Bài Thảo Luận Trả Công Lao Động Trong Doanh Nghiệp Đề Tài Nghiên Cứu Quy Trình Trả Lương Tại Công Ty Tnhh Dịch Vụ Thương Mại Và Sản Xuất Bình Kiên.pdf

Tiền lương tôi thiểu Lương tối thiêu theo quy định của Bộ Luật lao động do Quốc hội Việt Nam ban hành là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong

TRUONG DAI HOC THUONG MAI

KHOA QUAN TRI NHAN LUC

BAI THAO LUAN TRA CONG LAO DONG TRONG DOANH NGHIEP

Dé tai: “NGHIEN CUU QUY TRINH TRA LUONG TẠI CÔNG TY TNHH DICH VU THUONG MAI VA SAN XUAT BINH KIEN”

Mã lớp học phần : 231 ENEC0312 03

Hà Nội, tháng 10 năm 2023

MỤC LỤC

CHUONG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUY TRÌNH TRẢÁ LƯƠNG TRONG

2.5 Quy trình trả lương tại doanh nghiệp 11

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUY TRINH TRA LUONG TAI CONG TY TNHH DICH VU

CHUONG III: DANH GIA VA DE XUAT CAC BIEN PHAP NHAM CAI THIEN VA NANG CAO THUC TRANG QUY TRINH TRA LUONG TAI CONG TY TNHH DICH VU THUONG MAI VA

SAN XUAT BINH KIEN

1 Đánh giá thực trạng quy trình tra lương

KET LUAN

TÀI LIỆU THAM KHẢO

BIEN BAN HOP LAN THU 1

BIEN BAN HOP LAN THU 2

BIEN BAN HOP LAN THU 3

CAU HOI PHONG VAN

BANG PHAN CONG NHIEM VU NHOM 7

LOI MO DAU

Trong qua trinh phat triển của nền kinh tế - xã hội, đặc biệt là trước sự đổi mới nền

kinh tế cùng với hội nhập kinh tế khu vực và kinh tế thế giới, tiền lương luôn là chủ đề

nóng và được mọi người quan tâm Bởi vì tiền lương có vai trò rất quan trọng không chỉ đối với người lao động, người sử đụng lao động mà còn với Nhà nước Đối với người lao động, đó là nguồn sống, là động lực chủ yếu đề người lao động tham gia vào các quan hệ lao động Đối với người sử đụng lao động, thì đó là chi phí đầu vảo của quá trình sản xuất, chiếm một tý trọng lớn trong chỉ phí sản xuất kinh doanh của đơn vị mình Với nhà nước, tiền lương lả công cụ vĩ mô đề kiểm soát kinh tế xã hội Vì vậy, tiền lương là một vấn đề hết sức nhạy cảm, nêu không quản lý tốt sẽ gây ra những hậu quả khó lường

Đề thu hút và giữ chân nhân tải, dé có thế tồn tại trong thời buổi cạnh tranh khốc liệt hiện nay, các công ty phải xây đựng một chính sách lương và chế độ đãi ngộ phủ hợp

Có như vậy, người lao động mới tích cực làm việc, năng động, nhiệt tỉnh và sáng tạo, làm tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả vả lợi nhuận cho công ty

Quy chế tiền lương là một trong những vấn đề quan trọng nhất của các công ty đề doanh nghiệp chỉ trả tiền lương, tiền thưởng cho người lao động Vì vậy, khi công ty có quy chế trả lương tôt không những giúp công ty nâng cao uy tín, góp phần tạo động lực cho người lao động mả còn làm tăng năng suất và hiệu quả công việc, giúp công ty đạt được hiệu quả sản xuất kinh đoanh cao Ngược lại, chế độ tiền lương không phủ hợp sẽ không tác động tích cực cho người lao động, làm ảnh hưởng đến tình hình sản xuất kinh doanh chung của toản công ty

Chính vì vậy, bên cạnh các yêu tô khác như môi trường làm việc, điều kiện lao động, văn hóa doanh nghiệp, thì việc thực hiện quy chế tiền lương sao cho hợp lý, phù

hợp với đặc điểm, điều kiện, tình hình và mô hình phát triển của công ty, đây cũng là vấn

đề đặc biệt mả các công ty cần lưu tâm

Chính vì lý do này ma nhóm 7 quyết định lựa chọn đề tài “Nghiên cứu quy trình trả lương tại Công ty TNHH Dịch vụ Thương mại và sản xuất Bình Kiên” đề tìm hiểu và nghiên cứu sâu hơn về quy trình trả lương tại doanh nghiệp

CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VE TIEN LUONG VA QUY TRINH TRA LUONG

TRONG DOANH NGHIEP

I Mot so khai niệm cơ bản

1 Khai niệm tiên lương

Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động dựa trên năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động mà người lao động tạo ra

1.1 Tiền tương danh nghĩa

Là số tiền mả người sử dụng lao động trả cho người lao động thông qua hợp đồng thoả thuận giữa hai bên theo quy định của pháp luật Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động, hiệu quả làm việc của người lao động, phụ thuộc vào trinh độ, kinh nghiệm làm việc của họ ngay trong quá trình lao động

1.2 Tiền tương thực tế

Tiền lương thực tế được hiểu là số lượng các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thế mua được bằng tiền lương danh nghĩa của họ

Tiền lương thực tế không chỉ phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa mả còn phụ thuộc vào giá cả của các loại hang hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động muốn mua Mỗi quan hệ giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế được thê hiện qua công thức sau:

Iurr = px /

Trong đó:

lLar : Chỉ số tiền lương thực tế

px: Chỉ số tiền lương danh nghĩa

Iố : Chỉ sô giá cả

1.3 Tiền lương tôi thiểu

Lương tối thiêu theo quy định của Bộ Luật lao động do Quốc hội Việt Nam ban hành là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm dam bảo mức sống tối thiêu của người lao

động vả gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội

Chính phủ ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu

vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động như sau:

3.250.000 đồng/tháng | Doanh nghiệp hoạt động trên địa bản thuộc vùng IV

dụng mức lương tôi thiêu vùng được quy định theo đơn vị hành chính câp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vung I, vung II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị

2.2 Chức năng của trả lương

- Đồi với người lao động:

Tiền lương rất quan trọng và rất ảnh hưởng tới cuộc sống của người lao động bởi

nó là một phần cơ bản trong thu nhập của người lao động, giúp họ trang trải các chỉ phí cho cuộc sống sinh hoạt hàng ngảy, nuôi sống bản thân vả gia đình Mức sống của người lao động phụ thuộc vào tiền lương của họ

Tiền lương còn phản ánh địa vị của người lao động trong gia đình, trong sự tương quan với bạn bè, đồng nghiệp, và xã hội Một người có tiền lương cao thường lả có tiếng nói và có quyền quyết định nhiều hơn trong gia đình của họ, và cho thấy họ có địa vị trong xã hội

Tiền lương mả người lao động nhận được từ tô chức còn ảnh hưởng đến tâm lý của người lao động Nếu tiền lương được trả công bằng, hợp lý phản ánh được sự đóng góp của người lao động với tô chức thì người lao động sẽ cảm thấy thoải mái, họ sẽ yên tâm làm việc vì biết rằng đóng góp của họ sẽ được tổ chức ghi nhận vì vậy mà kết quả làm việc của người lao động cũng tốt hơn

- Đối với doanh nghiệp:

Tiền lương là một phần quan trọng trong chỉ phí sản xuất, nêu tiền lương tăng sẽ ảnh hưởng tới chỉ phí, giá cả và khả năng cạnh tranh của sản phâm vì vậy doanh nghiệp luôn kiểm soát chặt chẽ tiền lương nhằm tiết kiệm chỉ phí và nâng cao lợi nhuận cho doanh nghiệp

Tuy nhiên, tiền lương đối với các tô chức lại là công cụ đề duy trì, giữ gìn và thu hút những người lao động giỏi, có khả năng phù hợp với công việc của tô chức Tô chức

có thê sử dụng tiền lương như một công cụ dé khuyén khích người lao động làm việc, tạo động lực cho người lao động khi đó thì người lao động làm việc sẽ hiệu quả hơn, năng suất lao động nâng cao hơn từ đó lại tiết kiệm được chỉ phí cho doanh nghiệp

- Đối với xã hội:

Tiền lương cũng ảnh hưởng lớn đến các mặt của xã hội Khi tiền lương của người lao động tăng lên sẽ làm tăng nhu cầu sử dụng và tiêu thụ hàng hoá, dịch vụ, tăng sức mua trên thi trường và từ đó thúc đây sản xuất phát triển làm cho nên kinh tế tăng trưởng,

xã hội phát triển Mặt khác việc tăng tiền lương có thể làm cho giá cả tăng lên, lại làm cho mức sông của những lao động có thu nhập thấp bị giảm sút Tiền lương của người lao động tăng lên còn chứng tỏ doanh nghiệp làm ăn hiệu quả vả điều đó cũng cho thấy xã

hội phát triển.

Tiền lương của người lao động đóng góp một phân trong thu nhập quốc dân thông qua thuế thu nhập vì vậy tiền lương tăng sẽ làm tăng thu nhập quốc dân, ngân sách của Nhà nước cũng tăng lên, khi đó Chính phủ có điều kiện đề điều tiết các mặt xã hội làm cho xã hội sẽ ngày cảng phát triển, văn minh tiến bộ hơn

Khi trả công cho người lao động trong nội bộ doanh nghiệp có công việc, công hiễn như nhau thì phải trả công như nhau, không phân biệt bất cứ thứ gì Khi trả công, phải xác định sự đóng góp của người lao động làm cùng I việc, kỹ năng và đóng góp như nhau thì phải trả ngang nhau

2.3.3 Tĩnh cạnh tranh

Nguyên tắc trả công cho người lao động phải đảm bảo tính cạnh tranh, đòi hỏi khi trả công phải không thấp hơn mức trả công trên thị trường lao động, tức lả phải so sánh với mức trả công của công việc cùng loại của đối thủ cạnh tranh trên thị trường Có như vậy mới đảm bảo thu hút và duy trì lực lượng lao động

2.3.4 Kiếm soát được chỉ phí và cân bằng về mặt tài chính

Đòi hỏi doanh nghiệp phải tính đúng tiền công trả cho người lao động, đảm bảo trả không quá cao dẫn đến tích lũy tái sản xuất mở rộng doanh nghiệp bị thu hẹp, thêm vào

đó sẽ đây giá thành lên cao, từ đó giảm lợi nhuận vả mất cân bằng lợi ích của người chủ, người lao động, tập thê doanh nghiệp là Nhà nước

2.3.3 Đảm bảo tuân thủ pháp luật

Nhà nước có quy định về trả công, bảo vệ quyền lợi người lao động mả người sử dụng lao động phải tuân thủ (lương tối thiểu, chế độ tăng giảm lương, thời hạn trả lương, các chế độ phụ cấp, tiền thưởng vả phúc lợi, .)

2.4 Các hình thức trả lương

2.4.1 Hình thức trả lương theo thời gian

+ Khái niêm: Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động được tính trên cơ sở thời gian làm việc thực tế và trình độ thành thạo nghề nghiệp của người lao động, trong đó tiền lương trả cho người lao động theo số lượng thời gian lao động mà người lao động đã công hiến cho đoanh nghiệp

Các loại hình thức trả lương theo thời g1an:

- Hình thức trả lương thời gian đơn giản:

+ Khái niêm: Hình thức trả lương đơn giản là hình thức trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi người lao động phụ thuộc vào mức lương cấp bậc, chức vụ hay cấp hàm và thời gian làm việc thực tế của họ

+ Cách tính:

Tre = ML x T:iyrr Trong đó: ML: Mức lương tương ứng với các bậc trong thang bảng lương (mức lương

lượng lao động, do đó không kích thích kịp thời đối với người lao động, không khuyến

khích người lao động sử dụng hết thời gian và hoạt động lao động và tiền lương trả cho người lao động mang tính bình quân

- Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng:

+ Khái niêm: Hình thức trả lương thời gian cĩ thưởng là sự kết hợp thực hiện hình thức trả lương theo thời gian đơn giản với việc áp dụng các hình thức thưởng nếu cán bộ cơng nhân viên đạt được các chỉ tiêu và điều kiện thưởng quy định

Tà„, Tiền thưởng của NLĐ

+ Ưu điểm: Phản ánh được trình độ và năng lực cũng như kết quả của người lao động, găn chặt với yếu tố chất lượng của lao động Từ đĩ khuyến khích được năng suất lao động

+ Nhược điểm: Cần cĩ người giỏi chuyên mơn và cĩ nhiều kinh nghiệp trong việc hoạch định mức thưởng cũng như trả lương kết hợp với tiền thưởng, để tạo ra được động lực cao nhất cho người lao động

2.4.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm

- Hình thức trả lương sản phẩm trực tiếp cho cá nhân:

+ Khái niệm: Trả lương sản phẩm trực tiếp cho cá nhân là trả lương cho người lao động căn cứ trực tiếp vảo số lượng và chất lượng sản phẩm (hay chỉ tiết sản phẩm) mả người lao động làm ra

+ Cách tính trả:

Tạ = DG x Q;

Trong đĩ TL: Tiền lương sản phâm của cơng nhân ¡;

Q:: Sản lượng của cơng nhân ¡ trong một thời gian (tuần, tháng ):

ĐG: là đơn giá tính cho một sản phâm mà cơng nhân ¡ làm ra

+ Ưu điểm: Là một chế độ trả lương đơn giản, dễ tính, dễ hiểu và cơng nhân cĩ thé tu tính được lương cho mình; Cĩ sự gắn kết giữa tiền lương và năng suất lao động, chất lượng lao động, từ đĩ khuyến khích cơng nhân làm việc hiệu quả hơn

+ Nhược điểm: Nếu thiếu những quy định chặt chẽ, hợp lý thì cơng nhân sẽ lãng phí nguyên vật liệu, coi nhẹ việc tiết kiệm chỉ phí sản xuất, bảo quản thiết bị máy mĩc > Dẫn đến cơng nhân chỉ quan tâm tới số lương mà khơng quan tâm tới chất lượng

- Hinh thic tra luong theo san pham tap thé (t6, d6i, nhom ):

+ Khái niệm: Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể là chế độ trả lương căn cứ vào số lượng sản phẩm hay công việc do một tập thế công nhân đã hoàn thành và đơn giá tiền lương của một đơn vị sản pham hay một đơn vị công việc trả cho tập thê

+ Cách tính trả:

The= >) DGa * SP Trong đó: TL: tông tiền lương thực tế cả tô (nhóm) nhận được

SP„: số lượng sản phâm ¡ đo nhóm người lao động tạo ra đảm bảo chất lượng ĐG„: đơn giá tiền lương cho cả tô (nhóm)

Công thức tính đơn giá tiền lương cho cả tổ (nhóm) như sau:

ĐG„¡= >) ML = Moe Hoặc ÐĐG„; = ),ML,„; * Mu

Trong đó: }ML,„: tổng mức lương cấp bậc công việc

+ Nhược điểm: Cần chú ý phân phối lương vả chia lương thật công băng và hợp lý, cần

có những người giỏi chuyên môn để thực hiện việc tính toán và chia lương cho công nhân đề tránh tình trạng mắt đoàn kết

- Hình thức trả lương theo sản phẩm giản tiếp:

+ Khái niệm: Hình thức trả lương theo sản phâm gián tiếp là hình thức trả lương cho công nhân làm công việc phục vụ phụ trợ như công nhân điều chỉnh và sữa chữa máy móc, thiết bị vận chuyên, kho tàng, kiểm tra chất lượng sản phẩm căn cứ vảo kết quả lao động của công nhân chính hưởng lương sản phẩm va đơn giá tiền lương theo mức lao động của công nhân chính

+ Cách tính trả:

TLe = DG; * Qi Trong do: TLe: Tién luong thyc linh của lao động phục vụ

DG;: don gia san pham cua lao dong phy, lao déng phuc vu

Qi: sản lượng thực tế của lao động chính làm lương sản pham

10

Don gia san pham của lao động phụ, lao động phục vụ được tinh như sau:

DG; = L: (Mr *Q)

Trong đó: L: mức lương cấp bậc của lao động phụ, lao động phục vụ

M;;: mức phục vụ của lao động phụ

Q: Mức sản lượng của lao động chính làm lương sản pham

+ Ưu điểm: Khuyến khích công nhân phụ lảm việc tốt hơn cho công nhân chính đề tạo

ra số lượng và chất lượng sản phâm tốt hơn

+ Nhược điểm: Tiền lương của công nhân phụ phụ thuộc vào công nhân chính nên cần

bồ tri hop ly dé hai bên hỗ trợ cho nhau cùng tạo ra năng suất tốt nhất

- Hình thức trả lương khoản:

Trả lương khoán thường áp dụng đối với những công việc mang tính chất tông hợp Toản bộ công việc sẽ được giao cho NLĐ hoản thành trong một khoảng thời gian nhất định Tiền lương sẽ được trả theo số lượng công việc mà lao động hoàn thành phi trong

phiếu giao khoán Hình thức này kích thích tất cả nhóm NLĐ quan tâm đến kết quả cuối

cùng

- Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng:

+ Khái niệm: Đây lả hình thức kết hợp giữa trả lương theo sản phâm vả chế độ thưởng cho NLĐ hoản thành vượt mức công việc nhằm khuyến khích NLD nâng cao năng suất lao động, vượt mức sản phẩm được giao Tiền lương được trả theo hình thức nảy gồm hai phân: Phần trả lương theo đơn giá cô định cho sản pham thực tế đã hoàn thành va phân tiền thưởng dựa vào mức độ sản lượng đã hoàn thành vượt mức trong thực té va ty

lệ % tiền thưởng quy định cho sự hoàn thành một mức chỉ tiêu

Công thức tính:

TL,.= L + ( L*m*#h)/100

Trong đó: TLú„: tiền lương theo sản phâm có thưởng

L: tiền lương sản phẩm theo đơn giá cô định

h: ty lệ %s hoàn thành vượt mức sản pham được tính thưởng

m: tỷ lệ thưởng cho L%% vượt mức chỉ tiêu thưởng

+ Ưu điểm: Khuyến khích được công nhân tăng năng suất lao động, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ kế hoạch

11

+ Nhược điểm: Việc quản lý vả tổ chức phức tạp cần những người có chuyên môn va kinh nghiệm trong khâu tổ chức Đảm bảo công bằng trong thưởng vả chính sách thưởng

- Hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiễn:

+ Khái niệm: Hình thức trả lương sản phâm lũy tiến là hình thức trả lương sản phâm mà tiền lương của những sản phẩm ở mức khởi điểm lũy tiến (sản phẩm quy định ở mức hoàn thành) được trả theo đơn giá bình thường (đơn giá có định), còn tiền lương của những sản phâm vượt mức sản phâm lũy tiến được trả theo đơn giá lũy tiễn Hình thức này sẽ khuyến khích NLĐ vượt mức sản lượng quy định

+ Công thức tính:

TLe = (DGea * Qi) + DGea *K* (Qi - Qo) = DGea *Qi+ DGie *(Qi-Qo)

Trong do: TLe: Tién luong theo san pham liy tién

DG.a: don gia cé dinh

DG: don gia lũy tiễn

Q:: sản lượng thực tế đạt được

Qb: sản lượng đạt mức khởi điểm

K: tỷ lệ tăng thêm so với đơn giá có định

2.4.3 Hình thức trả lương hỗn hợp

+ Khái niệm: Hình thức trả công theo sản phâm hỗn hợp là sự kết hợp giữa hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương nảy áp dụng cho các doanh nghiệp thương mại

+ Tiền lương trả cho người lao động được chia thành hai bộ phận:

Phân lương cứng: Phần này tương đối ôn định nhằm đảm bảo mức thu nhập tối thiêu cho người lao động, ôn định đời sống của người lao động và gia đình họ Bộ phận nảy sẽ được quy định theo bậc lương cơ bản vả ngảy công làm việc thực tế mỗi tháng

Phần lương biến động: Tùy theo năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động của từng cá nhân người lao động và kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp

12

2.5 Quy trinh tra lương tại doanh nghiệp

phận

Thực hiện việc theo dõi châm công, đánh giá sản phẩm, công việc đã hoản thành, nộp phòng tổ chức, nhân

phòng tô chức, nhân sự cung cấp và các quy định tính lương theo quy chế trả lương, nộp kế toán trưởng

đốc Giám đốc kiểm tra, phê duyệt sau đó chuyền Bộ phận kế toán tiền lương thực hiện

được phê duyệt

lương đã phê duyệt thanh toán, trả lương cho người lao động

Bảng tính lương đã phê duyệt

Kê toán tiên

lương, thủ quỹ Lưu hồ sơ, tài liệu về trả lương Phiêu chị, bảng tính

lương đã được phê duyệt và quyết định chi lương va các

13

[ | khoản khác

CHUONG II: THUC TRANG QUY TRINH TRA LUONG TAI CÔNG TY TNHH DICH VU THUONG MAI VA SAN XUAT BINH KIEN

I Giới thiệu tổng quan về doanh nghiệp

Công ty TNHH Dịch vụ thương mại vả Sản xuất Bình Kiên đã hoạt động trong lĩnh vực sản xuất linh kiện điện tử được hơn 12 năm, dưới sự lãnh đạo của Bả Trương Thị Ngoan - Tổng giám đốc nhiệt huyết và tâm huyết Với quy mô khoảng 250 người lao động, công ty tập trung vào sản xuất linh kiện điện tử chất lượng cao

Địa chỉ của công ty nằm ở KCN Yên Phong II, huyện Yên Phong, TP Bắc Ninh,

tỉnh Bắc Ninh, là một doanh nghiệp địa phương có quy mô vừa, tập trung vảo sản xuất linh kiện điện tử chất lượng Công ty bao gồm các bộ phận chức năng quan trọng như nhân sự, kế toán, sản xuất và kinh đoanh, tất cả cùng nhau đóng góp cho sự phát triển liên

tục và hiệu quả Công ty chuyên sản xuất linh kiện điện tử, đặc biệt là đây đồng hô, đề

cung cấp cho các đối tác hàng đầu như Samsung và Seawon Qua từng công đoạn sản xuất kỹ thuật số như:

+ IQC: kiêm tra hàng đầu vào

+ Đúc vả cutting: tạo khuôn của sản phẩm

+ Gia công kiểm hàng: bộ phận ngoại quan kiểm tra chất lượng, phát hiện lỗi và

hàng không đủ điều kiện xuất kho

+ OQC: kiểm tra hàng đầu ra

Công ty cam kết đảm bảo chất lượng sản phẩm và sự đáng tin cậy trong thị trường, góp phần vảo sự phát triển và thịnh vượng của ngành công nghiệp điện tử

IIL Phân tích quy trình trả lương

s* Chấm công

Quá trình chấm công được giao cho tô trưởng trong mỗi đơn vị sản xuất có vai trò quan trọng trong việc quản lý thời gian và hiệu suất làm việc của công nhân Sau mỗi giờ làm, quản lý chấm công vả số tiếng tăng ca cho người lao động Mỗi ngày, trước khi bắt đầu ca làm việc, công nhân cần tập trung tại vị trí làm việc va tô trưởng thực hiện việc điểm danh và kiểm tra lại số tiếng tăng ca hôm trước mả quản lý đã chấm

14

Quản lý thực hiện công tác điểm danh và chấm công

Chấm công không chỉ đơn thuần là việc điểm danh, mà còn là cơ hội để kiêm tra lại số tiếng làm việc, bao gồm cả giờ tăng ca của ngảy làm việc trước đó Điều nảy giúp

tổ trưởng và quản lý nắm bắt tốt hơn về hiệu suất làm việc của từng công nhân và tính

toán chính xác số giờ làm việc đề tính lương và thưởng thích hợp Nó còn mang theo

nhiều ý nghĩa khác:

1, Danh gid hiệu suất làm việc: Qua việc chấm công, tô trưởng có thể xác định được thời gian mà từng công nhân đã thực sự làm việc trong ca làm việc đó Điều nảy giúp đánh giá hiệu suất làm việc vả tìm ra những cải tiến cần thiết đề gia tăng năng suất lao động

2 Kiểm tra số giờ làm thêm (tăng ca): Chấm công không chỉ ghi nhận giờ làm việc chính thức mả còn giúp kiêm tra số giờ làm thêm (tăng ca) của công nhân Điều nay quan trong

15