báo cáo quy trình tuyển dụng của công ty fpt hoàn chỉnh

BỘ PHẬN NHÂN SỰ... SỐ LƯỢNG NHÂN SỰ QUA CÁC NĂMTÌNH HÌNH TĂNG TRƯỞNG NHÂN SỰ... FPT – Nhà tuyển dụng được ưa thích nhất trong lĩnh vực CNTT tại VN, đứng thứ 5 trong các lĩnh vực được k

BỘ PHẬN NHÂN SỰ

SỐ LƯỢNG NHÂN SỰ QUA CÁC NĂM

TÌNH HÌNH TĂNG TRƯỞNG NHÂN SỰ

63.39

33.27

Trên đại học Đại học

Dưới đại học

CƠ CẤU NHÂN SỰ THEO TRÌNH ĐỘ

TÌNH HÌNH TĂNG TRƯỞNG NHÂN SỰ

XÂY DỰNG NGUỒN LỰC LÃNH ĐẠO

13 NĂ NG LỰ

C PHẨM CHẤT

> 40 TIÊU

CHÍ

Đào tạo quản lý, cán bộ

chủ chốt thông qua FLI

- Leadership Training - kỹ năng mềm

THU HÚT NHÂN TÀI

FPT – Nhà tuyển dụng được

ưa thích nhất trong lĩnh vực CNTT tại VN, đứng thứ

5 trong các lĩnh vực được

khảo sát

Chat với CEO Chương trình giao lưu giữa lãnh đạo

FPT với sinh viên chương trình sinh viên đến FPT

Ngày hội hướng nghiệp tuyển dụng

Sinh viên thực tập tài năng

Tìm kiếm tài năng

trẻ

CHÍNH SÁCH ĐÃI

NGỘLương

Phụ cấp Thưởng theo hiệu

quả kinh doanh,

thành tích Phúc lợi

xã hội

•Quy hoạch cán bộ nguồn

•Giảm, tiến tới bỏ hẳn sự kiêm nhiệm

nhiều vị trí của cán bộ lãnh đạo

•Tạo cơ hội cho các cán bộ lớp dưới

•Luân chuyển cán bộ lãnh đạo

•Bổ nhiệm, miễn nhiệm công bằng và

minh bạch

•Thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi

ngộ xứng đáng đối với người có tài năng

CHÍNH SÁCH THĂNG TIẾN

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN

Giám đốc nhân sự

Tổng giám đốc

Giám đốc nhân sự

Tổng giám đốc

Thông báo kế hoạch và chỉ tiêu nhân sự cho các đơn

vị, phòng ban chức năng

-Kênh tuyển mộ nội bộ

-Kênh tuyển sinh viên

-Dữ liệu ứng viên FPT

-Phòng nhân sự lựa chọn hồ sơ

-Tổng hợp hồ sơ được chọn, báo lên cấp trên

-Gửi thư mời cho ứng viên về lịch thi viết

FPT sẽ tổ chức thi các môn: IQ, GMAT, Tiếng Anh và môn thi chuyên môn

“3 ngày sau diễn ra vòng kiểm tra kiến thức cơ bản”

Quy trình phỏng vấn

Thỏa thuận

hợp đồng

Loại hợp đồng, công việc, mức lương, thời gian làm việc

TUYỂN DỤNG CÁN BỘ CẤP CAO

• Nguồn ứng viên nội bộ

• Nguồn ứng viên Head-hunting

• Nguồn ứng viên trong kho dữ liệu

ứng viên từ những lần tuyển trước

Tỷ lệ tối thiểu khi kết thúc giai đoạn

tuyển dụng: 3 ứng viên lấy 1 vị trí

GIAI ĐOẠN TUYỂN MỘ

TUYỂN DỤNG CÁN BỘ CẤP CAO

• Bước 1: Lựa hồ sơ dự tuyển

• Bước 2: Ứng viên tham gia phỏng

vấn hội đồng

• Bước 3: Ứng viên chuẩn bị hồ sơ và

gửi lại phòng nhân sự cấp cao

• Bước 4: Ứng viên tham gia giai

đoạn thử thách hai tháng

GIAI ĐOẠN TUYỂN DỤNG