... lao động quản lý; laođộng gián tiếp; laođộng trực tiếp có công việc khó định mức trong thời gian một tháng …- Các doanh nghiệp đã đảm bảo được sư công bằng đối với người lao động, việc trả ... đảm bảo đợc sự công bằng để thu hút lao động. Đề tài của em là : Các hình thức trảcônglao động trong các doanh nghiệp hiện nay Dới đây là những hình thức trảcông ngời laođộng mà các doanh ... doanh nghiệp hiện nay hay sử dụng để trảcông cho ngời lao động . Đề tài gồm 3phần :Phần I : Lý thuyết về trảcônglaođộng .Phần II : Thực trạng tình hình trảcông trong các doanh nghiệp hiện...
... chế lao động của công ty. Cụ thể là số lượng người laođộng của công ty thay đổi ít, công ty đã chú trọng nâng cao tay nghề những laođộng đang có trong công ty. Cụ thể về số laođộng của công ... mướn lao động. 1.1.2.2 Chức năng tái sản xuất sức lao động Quá trình laođộng là quá trình con người sử dụng sức laođộng của mình thông qua tư liệu laođộng để tác động vào đối tượng lao động. ... of 9630 Luận văn tốt nghiệp GVHD: ThS Lương Văn Úc2.1.2 Những đặc điểm về laođộng có ảnh hưởng đến công tác trả công lao động 2.1.2.1 Biên chế laođộng ở các bộ phậnBiên chế laođộng của...
... nhỏ, công nghiệp hay nông nghiệp, dịch vụ. Lao động chất xám hay laođộng trực tiếp…Tiền công là cái ban đầu để doanh nghiệp thu hút laođộng đến với mình và cũng là cái để níu chân laođộng ... sút…1.2. Công tác trảcônglaođộng trong doanh nghiệp.1.2.1. Khái niệm, bản chất, phân loại và vai trò của hệ thống trảcông trong kinh doanh.1.2.1.1. Khái niệm hệ thống trả công, bản chất tiền công, ... người lao động cần có cho những vị trí làm việc cụ thể. Đó cũng là căn cứ để người chủ lao động dựa vào mà trả lương cho người lao động. Do đó, nó là một phần quan trọng của hệ thống trảcông lao...
... cấu phức tạp Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả đang áp dụng hai hình thức trảcônglaođộng là trảcônglaođộng theo thời gian và trảcônglaođộng theo sản phẩm. Với số lợng cán bộ công nhân ... khắc phục trong vấn đề trảcônglaođộng hiện nay. Luận văn tốt nghiÖp1 Trơng Thu Hà A Lớp Kinh tế Laođộng 42sẽ gây ảnh hởng rất lớn trong công tác trảcônglaođộng theo thời gian. Nhận ... giá trảcông chính xác cho công nhân làm khoán.2.2.6.1 .Trả công khoán theo doanh thu. Khái niệm: Trảcông khoán theo doanh thu là cách trả mà tiền công của cả tập thể và cá nhân ngời lao động...
... Doanh nghiệp có từ 10 laođộng thường xuyên trở lên mới được đóng bảo hiểm y tế cho người lao động. Trường hợp Doanh nghiệp sử dụng laođộng sử dụng dưới 10 laođộng hoặc laođộng thời vụ thì tiền ... người sử dụng laođộng phải đền bù cho người laođộng một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do ngân hàng nhà nước công bố tại thời điểm trả lương Trảcônglaođộng Page 2 of ... công nhân laođộng làm việc từ 22 giờ đến 6 giờ sáng.Phụ cấp gồm 2 mc:ã 30% tin lng cp bc hoc chc v đối với công việc không thường xuyên làm việc ban đêm Trảcônglaođộng Page 1 of 11TRẢ...
... LƯƠNGTRẢ CÔNGLAO ĐỘNGCHƯƠNG 7: Tiền lương: là giá cả sức lao động, được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng laođộng và lao động, phù hợp với quan hệ cung cầu sức laođộng trên ... TỐMÔI TRƯỜNGXHYẾU TỐ CÔNG VIỆCYẾU TỐMÔI TRƯỜNGTỔ CHỨCTRẢ CÔNG LAO ĐỘNG1.6. YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN TRẢCÔNG LĐ1.6. YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN TRẢCÔNG LĐ 5 NGUYÊN TẮC: Công bằng Nhất quánTuân ... mức lương thấp nhất nhà nước quy định người sử dụng laođộng phải trả cho lao động trong điều kiện bình thường của xã hội. TRẢ CÔNGLAO ĐỘNGCHƯƠNG 7:1. KHÁI NIỆM VỀ TIỀN LƯƠNG1. KHÁI NIỆM...
... đảm bảo đợc sự công bằng để thu hút lao động. Đề tài của em là : Các hình thức trảcônglao động trong các doanh nghiệp hiện nay Dới đây là những hình thức trảcông ngời laođộng mà các doanh ... khăn(II) Nguyên tắc và yêu cầu trong trảcônglao động. 1. Nguyên tắc : - Trảcông ngang nhau cho những laođộng ngang nhau : theo nguyên tắc này những ngời laođộng khác nhau về tuổi tác, trình ... tiền lơng của công nhân phụ9 Phần 1: Lý thuyết về trảcônglao động (I) Các khái niệm cơ bản :1. Tiền lơng: Là khoản tiền mà ngời sử dụng laođộngtrả cho ngời lao ®éng khi ngêi lao ®éng thùc...
... mức laođộng tổng hợp các đơn vị sản phẩm bao gồm:Mức hao phí laođộng của công nhân chính.Mức hao phí laođộng của công nhân phục vụ, phụ trợ.Mức hao phí laođộng của laođộng quản lý. Công ... hoạch. Luận văn tốt nghiÖp24 Trơng Thu Hà A Lớp Kinh tế Laođộng 425. Đặc điểm về laođộng của Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả ảnh h-ởng đến trảcônglao động. Bảng 2: Cơ cấu laođộng trong ... độ tiền lơng và tổ chức trả công laođộng phải tuân theo các nguyên tắc sau: Nguyên tắc 1: Trảcông ngang nhau cho laođộng ngang nhau. Trả công ngang nhau cho laođộng ngang nhau xuất phát...
... người laođộng yên tâm công tác. Việc hoàn thiện các hình thức trảcônglaođộng chính là yếu tố giúp hoàn thiện công tác trả lương hợp lý. Việc hoàn thiện các hình thức trảcônglaođộng ... dụng laođộng và người laođộng hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc gia do người sử dụng laođộng phải trả cho người laođộng theo một hợp đồnglaođộng được viết ra hay bằng miệng, cho một công ... yếu tố ảnh hưởng đến công tác trảcônglao động 1.1.4.1 Yếu tố thuộc môi trường bên ngoài gồm * Thị trường lao động Khi nghiên cứu cung cầu laođộng trên thị trường laođộng ta thấy đây là...
... lượng laođộng tại doanh nghiệp thì vấn đề tiền lương, tiền cônglaođộng luôn là vấn đề được người laođộng cũng như chủ laođộng quan tâm hàng đầu. Đó không chỉ là cái thu hút người laođộng ... thống trảcông tại khách sạn Hòa Bình.2.3.1. Đội ngũ laođộng tại khách sạn Hòa Bình.2.3.1.1. Đặc điểm của laođộng trong khách sạn. Lao động trong khách sạn có tính chất khá đặc biệt so với lao ... lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 động chất xám hay laođộng trực tiếp…Tiền công là cái ban đầu để doanh nghiệp thu hút laođộng đến với mình và cũng là cái để níu chân laođộng khi họ có quyết đinh...
... Phương pháp đánh giá cônglao động. Phương pháp đánh giá cônglaođộng là một phần thiết yếu của hệ thống trảcônglao động. Đánh giá cônglaođộng thể hiện ở cách đánh giá công việc và đánh giá ... là số tiền dùng để trảcônglao động một đơn vị thời gian. Lương tối thiểu là mức tiền lương trả cho người lao động làm những công việc giản đơn nhất trong điều kiện laođộng bình thường.Hệ ... nhỏ, công nghiệp hay nông nghiệp, dịch vụ. Lao động chất xám hay laođộng trực tiếp…Tiền công là cái ban đầu để doanh nghiệp thu hút laođộng đến với mình và cũng là cái để níu chân lao động...
... cấu phức tạp Công ty cơ khí Trung Tâm Cẩm Phả đang áp dụng hai hình thức trảcônglaođộng là trảcônglaođộng theo thời gian và trảcônglaođộng theo sản phẩm. Với số lợng cán bộ công nhân ... bộ Luận văn tốt nghiệp43 Trơng Thu Hà A Lớp Kinh tế Laođộng 42 Khái niệm: Trảcông theo thời gian là việc trảcông dựa vào thời gian lao động (ngày công) thực tế của ngời lao động. Việc trả ... độ tiền lơng và tổ chức trả công laođộng phải tuân theo các nguyên tắc sau: Nguyên tắc 1: Trảcông ngang nhau cho laođộng ngang nhau. Trả công ngang nhau cho laođộng ngang nhau xuất phát...
... hợp người laođộng không muốn nhận những công việckhó vì sợ không vượt được mức lao động. 1.3. HIỆU QUẢ CỦA CÔNG TÁC TRẢCÔNGLAO ĐỘNG1.3.1. Trảcônglaođộng đối với hiệu quả hoạt động sản ... HÌNH TRẢCÔNGLAO ĐỘNGTẠI CÔNG TY CP ĐỒ HỘP HẠ LONG2.1. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA CÔNG TY CP ĐỒ HỘP HẠLONG ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC TRẢCÔNGLAO ĐỘNG2.1.1. Cơ cấu bộ máy tổ chức quản lý công ... của công ty cũng cótác động ngược trở lại đối với công tác trả lương cho người lao động. Như đã nói ởtrên do nhiều lý do khác nhau mà doanh nghiệp chưa cải thiện được công tác trả công lao động, ...