(Thảo luận trả công lao động) nghiên cứu các hình thức phúc lợi tại công ty cổ phần tập đoàn mai linh

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc BIÊN BẢN HỌP NHÓM LẦN Nhóm: 06 Bộ mơn: Trả cơng lao động Lớp HP: 2102ENEC0311 Giáo viên hướng dẫn: Phạm Thị Thanh Hà Nhóm trưởng: Vũ Nguyễn Diệu Ly Thời gian bắt đầu: 14h30’ Thời gian kết thúc: 15h45’ Ngày : 25/3/2021 Địa điểm: V303 Thành viên tham gia: Đủ Nội dung họp: Nhóm trưởng giải thích phân cơng nhiệm vụ cho thành viên đề tài thảo luận Các thành viên hỏi rõ nhóm trưởng điều chưa rõ Nhóm trưởng giải thích hạn rõ deadline, hẹn lịch họp lần Thư kí Nhóm trưởng CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc BIÊN BẢN HỌP NHĨM LẦN Nhóm: 06 Bộ mơn: Trả công lao động Lớp HP: 2102ENEC0311 Giáo viên hướng dẫn: Phạm Thị Thanh Hà Nhóm trưởng: Vũ Nguyễn Diệu Ly Thời gian bắt đầu: 9h30’ Thời gian kết thúc: 10h Ngày : 5/4/2021 Địa điểm: V303 Thành viên tham gia: Đủ Nội dung họp: Nhóm trưởng kiểm tra lại làm thành viên, sửa chữa, góp ý lỗi Các thành viên sửa để hồn thiện Phân cơng thứ tự thuyết trình, phản biện cho lần thảo luận tới nhóm Thư kí Nhóm trưởng LỜI CẢM ƠN Trong suốt q trình học tập làm thảo luận, nhóm chúng em ln giúp đỡ tận tình Nhóm chúng em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến ln tận tình hướng dẫn chúng em để hoàn thành thảo luận với đề tài “Nghiên cứu hình thức phúc lợi Cơng ty cở phần tập đồn Mai Linh" Do hiểu biết thành viên nhóm việc trả phúc lợi doanh nghiệp cịn hạn chế nên khó tránh khỏi thiếu sót Nhóm kính mong nhận góp ý, bở sung bạn đọc để đề tài hoàn thiện Trân trọng cảm ơn! MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN .2 1.1 Khái niệm cần thiết 1.1.1 Khái niệm trả phúc lợi doanh nghiệp .2 1.1.2 Sự cần thiết phúc lợi doanh nghiệp 1.2 Các loại phúc lợi doanh nghiệp 1.2.1 Phúc lợi theo quy định pháp luật( Phúc lợi bắt buộc) 1.2.2 Phúc lợi tự nguyện: 1.2.3 Các khoản có tính chất trả phúc lợi doanh nghiệp CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VÀ LIÊN HỆ CÁC DẠNG PHÚC LỢI ĐỐI VỚI VỊ TRÍ LÁI XE CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAI LINH .11 2.1 Giới thiệu doanh nghiệp, khái quát chung vị trí cơng việc 11 2.2 Các dạng phúc lợi với vị trí lái xe áp dụng công ty taxi Mai Linh 12 2.2.1 Liên hệ số phúc lợi tự nguyện dành cho lái xe 12 2.2.2 Ví dụ chương trình du lịch dành cho tài xế 15 2.3 Nhận xét, đánh giá 21 2.3.1 Đánh giá 21 2.4 Nhận xét 22 CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ PHÚC LỢI TẠI DOANH NGHIỆP .23 3.1 Mục tiêu, phương hướng hồn thiện hình thức trả phúc lợi doanh nghiệp 23 3.2 Kiến nghị với lãnh đạo cơng ty giải pháp hồn thiện .24 KẾT LUẬN 26 TÀI LIỆU THAM KHẢO .27 MỞ ĐẦU Nguồn nhân lực doanh nghiệp giữ vai trò đặc biệt quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp giữ vai trò định then chốt phát triển thành cơng doanh nghiệp Chính vậy, nhà quản trị doanh nghiệp ln cố gắng tìm cách thu hút, phát triển trì nguồn nhân lực vừa có trình độ cao, linh hoạt phản ứng có hiệu với thay đởi, vừa gắn bó lâu dài với tở chức Một biện pháp để làm điều tở chức cần phải có sách phúc lợi phù hợp nhằm thu hút, trì tạo gắn kết bền vững người lao động người sử dụng lao động Sự khác biệt hóa sách phúc lợi giúp doanh nghiệp cạnh tranh với đối thủ thị trường lao động Khơng vậy, sách phúc lợi phù hợp đem lại thỏa mãn cho người lao động Từ tạo động lực làm việc, tăng suất lao động Cơng ty cở phần tập đồn Mai Linh tiền thân Công ty TNHH Vận tải hành khách Du lịch Mai Linh khẳng định vị trí thị trường Việt Nam Bên cạnh thành tựu mà Công ty đạt được, cơng tác quản trị nhân lực Cơng ty cịn nhiều bất cập, sách phúc lợi tự nguyện cho người lao động nhiều vấn đề hạn chế Đây số nguyên nhân ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu công việc người lao động Do vậy, sách phúc lợi tự nguyện Công ty vấn đề cần hoàn thiện để vừa tạo động lực làm việc cho người lao động, vừa thu hút, trì phát triển nguồn nhân lực tổ chức Nhận thấy tầm quan trọng đó, nhóm thực đề tài "Nghiên cứu hình thức phúc lợi Cơng ty cở phần tập đồn Mai Linh" để nghiên cứu, đưa giải pháp phù hợp với tình hình thực tế đem lại hiệu cao cho công tác quản trị nhân lực Công ty Bài thảo luận chia làm chương: - Chương 1: Cơ sở lý luận - Chương 2: Thực trạng áp dụng hình thức phúc lợi vị trí lái xe Cơng ty Cở phần tập đồn Mai Linh - Chương 3: Đề xuất giải pháp hoàn thiện hình thức trả phúc lợi doanh nghiệp CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm cần thiết 1.1.1 Khái niệm trả phúc lợi doanh nghiệp Trả phúc lợi phần trả công lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động dạng hỗ trợ sống sở tự nguyện bắt buộc người sử dụng lao động 1.1.2 Sự cần thiết phúc lợi doanh nghiệp − Trả phúc lợi đóng vai trị quan trọng việc đảm bảo sống cho người lao động hỗ trợ tiền mua nhà, mua xe, tiền khám chữa bệnh; làm tăng uy tín doanh nghiệp thị trường, làm người lao động thấy phấn chấn, từ giúp tuyển mộ gìn giữ lượng lao động có trình độ cao; góp phần nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động, từ thúc đẩy nâng cao suất lao động − Trả phúc lợi phương tiện cần thiết để điều chỉnh quan hệ xã hội, giảm bớt chênh lệch thu nhập tầng lớp nhóm xã hội, đồng thời xóa bỏ khác biệt thành thị nông thôn, lao động chân tay lao động trí óc − Trả phúc lợi phải tập trung vào vấn đề thiết yếu người lao động, bảo đảm thành phần kinh tế công khuyến khích người lao động tham gia vào cơng xây dựng phát triển đất nước Phúc lợi vượt khả kinh tế, đồng thời không bị động, cứng nhắc − Trả phúc lợi có tác dụng hậu thuẫn, phát huy cơng bằng, kích thích tiềm có ảnh hưởng trực tiếp tới phân phối lợi nhuận doanh nghiệp 1.2 Các loại phúc lợi doanh nghiệp 1.2.1 Phúc lợi theo quy định pháp luật( Phúc lợi bắt buộc) Phúc lợi theo quy định pháp luật nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động mức độ tối thiểu họ vào yếu so với người sử dụng lao động Tùy theo đặc điểm quốc gia mà phúc lợi quy định luật hay văn luật Phúc lợi bắt buộc khoản phúc lợi tối thiểu mà doanh nghiệp phải đưa theo yêu cầu pháp luật., Phúc lợi bắt buộc bao gồm: Các loại bảo đảm, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế Ở Việt Nam, phúc lợi bắt buộc bao gồm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 1.2.1.1 Bảo hiểm xã hội nội dung quan trọng sách xã hội mà Nhà nước bảo đảm trước pháp luật cho người dân nói chung người lao động nói riêng Bảo hiểm xã hội đảm bảo vật chất cho người lao động thông qua chế độ bảo hiểm xã hội nhằm góp phần ổn định đời sống người lao động gia đình họ Bảo hiểm xã hội hoạt động mang tính xã hội cao sở tham gia, đóng góp người lao động, người sử dụng lao động quản lý, bảo hộ Nhà nước Tại Việt Nam từ 01/7/2019, doanh nghiệp (người sử dụng lao động) đóng 17% mức tiền lương hàng tháng, 3% vào quỹ ốm đau thai sản 14% vào quỹ hưu trí tử tuất, người lao động đóng 8% tiền lương hàng tháng vào quỹ hưu trí tử tuất 1.2.1.2 Bảo hiểm y tế hình thức bảo hiểm áp dụng lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, khơng mục đích lợi nhuận, Nhà nước tổ chức thực đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định pháp luật a Bảo hiểm y tế thực nguyên tắc sau: Bảo đảm chia sẻ rủi ro người tham gia bảo hiểm y tế Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế quy định Luật Bảo hiểm y tế Mức đóng bảo hiểm y tế xác định theo tỷ lệ % tiền lương, tiền lương hưu, tiền trợ cấp mức lương tối thiểu khu vực hành (sau gọi chung mức lương tối thiểu) Mức hưởng bảo hiểm y tế theo mức độ bệnh tật, nhóm đối tượng phạm vi quyền lợi người tham gia bảo hiểm y tế Chi phí khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế quỹ bảo hiểm y tế người tham gia bảo hiểm y tế chi trả Quỹ bảo hiểm y tế quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch, bảo đảm cân đối thu, chi Nhà nước bảo hộ b Nguồn hình thành quỹ bảo hiểm y tế - Tiền đóng bảo hiểm y tế theo quy định Luật Bảo hiểm y tế sau: Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế có mức đóng bảo hiểm y tế tơi đà 6% mức tiền lương, tiền công tháng người lao động, người sử dụng lao động đóng 2/3 người lao động đóng 1/3 Hiện người sử dụng lao động đóng 3% tiền lương tháng, người lao động đóng 1,5% tiền lương tháng vào quỹ bảo hiểm y tế (tỷ lệ 2/3 1/3 theo quy định Luật Bảo hiểm y tế), tổng mức đóng 4,5%, mức đóng chưa đến mức tối đa theo quy định luật pháp hành - Tiền sinh lời từ hoạt động đầu tư quỹ bảo hiểm y tế, - Tài trợ, viện trợ tở chức, cá nhân nước nước ngồi - Các nguồn thu hợp pháp khác Bảo hiểm thất nghiệp a Thất nghiệp tượng kinh tế - xã hội tồn nhiều chế độ xā hội Thất nghiệp việc làm tách rời sức lao động khỏi tư liệu sản xuất Đó tượng gồm người thu nhập khơng có khả tìm việc làm, họ cịn độ t̉i lao động, có khả lao động, muốn làm việc đăng ký quan môi giới lao động chưa giải Một quan niệm khác cho thất nghiệp tình trạng tồn số người lao động muốn làm việc, khơng thể tìm việc làm mức tiến thịnh hành, người thất nghiệp người độ tuổi lao động, có khả lao động, tuần lễ tham khảo (tức tuần lễ tiến hành điều tra thu thập thơng tin) khơng có việc làm, có nhu cầu tìm việc làm có đăng ký tìm việc làm theo quy định Nguyên tắc bảo hiểm thất nghiệp bảo đảm chia sẻ rủi ro người tham gia bảo hiểm thất nghiệp b Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp Trợ cấp thất nghiệp; Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm; Hỗ trợ học nghề; Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề để trì việc làm cho người lao động  Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp Quỹ sử dụng để chi trả trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ đào tạo nghề, hỗ trợ tìm việc làm chi phí quản lý Quỹ bảo hiểm thất nghiệp quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch, bảo đảm an toàn Nhà nước bảo hộ Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tính sở tiên lương người lao động Người lao động đóng 1% tiền lương tháng, người sử dụng lao động đóng 1% tởng quỹ tiền lương tháng người tham gia bảo hiểm thất nghiệp, Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách 1% quỹ tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp người lao động năm chuyển lần 1.2.1.4 Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Tai lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức nạn thể người lao động gây tử vong, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động doanh nghiệp Người bị tai nạn lao động phải cấp cứu kịp thời điều trị chu đáo Người sử dụng lao động (doanh nghiệp) phải chịu trách nhiệm việc để xảy tai nạn lao động theo quy định pháp luật Bệnh nghề nghiệp bệnh phát sinh điều kiện lao động có hại nghề nghiệp tác động người lao động doanh nghiệp Người bị bệnh nghề nghiệp phải điều trị chu đáo, khám sức khỏe định kỳ, có hồ sơ sức khỏe riêng biệt Danh mục loại bệnh nghề nghiệp Bộ Y tế Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành sau lấy ý kiến Tởng liên đồn Lao động Việt Nam đại diện người sử dụng lao động Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tính sở tiền lương người lao động Hiện nay, người lao động đóng 1% tiền lương tháng, người sử dụng lao động đóng 0,5% tiền lương tháng 1.2.2 Phúc lợi tự nguyện: 1.2.2.1 Các loại phúc lợi bảo hiểm: a Bảo hiểm sức khỏe: Trả cho việc ngăn chặn bệnh tật cho người lao động chương trình thể dục thể theo để tránh căng thẳng mà hiệu ứng stress ngày tăng môi trường làm việc, chăm sóc ốm đau, bệnh tật như: Nghỉ mát, điều dưỡng… Loại hình bảo hiểm cho trường hợp người bảo hiểm bị thương tật, tai nạn, ốm đau, bệnh tật chăm sóc sức khỏe doanh nghiệp trả tiền bảo hiểm theo thỏa thuận hợp đồng Đặc điểm tiêu biểu bảo hiểm sức khỏe so với bảo hiểm khác: - Thời hạn hợp đồng: năm - Đối tượng bảo hiểm: Con người (Tính mạng, thân thể, sức khỏe…)  Bảo hiểm nhân thọ: Trả tiền cho gia đình người lao động người lao động qua đời Có thể sử dụng lao động hỗ trợ đóng góp phần bảo hiểm toàn khoản tiền bảo hiểm Bảo hiểm nhân thọ hiểu đảm bảo, bảo vệ tài chính, hình thức tiết kiệm mang tính tương hỗ Do đó, kênh kết hợp bảo vệ tài chính, tiết kiệm có kỷ luật, đầu tư an toàn, giáo dục cho Thực tế công ty bảo hiểm nhân thọ Việt Nam đa dạng sản phẩm bảo hiểm, Việt Nam có loại hình bảo hiểm nhân thọ sau: - Theo phương thức tham gia: Bảo hiểm cá nhân bảo hiểm nhóm; - Theo mức độ rủi ro bảo hiểm: Bảo hiểm trường hợp tử vong (gồm có bảo hiểm tử kỳ bảo hiểm trọn đời), bảo hiểm sinh kỳ bảo hiểm nhân thọ hỗn hợp; Theo thời hạn hợp đồng có sản phẩm bở sung kèm cho sản phẩm chính, sản phẩm có thời hạn năm, hết năm lại tái tiếp tục hợp đồng Ví dụ như: Bảo hiểm bệnh hiểm nghèo, trợ cấp nằm viện, bảo hiểm thương tật phận vĩnh viễn tai nạn, bảo hiểm từ bỏ thu phí  Bảo hiểm khả lao động: Một số doanh nghiệp cung cấp loại bảo hiểm cho người lao động khả lao động không liên quan đến công việc họ đảm nhận Các loại phúc lợi đảm bảo: a Bảo đảm thu nhập: Bảo đảm thu nhập khoản tiền trả cho người lao động bị việc làm, lý từ phía doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, giảm lao động, giảm nhu cầu sản xuất dịch vụ… b Bảo đảm hưu trí: Bảo đảm hưu trí khoản tiền trả cho người lao động người lao động làm cho doanh nghiệp đến mức t̉i phải nghỉ hưu Tiền lương trả cho thời gian không làm việc: Tiền lương trả cho thời gian không làm việc khoản tiền trả cho thời gian người lao động khơng làm việc thỏa thuận ngồi mức quy định pháp luật nghỉ phép, nghỉ ca, giải lao (uống trà, cà phê), vệ sinh cá nhân, tiền du lịch… Phúc lợi lịch làm việc linh hoạt: Phúc lợi lịch làm việc linh hoạt dịch vụ nhằm trợ giúp cho người lao động thực lịch làm việc linh hoạt như: Tổng số làm việc ngày số ngày làm việc tuần quy định; chế độ thời gian làm việc thay Chi phí y tế tai nạn: Thanh tốn chi phí y tế thực tế phát sinh tối đa 80.000.000 đồng, phí bảo hiểm 520.000 đồng/năm/người Điều trị nội trú ốm đau, bệnh tật, thai sản phải nằm viện phẫu thuật: Cơng ty chọn gói bảo hiểm lên đến 240.000.000 đồng/vụ Trong nằm viện ốm đau, bệnh tật, thai sản có số tiền bảo hiểm 80.000.000 đồng với mức chi phí phải đóng 1.168.000 đồng/năm/người Phẫu thuật đau ốm, bệnh tật, thai sản với số bảo tiền bảo hiểm 80.000.000 đồng, chi phí bảo hiểm 432.000 đồng/năm/người Các phúc lợi khác trợ cấp nằm viện, chi phí điều trị sau xuất viện, phục hồi chức năng, chăm sóc em bé sau sinh… C, Phúc lợi lịch làm việc linh hoạt: Kể từ thành lập công ty đến nay, công ty Mai Linh áp dụng cho tài xế hưởng thời gian làm việc linh hoạt, tùy theo khả làm việc, nghỉ ngơi, ăn uống khơng bị gị bó làm việc dựa vào kết Tuy nhiên không làm việc 16 tiếng ngày kể từ bắt đầu kết thúc công việc, không chạy xe liên tục nhiều tiếng ngày Ví dụ tài xế có quyền nhận chuyến khơng tởng đài thơng báo tài xế cảm thấy mệt mỏi, muốn nghỉ ngơi, biện pháp để đảm bảo an toàn cho hành khách Thời gian ăn uống khơng bị bó buộc, tài xế tự chủ động ăn uống cho phù hợp với hồn cảnh, tình trạng thân D, Trợ cấp đào tạo: Chính sách hỗ trợ lái xe Hỗ trợ doanh thu ca kinh doanh tháng đầu tiên: Đối với lái xe vào nghề taxi, hỗ trợ 5% tổng doanh thu hỗ trợ ca kinh doanh theo km vận doanh: · Từ 100km – 150km: 20.000 đồng/ ca kinh doanh · Từ 151km – 200km: 40.000 đồng/ ca kinh doanh · Từ 201km trở lên: 60.000 đồng/ ca kinh doanh Hỗ trợ chi phí đào tạo lên đến 1.500.000 đồng tùy theo thành phần lái xe giảm trừ vào mức ký quỹ phải đóng vào tháng sau Hỗ trợ tiền cơm trưa chi phí lại thời gian đào tạo nghiệp vụ taxi: 50.000 đồng/ ngày, bảng điểm danh tham gia đào tạo Được phân công nhân hỗ trợ lái xe suốt thời gian 03 tháng kinh doanh E, Chính sách "BẢO LƯU THÂM NIÊN NGHỀ NGHIỆP" - Đối với lái xe công tác liên tục từ đủ 02 năm trở lên Mai Linh, nghỉ việc không lý kỷ luật sa thải/đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với hành vi: Vi phạm tài chính, đánh với đồng nghiệp/khách hàng 14 hành vi ảnh hưởng nghiêm trọng đến hình ảnh, uy tín thương hiệu Mai Linh: Thực bảo lưu tồn thâm niên làm Mai Linh với chế độ Thưởng Thâm Niên: - Thưởng ký quỹ: 5.000.000 đồng (không áp dụng lái xe nghỉ 06 tháng) - Căn vào thâm niên bảo lưu áp dụng tương ứng với “chính sách thâm niên lái xe’’hiện hành - Khen thưởng lái xe an toàn định kỳ tháng/quý/năm: Thâm niên bảo lưu để xác định danh hiệu thi đua “lái xe an toàn” tương ứng với mức thưởng quy định thời điểm - Bảo lưu chế độ phúc lợi CBNV công tác từ đủ 18 năm trở lên sách ưu đãi khác theo quy định Công ty - Không bảo lưu khoản trợ cấp thơi việc tốn trước chấm dứt Hợp Đồng Lao Động 2.2.2 Ví dụ chương trình du lịch dành cho tài xế A, Kế hoạch tổ chức chương trình CHƯƠNG TRÌNH DU LỊCH TẠI BÃI BIỂN HẢI TIẾN - THANH HĨA CƠNG TY TAXI MAI LINH CHI NHÁNH HÀ NỘI TỔ 7: ĐÔNG ANH – MÊ LINH – SÓC SƠN STT NỘI DUNG CHI TIẾT Mục đích chương Các nhân viên lái xe du lịch, giải trí, xả stress, trình gắn kết, đoàn kết với Mục tiêu chương - Tạo mơi trường làm việc mẻ trình - Nâng cao tinh thần nhân viên lái xe - Duy trì nâng cao hiệu lao động Đối tượng tham Nhân viên lái xe gia 15 Thời khai gian triển ngày đêm (Ngày 13-14/8/2019 ) Địa điểm khai Số lượng tham gia Phương chuyển Điểm nổi bật - Du lịch, ăn uống, hát hị chương trình - Hoạt động team building Format trình triển Taxi Mai Linh chi nhánh Hà Nội – Tổ 7: Đông Anh – Mê Linh – Sóc Sơn tiện 82 nhân viên lái xe di Ơ tô giường nằm chương Thứ 7: - Tập trung Ngã tư Đông Anh bắt đầu di chuyển 6h30 (đi khoảng 4,5h) => 11h đến nơi, ăn trưa (Tại quán Hương Biển) - 1h check in khách sạn Thanh Hóa - Từ 2h - 5h: Nghỉ ngơi + tắm biển + hoạt động tự - 6h: Tập trung ăn uống khách sạn - 9h: Sau bữa tối tự tham quan khám phá biển Hải Tiến đêm Chủ nhật: - 7h30: Dùng bữa sáng khách sạn (Khách sạn phục vụ bữa sáng từ 06h30 – 09h00) - 8h - 10h: Tổ chức teambuilding bãi biển 16 - 11h: Ăn trưa + Tự tham quan vui chơi mua đặc sản làm quà cho người thân, bạn bè - 12h: Làm thủ tục trả phòng khách sạn 10 Chủ trì kiện: 11 Phối gia: Phịng chăm sóc nhân viên chi nhánh Taxi Mai Linh Hà Nội – Tở 7: Đơng Anh – Mê Linh – Sóc Sơn hợp/Tham - Phịng tở chức quản lý nhân - Phòng quản lý điều hành Taxi 17 CHI TIẾT CÁC HOẠT ĐỘNG TEAMBUILDING STT THỜI GIAN NỘI DUNG CHI TIẾT Trước Set-up 15’ (8h chương 15’) trình Kê bàn ghế khu vực building đảm bảo không gian tổ chức 8h00’ Check-in tập trung bờ biển, theo danh sách có sẵn Check-in Check lại vật dụng/danh sách/ quà tặng/ đạo cụ minigame Chương trình Teambuilding với nhiều trị chơi vơ thú vị, hấp dẫn dẫn dắt MC chắn đem đến nhiều niềm vui bất ngờ đặc biệt đánh thức sức mạnh bùng cháy đam mê mãnh liệt thân thành viên đồn từ tạo nên sức mạnh đoàn thể Gom team (team 10-12 người) - Các thành viên team đeo zuy băng đánh dấu tay check-in team màu zuy băng (Mục đích dễ kiểm sốt thành viên) - Khi đủ số lượng nhóm di chuyển thành nhóm (Thành viên tự chọn nhau) 8h30’ Hoạt động Các team tham gia vòng theo kịch hướng building dẫn: - Mỗi team có lịch trình cầm tay, tham gia đủ thách thức, vượt qua thử thách minigame, có xác nhận đủ dấu đỏ qua vịng hoàn thành 18 hoạt động 9h30’ Kết thúc - Kết thúc phần tham gia vòng, team hoạt động nhận quà tặng chương trình team (Quà tặng sau minigame - thành viên building tặng 01 móc treo chìa khóa in logo Taxi Mai Linh) 10h00’ Thu dọn - Dọn dẹp rác dụng cụ sau chơi minigame phòng - Tập hợp thành viên di chuyển phòng nghỉ nghỉ CHI PHÍ DỰ KIẾN Cơng ty định khung hỗ trợ chi phí sau: - BGĐ, Leaders: 100% theo chương trình cơng ty - Nhân viên >= 24 tháng cơng tác: 100% theo chương trình công ty - Nhân viên >= tháng Cho dù dạng phúc lợi cần phải đảm bảo tính khách quan, cơng việc xem xét, đánh giá thành tích nhân viên khâu trả phúc lợi cho nhân viên 3.2 Kiến nghị với lãnh đạo cơng ty giải pháp hồn thiện Sau nghiên cứu phân tích, nhóm có đề xuất giải pháp sau: - Đa dạng thêm loại hình thức phúc lợi khác nhau, hình thức tự nguyện khác như: o Bảo hiểm sức khỏe bảo hiểm khả lao động: cần thiết vận tải hành khách ngành có rủi ro tai nạn cao, mật độ làm việc cao dễ ảnh hưởng đến sức khỏe khả người lao động o Bảo hiểm nhân thọ: bảo hiểm giúp hỗ trợ gia đình người lao động trường hợp người lao động tử nạn trình vận lao động o Bảo hiểm hưu trí: người lao động làm việc lâu dài cơng ty nghỉ hưu chưa có chế độ bảo đảm hưu trí dễ dẫn đến người lao động khơng có động lực làm việc lâu dài, tâm lý muốn nhảy việc cao hơn, bảo hiểm hưu trí giúp người lao động yên tâm làm việc lâu dài, gắn bó với cơng ty 24 - Có hình thức khích lệ tinh thần lao động chuyến du lịch gia đình lao động hồn thành xuất sắc cơng việc - Thường xuyên lắng nghe, lấy ý kiến lao động chương trình phúc lợi để xây dựng hệ thống phúc lợi toàn diện, minh bạch đáp ứng yêu cầu thiết người lao động - Chủ động tư vấn khuyến khích người lao động tham gia hình thức phúc lợi bảo hiểm, tạo điều kiện cho họ nắm bắt thông tin loại bảo hiểm cách rõ ràng 25 KẾT LUẬN Con người nguồn lực quan trọng tở chức nói riêng quốc gia nói chung Bài nghiên cứu phần làm rõ số lý luận hình thức trả phúc lợi doanh nghiệp việc sử dụng phương pháp nghiện cứu phân tích để đánh giá thực trạng hình thức phúc lợi Cơng ty cở phần tập đồn Mai Linh Từ đó, đưa mặt ưu điểm nhược điểm tồn để đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện khắc phục mặt hạn chế phúc lợi tự nguyện Công ty thời gian tới Đề tài thảo luận khẳng định thêm tầm quan trọng phúc lợi với doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp phần có nhìn xác tồn diện vấn đề phúc lợi doanh nghiệp Từ nghiên cứu thêm để đưa vào áp dụng số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu công việc tăng cao lợi cạnh tranh doanh nghiệp thị trường 26 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình trả cơng lao động trường Đại học Thương Mại Trang web Mai Linh: https://mailinh.vn/tap-doan-mai-linh.html#section-vision Báo Dân Trí: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/dai-ichi-life-viet-nam-va-tap-doan-mai-linhky-ket-hop-tac-dai-han-20180228085653319.htm Truyền hình pháp luật Việt Nam: https://tvphapluat.vn/video/tap-doan-mai-linh-se-mua-bao-hiem-nhan-tho-cho100000-nhan-vien-lai-xe-mai-linh-bike-7761/ Báo tuổi trẻ thủ đô: https://tuoitrethudo.com.vn/dai-ichi-life-viet-nam-va-tap-doan-mai-linh-ky-ketbien-ban-ghi-nho-hop-tac-19103.html 27 BẢNG ĐÁNH GIÁ THÀNH VIÊN TRONG NHÓM Thành viên Mã SV Công việc Phạm Hải Long 18D210086 Phần 3.2 Vũ Đức Long 18D210146 Phần 2.1 Nguyễn Thị Lương 18D210106 Phần 2.3 Vũ Nguyễn Diệu Ly 18D210027 (Nhóm trưởng) Phần 2.2, phân công công việc, sửa chữa, đánh giá Hoàng Thị Mai 18D210087 Phần 3.1 Nguyễn Thị Mai 18D210029 Powerpoint, đóng góp ý kiến sửa Phó Thị Kim Mai 18D210088 Phần 1.1 Trần Thị Thanh Mai 18D210089 Phần 1.2 Dương Thị Mến 18D210209 Thuyết trình, mở đầu, kết luận 18D210150 Tổng hợp word + biên + phiếu đánh giá thảo luận Bùi Huyền My (Thư ký) 28 Thành viên tự đánh giá Đánh giá nhóm trưởng Xác nhận ... CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAI LINH 2.1 Giới thiệu doanh nghiệp, khái qt chung vị trí cơng việc * Giới thiệu Cơng ty Cổ phần Tập đồn Mai Linh Cơng ty Cở phần Tập đồn Mai Linh (gọi tắt Tập đoàn Mai Linh. .. việc, tăng suất lao động Cơng ty cở phần tập đồn Mai Linh tiền thân Công ty TNHH Vận tải hành khách Du lịch Mai Linh khẳng định vị trí thị trường Việt Nam Bên cạnh thành tựu mà Công ty đạt được,... nghiệp CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm cần thiết 1.1.1 Khái niệm trả phúc lợi doanh nghiệp Trả phúc lợi phần trả công lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động dạng hỗ trợ sống