Tiểu luận thoả ước lao động tập thể tại công ty CP phát triển sản xuất và XNK thiên nam

Mục lục Lời nói đầu I.Thu hoạch nhận thức Khái niệm thoả ớc lao động tập thể Nội dung thoả ớc lao động tập thể ý nghĩa thoả ớc lao động tập thể II.Bản thoả ớc lao động tập thể của: Công ty cổ phần phát triển sản xuất xuất nhập Thiên Nam Chơng Những quy định chung Nghĩa vụ tổng quát hai bên Điều Thực luật công đoàn Điều Thời hạn thoả ớc Điều Chơng Nội dung thoả ớc lao động tập thể Hợp đồng lao động đảm bảo việc làm Từ điều đến điều 17 Tiền lơng, thởng phụ cấp lơng Từ điều 18 đền điều 21 Thời gian làm việc nghỉ ngơi Từ điều 22 đến điều 25 Khen thởng kỷ luật Từ điều 26 đến điều 28 An toàn lao động Từ điều 29 đến điều 30 Bảo hiểm xã hội Từ điều 31 đến điều 33 Chơng Hoạt động tổ chức công ty 1 Hoạt động tổ chức công đoàn Điều 34 Chơng điều khoản thi hành Cam kết chịu trách nhiệm thi hành Thoả ớc lao động tập thể Hiệu lực thi hành thoả ớc lao động tập thể III Nhận xét VI ý kiến đóng góp Lời nói đầu Lao động hoạt động quan trọng ngời, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lợng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nớc Pháp luật lao động quy định qyuền nghĩa vụ ngời lao động ngời sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất,vì có vị trí quan trọng đời sống xã hội hệ thống pháp luật quốc gia Kế thừa phát triển pháp luật lao động nớc ta từ sau Cách mạng tháng Tám năm 1945 đến nay, Bộ luật lao động thể chế hoá đờng lối đổi Đảng Cộng sản Việt Nam cụ thể hoá quy định Hiến pháp nớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 lao động, sử dụng quản lý lao động Bộ luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác ngời lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngời sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động đợc hài hoà ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo tài ngời lao động trí óc lao động chân tay, ngời quản lý lao động, nhằm đạt suất,chất lợng tiến xã hội lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu sử dụng quản lý lao động, góp phần công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc nghiệp dân giầu, nớc mạnh, xã hội công dân chủ, văn minh Mặc dù cố gắng nhng với lợng kiến thức hạn chế, tiểu luận chắn không tránh khỏi thiếu sót Rất mong góp ý kiến thầy, cô để tiểu luận em đợc hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn I.Thu hoạch nhận thức Khái niệm thoả ớc lao động tập thể Thoả ớc tập thể đại diện tập thể lao động ngời sử dụng lao động thơng lợng ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng công khai Nội dung thoả ớc lao động tập thể Nội dung chủ yếu thoả ớc tập thể gồm cam kết việc làm bảo đảm việc làm; thời làm việc; thời nghỉ ngơi; tiền lơng, tiền thởng, phụ cấp lơng; định mức lao động; an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội ngời lao động ý nghiã thoả ớc lao động tập thể Bản thoả ớc lao động tập thể cụ thể hoá Bộ luật lao động doanh nghiệp, mang ý nghĩa pháp lý đợc ký kết bên ngời sử dụng lao động bên đại diện BCH Công đoàn sở, thay mặt cho tập thể ngời lao động doanh nghiệp Thoả ớc lao động tập thể quy định ràng buộc pháp lý quyền lợi trách nhiệm bên nhằm thực nghiêm chỉnh Pháp luật hành Nhà nớc Thoả ớc lao động tập thể doanh nghiệp không quy định quyền lợi ngời lao động theo chế độ sách Nhà nớc hành mà có điều khoản đợc xây dựng thoả thuận luật nhằm nâng cao quyền lợi hợp pháp đáng ngời lao động, nhằm động viên họ thực tốt nội quy lao động, rèn luyện mặt để nâng cao trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc giao để xây dựng doanh nghiệp ngày phát triển Từ đó, việc làm ngời lao động đợc ổn định, thu nhập đợc nâng cao, đời sống ngày đợc cải thiện II.Thoả ớc lao động tập thể của: Công ty cổ phần phát triển sản xuất xuất nhập Thiên Nam Thoả ớc lao động tập thể Căn Bộ luật lao động Nhà nớc ban hành Căn Nghị định 196/ CP ngày tháng năm 1994 Chính Phủ Căn vào tình hình thực tế Công ty Để đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm ngời lao động ngời sử dụng lao động Chúng gồm có: - Đại diện ngời sử dụng lao dộng: Ông Lê Quang Trung Chức vụ: Giám đốc Công ty Cổ phần Phát triển Sản xuất Xuất nhập Thiên Nam - Đại diện ngời lao động: Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc Chức vụ: Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Phát triển Sản xuất Xuất nhập Thiên Nam Cùng thoả thuận ký thoả ớc lao động tập thể gồm điều khoản sau đây: Chơng Những quy định chung Điều Nhiệm vụ tổng quát hai bên: a) Ngời lao động: Có nghĩa vụ trách nhiệm thực Hợp đồng lao động thoả ớc lao động tập thể, chấp hành nội quy lao động, kỷ luật lao động tuân theo điều hành hợp pháp ngời sử dụng lao động Có quyền gia nhập hoạt động công đoàn theo Luật công đoàn để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Đợc hởng phúc lợi tập thể , BHXH b) Ngời sử dụng lao động( Giám đốc) Có nghĩa vụ thực Hợp đồng lao động, thoả ớc lao động tập thể thoả thuận khác với ngời lao động, tôn trọng danh dự nhân phẩm đối sử đắn với ngời lao động Có quyền tuyển chọn lao động, bố trí điều hành lao động theo nhu cầu, hoạt động Công ty Có quyền khen thởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định pháp luật lao động Có trách nhiệm cộng tác với công đoàn bàn bạc vấn đề quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất tinh thần ngời lao động Điều Căn vào Luật công đoàn, Giám đốc Công ty tôn trọng tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức công đoàn phát huy đợc vai trò Điều Bản thoả ớc quy định mối quan hệ hai bên trách nhiệm, quyền lợi bên quan hệ lao động thời hạn thoả ớc có hiệu lực: năm ( kể từ ngày ký) Các trờng hợp thoả ớc vào việc cụ thể để xem xét, giải theo Luật lao động chế độ sách hành Nhà nớc Chơng Nội dung thoả ớc lao động tập thể I/hợp đồng lao động đảm bảo việc làm Điều Đối tợng ký Hợp đồng lao động: Toàn thể cán công nhân viên làm việc Công ty sau qua thời gian thử việc Căn vào nhu cầu sử dụng lao động, Giám đốc thực việc ký Hợp đồng lao động với hình thức sau: 1- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Đối với cán làm công tác phụ trách phòng, phận 2- Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đến năm đối tợng sau: - năm cán có trình độ cao đẳng, đại học - năm cán có trình độ trung học - năm bảo vệ, tạp vụ - Hợp đồng lao động theo thời vụ, công việc áp dụng cộng tác viên Điều Khi Hợp đồng lao động hết thời hạn mà ngời sử dụng lao động có nhu cầu bố trí ngời lao động có nguyện vọng thoả thuận tiếp tục làm việc đợc gia hạn tiếp với thời gian thoả thuận cuả hai bên, tối thiểu thời gian Hợp đồng ký trớc Điều Tất ngời lao động ký Hợp đồng lao động từ năm trở lên đợc cấp sổ lao động theo quy định Nhà nớc Điều Hợp đồng lao động chấm dứt trờng hợp sau: - Hết hạn Hợp đồng nhng không ký tiếp - Đã hoàn thành công việc theo Hợp đồng - Hai bên thoả thuận chấm dứt Hợp đồng - Ngời lao động bị kết án tù bị cấm làm công việc cũ theo định án - Ngời lao động chết, tích theo tuyên bố án Điều Ngời lao động có quyền đơn phơng chấm dứt Hợp đồng lao động trớc thời hạn lý chủ quan, khách quan, công việc không phù hợp với thân nhng phải báo trớc văn cho ngời sử dụng lao động biết nhất: - ngày với Hợp đồng lao động dới năm - 30 ngày với Hợp đồng lao động từ năm - 45 ngày với Hợp đồng lao động dài hạn Điều a) - Giám đốc Công ty có quyền đơn phơng chấm dứt Hợp đồng trớc thời hạn trờng hợp sau: -Thờng xuyên không hoàn thành công việc - Vi phạm điều cam kết Hợp đồng -Tự ý bỏ việc ngày tháng (cộng dồn), 10 ngày năm (cộng dồn) mà lý đáng - Không đủ thể lực, trí tuệ, nhân cách - ốm đau liên tục nửa thời gian ký Hợp đồng lao động, đãđợc điều trị nhng kết - Công ty thu hẹp hoạt động kinh doanh, giảm việc làm lý bất khả kháng Điều10 Các trờng hợp chấm dứt Hợp đồng phải giải công việc cũ bàn giao đầy đủ vật dụng trang bị làm việc (trừ quần áo bảo hộ đồng phục) Trong tất trờng hợp chấm dứt Hợp đồng lao động, Giám đốc giải theo luật định Nhà nớc (trợ cấp việc theo thời gian công tác, cụ thể năm công tác đợc tháng lơng) Điều 11 Giám đốc Công ty không đơn phơng chấm dứt Hợp đồng lao động trớc thời hạn trờng hợp sau: - Ngời lao động phụ nữ có thai, nghỉ đẻ theo chế độ quy định, nuôi dới 12 tháng tuổi - Ngời lao động bị ốm đau phải điều trị, điều dỡng theo định bác sĩ, bị tai nạn lao động, bị bệnh nghề nghiệp điều trị - Đang nghỉ phép năm trờng hợp nghỉ khác đợc Giám đốc cho phép - Đang thời gian nghỉ kết hôn Điều 12 Trong trờng hợp Giám đốc đơn phơng chấm dứt Hợp đồng lao động trái với pháp luật phải xem xét nhận trở lại làm việc không trở lại làm việc đ ợc hởng trợ cấp việc theo chế độ hành - Ngời lao động đơn phơng chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật, trái với cam kết không đợc hởng quyền lợi - Các hình thức bị sa thải (trừ hình thức sa thải theo điểm c - điều 85 Bộ luật Lao động), kỷ luật, bị bắt giam chờ xét xử không đợc hởng quyền lợi Điều 13 Giám đốc Công ty, Chủ tịch Công đoàn giám sát chặt chẽ giải việc thực thoả ớc lao động, Hợp đồng lao động nh có tranh chấp quan hệ lao động Điều 14 Căn vào sản xuất kinh doanh, Giám đốc có quyền tuyển chọn lao động, bố trí điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc làm cho ngời ký Hợp đồng lao động từ năm trở lên Giám đốc có quyền khen thởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định pháp luật quy định Công ty Điều 15 Giám đốc Công ty khuyến khích công tác đào tạo, bồi dỡng nghiệp vụ chỗ cử cán học chức lớp tu nghiệp nớc theo yêu cầu công tác Công ty Điều 16 Giám đốc Công ty có nhiệm vụ thực Hợp đồng lao động, thoả ớc lao động tập thể thoả thuận khác với ngời lao động, tôn trọng danh dự đối sử mức với ngời lao động Điều 17 Ngời lao động có nghĩa vụ thực tốt Hợp đồng lao động, thoả ớc lao động tập thể, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nội quy, quy chế tuân theo điều hành lao động Giám đốc Công ty II/ tiền lơng, thởng phụ cấp lơng Điều 18 - Tiền lơng, thởng ngời lao động đợc trả theo suất, chất lợng hiệu công việc Công ty thực mức lơng chức danh, chuyên môn kỹ thuật, nghành nghề theo quy định Công ty, đảm bảo mức lơng không thấp 360.000đ - Tiền lơng đợc trả vào ngày 20 hàng tháng - Ngời lao động có quyền khiếu nại việc tính lơng, trả lơng theo quy định Công ty, Giám đốc trả lời sau ngày kể từ ngày nhận đợc khiếu nại ngời lao động Điều 19 Ngời lao động làm thêm có yêu cầu đợc trả lơng nh sau: - Vào ngày thờng đợc trả 150% tiền lơng ngày làm việc bình thờng - Vào ngày lễ, chủ nhật đợc trả 200% tiền lơng ngày làm việc bình thờng 10 Điều 20 - Các chế độ phụ cấp, nâng bậc lơng hàng năm đợc thực theo quy định Công ty Điều 21 Do yêu cầu công việc, Giám đốc có quyền tạm thời chuyển ngời lao động làm công việc khác trái nghề nhng không 60 ngày / năm - Ngời lao động tạm thời làm công việc khác đợc trả lơng theo công việc mới, tiền lơng thấp tiền lơng công việc cũ đợc giữ nguyên tiền lơng cũ thời gian tạm chuyển Nếu thời gian kéo dài quy định hai bên thoả thuận lại tiền lơng III / thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi Điều 22 Thời gian làm việc ngời lao động Công ty / ngày Ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật Điều 23 Do yêu cầu cần thiết công việc, Giám đốc có quyền huy động ngời lao động làm vào ngày nghỉ Sau bố trí nghỉ bù trả lơng làm thêm theo chế độ quy định (trừ trờng hợp ngời lao động gặp khó khăn đột xuất nh: thân ốm vợ chồng ốm làm thêm đợc - Thời gian làm thêm không / ngày - Thời gian làm thêm không ngày chủ nhật / tháng Ngoài số chủ nhật phải có thoả thuận ngời lao động - Làm thêm yêu cầu Giám đốc hay trởng phận phải có giám sát bảo vệ phòng chức - Không huy động phụ nữ có thai từ tháng thứ cho bú làm thêm Điều 24 Ngời lao động đợc nghỉ làm việc hởng nguyên lơng ngày lễ, Tết ngày kỷ niện lớn năm theo danh mục quy định Bộ luật lao động 11 Ngời lao động làm việc đủ 12 tháng đợc nghỉ phép năm có lơng theo quy định Nhà nớc: - Nghỉ 12 ngày với làm việc bình thờng - Nghỉ 14 ngày với làm việc nặng nhọc - Ngoài 05 năm làm việc Công ty đợc nghỉ thêm 01 ngày Điều 25 Ngời lao động nghỉ việc riêng hởng lơng trờng hợp sau: - Bản thân kết hôn: nghỉ ngày - Con kết hôn : nghỉ ngày - Bố mẹ hai bên (vợ chồng) chết: nghỉ ngày - Con ngời lao động chết: nghỉ ngày Ngoài quy định trên, ngời lao động thoả thuận với Giám đốc nghỉ thêm nhng không hởng lơng IV/ khen thởng kỷ luật Điều 26 khen thởng Giám đốc thởng cho trờng hợp sau: - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ - Hoàn thành công việc mang lại hiệu kinh tế cho Công ty Điều 27 Kỷ luật Công ty áp dụng kỷ luật lao động, chế độ bồi thờng vật chất theo quy định hành để xử lý tập thể, cá nhân sai phạm Các trờng hợp sau xác định hình thức vi phạm kỷ luật lao động: - Đi làm muộn, sớm so với quy định - Nghỉ không lý - Đến nơi làm việc tình trạng không làm chủ đợc thân (say rợu, bia ) Hoàn thành nhiệm vụ dới 70% công việc với việc tạm thời, dới 90% việc công hành - Không hoàn thành nhiệm vụ khối lợng tiến độ công việc đợc giao 12 - Tự ý rời nơi làm việc không báo với ngời phụ trách trực tiếp - Không chấp hành lệnh điều hành ngời phụ trách trực tiếp trở lên - Có hành vi gây rối, gây trật tự Công ty - Có hành vi trộm cắp tài sản Công ty làm việc gây thiệt hại cho Công ty - Làm lộ bí mật kinh doanh Công ty - Vi phạm nội quy, quy chế Công ty ban hành sách chế độ Nhà nớc Điều 28 Ngời lao động vi phạm kỷ luật lao động quy định Công ty, tuỳ theo mức độ nặng nhẹ mà xử lý hình thức sau Bộ luật lao động: a) - Khiển trách b) - Chuyển làm công việc khác có mức lơng thấp thời gian 06 tháng c) - Sa thải V/ an toàn lao động Điều 29 - Khi tuyển dụng lao động vào Công ty làm việc ngời sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo, bồi dỡng, huấn luyện an toàn lao động cho ngời lao động - Đảm bảo nơi làm việc thoáng, sáng đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép - Phải có đầy đủ phơng tiện để phòng chống cháy nổ - Phải định kỳ kiểm tra thiết bị, hệ thống điện để phòng chống cháy nổ - Đảm bảo biện pháp an toàn cho ngời lao động Điều 30 Ngời lao động phải tuân theo nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động quy định phòng chống chữa cháy, nổ 13 Ngời lao động có quyền từ chối làm việc rời bỏ nơi làm việc thấy rõ nguy xảy tai nạn lao động phải báo cho ngời phụ trách trực tiếp biết Ai vi phạm để xảy an toàn lao động, ngời phải chịu trách nhiệm kể việc bồi thờng thiệt hại cho Công ty, cho ngời khác lỗi Khi tai nạn lao động xảy ra, trớc tiên ngời sử dụng lao động có trách nhiệm làm công việc sơ cứu,cấp cứu theo quy định Luật lao động để đảm bảo tính mạng cho ngời lao sau quy trách nhiệm xét xử VI/ bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế Điều 31 Công ty thực nghĩa vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định hành Nhà nớc Công ty đóng cho ngời lao động theo tổng quỹ lơng tháng nh sau: - 15% quỹ BHXH - 2% bảo hiểm y tế - Ngời lao động có nhiệm vụ đóng hàng tháng: - 5% vào quỹ BHXH - 1% bảo hiểm y tế Điều 32 Công ty có trách nhiệm chăm lo sức khoẻ cho ngời lao động, ốm đau đợc khám chữa bệnh quan y tế Công ty đăng ký, kết khám chữa bệnh phải đợc ghi vào y bạ ngời lao động chứng từ để thực chế độ theo quy định Nhà nớc Chế độ nghỉ ốm, nghỉ thai sản , bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động đợc điều trị hởng lơng theo quy định BHXH Phụ nữ có thai, cho bú, đợc nghỉ để khám thai theo định kỳ cho bú đợc thực theo chế độ quy định Nhà nớc Các chế độ khác nh: tử tuất, trợ cấp khó khăn, tai nạn lao động Giám đốc giải theo văn hớng dẫn Nhà nớc theo quy định Công ty Điều 33 14 Hàng năm tuỳ theo kết kinh doanh, Công ty tổ chức tham quan, nghỉ mát từ ngày cho toàn thể CBCNV Công ty đài thọ Ngoài ra, Giấm đốc quan tâm vật chất, tinh thần vào ngày kỷ niệm lớn năm: - Ngày quốc tế lao động - Ngày Quốc khánh 2- - Ngày Quốc tế Phụ nữ ngày Phụ nữ Việt nam 20 10 - Ngày Tết Nguyên Đán Tết dơng lịch - Quà thiếu nhi rằm Trung thu - CBCNV kết hôn - Ngày thơng binh liệt sĩ - Ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt nam 22- 12 15 Chơng III Hoạt động tổ chức Công đoàn Điều 34 Giám đốc Công ty có nhiệm vụ thực đạo CBCNV toàn Công ty thực tốt chủ trơng, sách, nghị định, định Đảng Chính phủ, biến thành thực sinh động hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty - Ban chấp hành Công đoàn có nhiệm vụ giáo dục, động viên ngời lao động làm tốt nghĩa vụ lao động, làm chức trách đợc giao, thực pháp luật Nhà nớc nh nội quy, quy chế cuả Công ty chủ động tham gia ý kiến với Giám đốc việc bồi dỡng, nâng cao trình độ cho ngời lao động cải thiện đời sống vật chất, tinh thần ngời lao động 16 Chơng IV điều khoản thi hành Điều 35 Hai bên cam kết chịu trách nhiệm thi hành thoả ớc Trong trình thực hai bên có yêu cầu sửa đổi bổ sung phải báo cho bên biết cụ thể nội dung dự kiến sửa đổi chậm 15 ngày Hai bên phải thơng lợng thông báo văn Điều 36 Bản thoả ớc có chơng 36 điều làm để áp dụng ký kết Hợp đồng với ngời lao động Cứ tháng đại diện tập thể ngời lao động Giám đốc kiểm tra thông báo cho biết kết thực thoả ớc lao động vấn đề có liên quan cần xem xét để bàn bạc, thống thông báo cho cán công nhân viên biết để thực Thoả ớc đợc ký kết công khai ngày 20 tháng 01 năm 1997 Văn phòng Giám đốc Công ty Thiên Nam, số phố Trần Quốc Toản Thoả ớc có hiệu lực kể từ ngày ký đợc đăng ký Sở lao động TBXH Hà Nội Thoả ớc đợc làm thành có giá trị nh - Một đăng ký Sở Lao động TBXH Hà Nội - Một Giám đốc Công ty giữ để thực - Một BCH Công đoàn Công ty giữ để thực - Một lu Văn phòng Công ty đại diện ngời sử dụng lao động đại diện ngời lao động giám đốc t/m bch công đoàn công ty Lê Quang Trung Nguyễn Thị Bích Ngọc 17 III Nhận xét Bản thoả ớc lao động tập thể Công ty cổ phần phát triển SX XNK Thiên Nam hoàn toàn phù hợp với quy định Pháp luật lao động Đặc biệt có điều khoản đợc quy định luật có lợi cho ngời lao động nh: tiền lơng tối thiểu quy định 360.000đ/tháng (quy định NHà nớc hành 210.000đ/tháng) Thoả ớc lao động tập thể đợc bàn bạc dân chủ đội ngũ ngời lao động đợc đại đa số đồng tình trí cao Tuy nhiên, cần xây dựng cụ thể hoá đãi ngộ ngời lao động nội quy, quy chế (mức trợ cấp khó khăn, mức thăm hỏi, hiếu hỉ chế độ khác) Điều 36 thoả ớc lao động tập thể có nêu: Thoả ớc làm thành có giá trị nh - Một đăng ký Sở Lao độngTBXH Hà Nội - Một Giám đốc Công ty giữ để thực - Một BCH Công đoàn Công ty giữ để thực - Một lu Văn phòng Công ty Trong cha có BCH công đoàn sở gửi công đoàn cấp theo điều 47 Bộ luật lao động IV.ý kiến đóng góp Cần nghiên cứu để nâng cao quyền lợi cho ngời lao động so với luật Thoả ớc lao động tập thể phải đợc lập thành - Một ngời sử dụng lao động giữ - Một BCH Công đoàn sở giữ - Một BCH gửi Công đoàn cấp - Một ngời sử dụng lao động gửi quan lao động cấp tỉnh chậm 10 ngày, kể từ ngày ký kết để đăng ký 18