trò của bộ phận nguồn nhân lực và các bước tiến hành phân tích công việc

129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

... não phân tích cơng việc Như phân tích phần thực trạng, q trình phân tích cơng việc Trung Tâm II thời gian qua chưa quan tâm thích đáng, mà kết q trình phân tích cơng việc: Bảng Mơ Tả Cơng Việc ... trị nguồn nhân lực hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Các sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành phát triển đề tài Hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Chiến lược quản trị nguồn nhân lực ... cơng ty, phận HRM cần tiến hành phân tích SWOT để xác định nhu cầu nhân lực cho giai đoạn: - Có cơng việc cần thiết để đáp ứng nhu cầu hoạt động cơng ty? - Số lượng nhân cho vị trí? - Các kỹ cần...

75
1,548
9

465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... não phân tích cơng việc Như phân tích phần thực trạng, q trình phân tích cơng việc Trung Tâm II thời gian qua chưa quan tâm thích đáng, mà kết q trình phân tích cơng việc: Bảng Mơ Tả Cơng Việc ... trị nguồn nhân lực hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Các sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành phát triển đề tài Hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Chiến lược quản trị nguồn nhân lực ... cơng ty, phận HRM cần tiến hành phân tích SWOT để xác định nhu cầu nhân lực cho giai đoạn: - Có cơng việc cần thiết để đáp ứng nhu cầu hoạt động cơng ty? - Số lượng nhân cho vị trí? - Các kỹ cần...

75
941
2

Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

Danh mục: Kinh tế

... thƣờng đƣợc tiến hành theo bƣớc : - Phân tích công việc - Xác định yêu cầu công việc - KHH nguồn nhân lực - Xác định yêu cầu nguồn nhân lực - Thu hút ứng cử viên - Nhận hồ sơ xin việc - Đánh ... 2.1.4 Phân tích công việc Công ty TNHH Đầu tƣ Phát triển Y tế có phân tích cụ thể công việc rõ ràng phận lao động trực tiếp lao động gián tiếp Công việc đƣợc phân định cụ thể đơn vị phận phân ... trị nguồn nhân lực mức độ cam kết công việc để từ có giải pháp nâng cao cam kết công việc Nhân viên thông qua công tác Quản trị nguồn nhân lực Những đóng góp luận văn - Góp phần hệ thống hóa, phân...

84
357
1

Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và các chính sách phát triển ngành công nghiệp vật liệu xây dựng

Danh mục: Kinh tế

... Quá trình công nghiệp hoá đại hoá ỏ Việt Nam bước vào giai đoạn phát triển mạnh mẽ với việc phát triển công nghiệp bước đột phá nghiệp Công nghiệp hoá – Hiện đại hoá đất nước Trong ngành công nghiệp ... cấu công nghiệp đồng thời tạo nhu cầu Chính nhu cầu lại động lực đòi hỏi phát triển ngành Sự ảnh hưởng nhân tố tiến khoa học công nghệ đến phát triển công nghiệp phụ thuộc vào sách khoa học công ... tổng công ty Viglacera công ty tư nhân với sản lưọng đạt 120 triệu m2 Các nhà máy gạch Ceramic , Granitenhân tạo có công xuất từ 1-2 triệu m2/năm với công xuất thiết kế đạt 148,7 triệu m2/năm Các...

88
440
1

Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

...

74
33,059
105

PHân tích vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong công ty đt

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... trị nguồn nhân lực, nói, chưa Đại thuận mạnh lúc Đóng góp vào thành không nói tới vị trí vai trò tầm quan trọng công tác quản trị nguồn nhân lực công ty Phân tích tình hình quản trị nhân công ... chế độ công tác phí phụ cấp công tác o Các qui trình hoạt động Đánh giá công tác quản trị nhân công ty Phân tích công việc Thực mô tả công việc cho chức danh định hình cấu tổ chức nhân công ty, ... nghiệp bắt nguồn từ công tác quản trị nguồn nhân lực ngược lại, quản trị nguồn nhân lực phản chiếu qui mô hiệu hoạt động doanh nghiệp Điều cho thấy tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực doanh...

12
492
0

THỰC TRẠNG CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực và các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ĐỘNG cơ làm VIỆC của NGƯỜI LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN dược vật tư y tế hải DƯƠNG

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC VẬT TƯ Y TẾ HẢI DƯƠNG 2.1: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực ... phát triển nguồn nhân Việc xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân Công ty cổ phần Dược VTYT Hải Dương tiến hành bước theo sơ đồ 2.1 đây: SƠ ĐỒ 2.1: QUY TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY CỔ ... 2.1.2 Nội dung công tác quản trị nhân a ,Công tác tuyển dụng: - Căn vào kế hoạch sản xuất kinh doanh, nhu cầu công việc, nguồn nhân lực có công ty, đề nghị tuyển dụng lao động phận, phòng TCHC...

48
633
2

Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... ngời quản lý nguồn nhân lực Tuy nhiên , chức nguồn nhân lực đặc biệt thờng đợc giao cho phòng quản trị nhân lực phận chịu trách nhiệm việc tuyển ngời vào tổ chức , dạy họ cách làm việc ,và làm cho ... tham gia vào phân tích bao gồm : chuyên viên , công nhân cấp quản trực tiếp nh đội trởng , kiểm soát viên Trớc phân tích công việc , nhà phân tích phảI nghiên cứu kỹ công việc nhiều tốt , cách sử ... thủ công băngf chân tay NgoàI vấn để lấy thông tin công việc , vấn công nhân lẫn đội trởng , quản đốc Sau hoàn thành phân tích công việc , nhà phân tích phảI soạn thảo hai tàI liệu mô tả công việc...

26
1,784
32

249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... ngời quản lý nguồn nhân lực Tuy nhiên , chức nguồn nhân lực đặc biệt thờng đợc giao cho phòng quản trị nhân lực phận chịu trách nhiệm việc tuyển ngời vào tổ chức , dạy họ cách làm việc ,và làm cho ... tham gia vào phân tích bao gồm : chuyên viên , công nhân cấp quản trực tiếp nh đội trởng , kiểm soát viên Trớc phân tích công việc , nhà phân tích phảI nghiên cứu kỹ công việc nhiều tốt , cách sử ... thủ công băngf chân tay NgoàI vấn để lấy thông tin công việc , vấn công nhân lẫn đội trởng , quản đốc Sau hoàn thành phân tích công việc , nhà phân tích phảI soạn thảo hai tàI liệu mô tả công việc...

26
863
1

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY LẮP VẬT TƯ KỸ THUẬT

Danh mục: Kế toán

... viên phân công công việc có độ phức tạp, cường độ công việc khối lượng công việc mức trung bình Người lao động thời gian thử việc xếp cấp nhân viên cấp Hết thời gian thử việc vào việc phân công ... trưng công ty làm việc theo công trình cụ thể nên số lương công nhân công ty biến thiên theo mùa vu, công trình nhiều công ty tuyển thêm công nhân chân công trình để giảm chi phi Lượng công nhân ... dụng nguồn nhân lực công ty Do vậy, việc thuyên chuyển đề bạt lao động phải xem xét cân nhắc cẩn thận Trong năm qua công ty tiến hành đề bạt cán bộ, nhân viên có lực thực đảm nhận số vị trí công...

41
768
0

LÊ THỊ THÚY PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG sử DỤNG NGUỒN NHÂN lực và các GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... triển nguồn nhân lực cách xác công tác phân tích công việc đánh giá khả thực công việc cán công nhân viên Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt phải tiến hành thường xuyên Để đánh giá xác việc thực công ... công nhân viên Phân tích công việc tiến trình xác định cách có hệ thống nhiệm vụ kỹ cần thiết để thực công việc tổ chức Đối với công việc, phân tích công việc cho thấy công việc gì? Để thực công ... Tiến hành xác định mục đích sử dụng phân tích công việc - Bước 2: Xác định công việc vị trí đặc trưng cần phân tích - Bước 3: Tiến hành lựa chọn phương pháp khác cho phù hợp với mục tiêu phân tích...

64
1,046
2

Bàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lực và các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nh việc phận tăng lơng cho số nhân viên không thông qua việc đánh giá thành tích công tác báo cáo cho phòng nhân lực Bộ phận nhân kiểm tra thực theo sách doanh nghiệp Phòng nhân lực tiến hành ... tìm việc làm Tiến trình tuyển mộ đợc tiến hành sau trình hoạch định nguồn nhân lực, mà giải pháp khác không đáp ứng đợc nhu cầu nguồn nhân lực doanh nghiệp Công việc tuyển mộ đợc bắt đầu phận ... thuật viên, công nhân kỹ thuật Hoạt động đào tạo tiến hành công việc hay công việc, đợc diễn dới kèm cặp giám sát viên Phòng quản trị nhân lực có vai trò giúp cho giám sát viên trở thành ngời đào...

20
2,415
12

NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ SỬ DỤNG CÓ HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Danh mục: Kế toán

... theo bước công việc - Phân công lao động theo mức độ phức tạp công việc Đó chia trình sản xuất, quảtình lao động theo mức độ phức tạp công việc sau phân công cho phận, cá nhân, thực phần công việc ... không nhỏ vào thành công quản trị nguồn nhân lực * Đánh giá lực thực công việc người lao động nhằm đạt mục đích sau: - Thông qua đánh giá lực công việc để tạo khả hoàn thiện trình thực công việc, ... LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Hiệu sử dụng nguồn nhân lực thể thông qua so sánh mối tương quan kết đạt sử dụng nguồn nhân lực chi phí cho nguồn nhân lực để đạt kết Để đánh giá hiệu sử dụng nguồn...

38
914
2

Ban nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực và các vấn đề xã hội

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... CỨU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC VẤN ĐỀ XÃ HỘI Nhân ban Ban nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực vấn đề xã hội gồm có 10 thành viên : - người Tiến sĩ - người Thạc sĩ - người cử nhân ( nghiên ... Nhóm nghiên cứu chiến lược quy hoạch phát triển nguồn nhân lực - Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực nước - Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực vùng lãnh thổ phương hướng điều chỉnh vùng (4) ... tra nguồn nhân lực cốt yếu Đã hoàn thành công việc bổ sung, cập nhật xử lý thông tin, số liệu Đã sơ soạn thảo Báo cáo tổng hợp cuối - Tham gia thực số chuyên đề thuộc đề án nghiên cứu phân tích...

25
455
0

Tài liệu Luận văn Tình hình sử dụng nguồn nhân lực và các chính sách phát triểnở Việt Nam ppt

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... nhân loại 2.4 Phân loại nguồn nhân lực Tùy theo giác độ nghiên cứu mà người ta phân chia nguồn nhânlực theo tiêu thức khác nhau: 2.4.1 Căn vào nguồn gốc hình thành : Một là, nguồn nhân lực có sẵn ... thất nghiệp… 2.4.2 Căn vào vai trò phận nguồn nhân lực : - Nguồn lao động chính: Đây phận nguồn nhân lực nằmtrong độ tuổi lao động phận quan trọng - Nguồn lao động phụ: Đây phận dân cư nằm độ tuổilao ... nói riêng Trang Nguồn lực Việt Nam Phần 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Khái niệm nguồn nhân lực Theo giáo trình kinh tế lao động, Nguồn nhân lực nguồn lực vềcon người nghiên...

51
669
1

Luận văn Tình hình sử dụng nguồn nhân lực và các chínhsách phát triểnở Việt Nam doc

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... nhân loại 2.4 Phân loại nguồn nhân lực Tùy theo giác độ nghiên cứu mà người ta phân chia nguồn nhânlực theo tiêu thức khác nhau: 2.4.1 Căn vào nguồn gốc hình thành : Một là, nguồn nhân lực có sẵn ... thất nghiệp… 2.4.2 Căn vào vai trò phận nguồn nhân lực : - Nguồn lao động chính: Đây phận nguồn nhân lực nằmtrong độ tuổi lao động phận quan trọng - Nguồn lao động phụ: Đây phận dân cư nằm độ tuổilao ... nói riêng Trang Nguồn lực Việt Nam Phần 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Khái niệm nguồn nhân lực Theo giáo trình kinh tế lao động, Nguồn nhân lực nguồn lực vềcon người nghiên...

51
538
1

quản trị nguồn nhân lực và các vấn đề tuyển dụng

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... chức Quản lý nguồn Nhân Lực Các hoạt động, sách, định quản trị liên quan có ảnh hưởng đến kết thái độ hành vi nhân viên 2 CHỨC NĂNG CƠ BẢN CỦA QUẢN LÝ NGUỒN LỰC Thu hút nguồn nhân lực Đào tạo ... trị nguồn nhân lực doanh nghiệp • Kiểm tra, đôn đốc sách thủ tục nguồn nhân lực C GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Theo anh (chị) công ty Hoàng Đạo có cần thành lập phòng nhân lực không? Tại sao? Nguồn nhân ... lý nguồn nhân lực xuất phát từ vai trò người ười khác 4 Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực Sử dụng có hiệu nguồn nhân lực nhằm tăng cao suất lao động nâng cao tính hiệu tổ chức Đáp ứng nhu cầu nhân...

25
1,031
5

RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC GIẢI PHÁP

Danh mục: Chuyên ngành kinh tế

... ngờ nguồn nhân lực Mỗi công ty hay tổ chức có nhà quản trị khác nhận thức nguồn nhân lực, luật, tài người có ảnh hưởng trực tiếp đến thành công quản trị rủi ro Việc đánh giá kết nguồn nhân lực ... đối tượng khác thuộc nguồn nhân lực công ty như: khách hàng… II NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VIỆC QUẢN TRỊ RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm rủi ro nguồn nhân lực: Rủi ro là: tổn thất ... PHÒNG NGỪA VÀ QUẢN TRỊ RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC 3.1 Hoạch định kế hoạch phát triển nguồn nhân lực: Như thấy, việc không dự báo biến động nguồn nhân lực thị trường gây khó khăn cho doanh nghiệp việc cung...

34
11,422
97