượng điều kiện tuyểndụng Xác định nguồn tuyển phương pháp tuyển A LẬP KẾ HOẠCH TUYỂNDỤNG Thời gian tiếp ... Trưởng BP tuyểndụng Phỏng vấn mở đầu Trịnh Băng Tâm Chuyên viên tuyểndụng Phỏng vấn tình Đăng thơngbáotuyểndụng Hình khơng q tháng (2 /35 ) Xét duyệt sàng Thông tin cá nhân đầy đủ (5 /35 ) lọc...
... cần tuyểndụng 2.2 Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng: Sau nhu cầu tuyểndụng đơn vị gửi phòng TCCB; chuyên viên phụ trách công tác tuyểndụngCôngty CP bảo hiểm quân đội tập hợp nhu cầu tuyểndụng ... 2.5 Thôngbáotuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ Căn vào Kế hoạch tuyểndụng duyệt, phòng TCCB dự thảo Thơngbáotuyểndụng trình Lãnh đạo Cơngty CP bảo hiểm quân đội phê duyệt Trong Thôngbáotuyểndụng ... cần tuyểndụng - Số lượng cần tuyển - Yêu cầu tiêu chuẩn tuyểndụng - Yêu cầu công việc dự kiến phải làm - Hồ sơ dự tuyển - Thời hạn nộp hồ sơ dự tuyển - Địa liên hệ Sau Thôngbáo duyệt đăng công...
... Trinh – TP Huế) 3. Đánh giá công tác tuyểndụngcôngty TNHH Bia Huế: 3. 1 Những ưu điểm quy trình tuyểndụngcôngty TNHH Bia Huế: 3. 1.1 Công tác tuyển mộ: • Cơngty hướng đến tất nguồn tuyển, bên ... đến công tác tuyểndụngcôngty cụ thể như: số lượng tuyểndụngcôngty phải cao hơn, chất lượng nhân viên yêu cầu cao Khả tài cơng ty: Khả tài cơngty yếu tố quan trọng định đến công tác tuyển ... cầu tuyểndụng 2.2 Quy trình tuyểndụngcơngty TNHH Bia Huế: Cơngty thực quy trình tuyểndụng theo tiêu chuẩn ISO 9001-2000 + Kế hoạch tuyển dụng: Côngty xây dựng kế hoạch tổng quát nhu cầu tuyển...
... Trinh – TP Huế) 3. Đánh giá công tác tuyểndụngcôngty TNHH Bia Huế: 3. 1 Những ưu điểm quy trình tuyểndụngcôngty TNHH Bia Huế: 3. 1.1 Công tác tuyển mộ: • Cơngty hướng đến tất nguồn tuyển, bên ... đến công tác tuyểndụngcôngty cụ thể như: số lượng tuyểndụngcôngty phải cao hơn, chất lượng nhân viên yêu cầu cao Khả tài cơng ty: Khả tài cơngty yếu tố quan trọng định đến công tác tuyển ... cầu tuyểndụng 2.2 Quy trình tuyểndụngcơngty TNHH Bia Huế: Cơngty thực quy trình tuyểndụng theo tiêu chuẩn ISO 9001-2000 + Kế hoạch tuyển dụng: Côngty xây dựng kế hoạch tổng quát nhu cầu tuyển...
... cầu tuyểndụng đột xuất phải báo lên phòng nhân để kịp thời lập kế hoạch tuyểndụng - Thời gian tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển : Từ 4-6 tuần - Xây dựng sở tuyểndụng + Bảng mô tả công việc 18 + Bảng ... chúng tơi định chọn côngty Holcim Việt Nam để làm mẫu thực việc cải tiến công tác tuyểndụng dựa chức vai trò chức vụ Đề án mang tên: “ Cải tiến quy trình tuyểndụngcôngty Holcim Việt Nam” ... khỏe ứng viên trúng tuyển - Bộ phận hành có trách nhiệm thôngbáo ứng viên trúng tuyển khám sức khỏe côngty theo thị Côngty (nếu cần) Chi phí cho đợt khám sức khỏe Cơngty tốn Các ứng viên...
... 6 Nguyên tắc xác định giá: Số lượng đặt mua/bán hàng ngày: Giá nêu công bố thơng tin: Tên cơngty chứng khốn định làm đại lý thực giao dịch mua lại cổ phiếu/bán cổ phiếu quỹ: + ... đồng quản trị/Đại hội đồng cổ đông Phương án thay đổi: (chỉ nêu điểm thay đổi) Lý thay đổi: Côngty thực thay đổi phương án giao dịch cổ phiếu quỹ sau có ý kiến chấp thuận Ủy ban Chứng khoán...
... theo sát thông tin tuyểndụng cán phụ trách phòng nhân đơn vị Khi họ nắm thông tin tuyểndụng từ phận, việc đồng ý tuyển dụng/ giảm biên chế nhân viên, dựa báo cáo nhân hàng tháng nhằm phục vụ ... phép tuyển Phòng tuyểndụng trưởng ban truyển thơng lập kế hoạch tổ chức tuyểndụng 2.1 Quá trình tuyển mộ Xây dựng chiến lược tuyển mộ : Xác định nguồn phương pháp tuyển mộ: Sau yêu cầu tuyểndụng ... bị tuyểndụng 1.2 Tiêu chí đánh giá q trình tuyển mộ tuyển chọn Giai đoạn tuyển mộ: Việc đánh giá chất lượng giai đoạn tuyển mộ đưa thông qua đánh giá công cụ hiệu thực tuyển mộ hàng quý Thông...
... (%) Tổng LĐ 31 2 100 31 5 100 32 5 100 0,96 10 3, 17 Theo Đại học 31 9, 93 33 10,48 38 11,69 6,45 15,15 4,49 11 3, 49 11 3, 38 -3 -21, 43 0 trình Cao đẳng 14 TC 267 85,58271 86, 03 276 84, 93 1,49 1,84 ... sử dụng lao động côngty tốt III Thực trạng công tác tuyểndụng nhân Côngty điện Trần PhúCông tác đào tạo bồi dưỡng bổ nhiệm Côngty điện Trần Phú Hàng năm Côngty điện Trần Phú thường cử công ... em côngty số lao động khác thị trường lao động Chưa ý đến nguồn sinh viên tốt nghiệp, người lao động làm việc cũ côngty Thứ hai, công việc thôngbáotuyểndụngcôngty chưa rộng, thôngbáo công...
... thuận lợi cho côngtycông tác tuyểndụng www.themegallery.com Đánh giá trình tuyểndụng Điểm hạn chế côngtycông tác tuyểndụng - Phương pháp tuyểndụngcơngty đơn điệu - Côngty chưa quảng ... kiện côngty trình độ ứng viên Đánh giá trình tuyểndụng Nhìn chung trình tuyểndụngcôngty tiến hành bản, chuyên nghiệp, đạt hiệu tương đối cao - Cơng tác đánh giá q trình tuyểndụngcơngty ... Tuyển chọn lao động 3- Đánh giá q trình tuyển mộ www.themegallery.com 2 .3 Phân tích công tác tuyểndụng Trước đến định tuyển mộ, giải pháp mà côngty áp dụng để thay cho tuyển mộ kiêm nhiệm,...